台北市長柯文哲今天參觀谷歌（Google）。他說，台北市、台灣應該引進先進的企業觀念，也就是「台灣走出去，世界走進來」。在谷歌，上下班不用打卡；幾十公尺的距離一定有餐廳，免費；有健身房及休閒設施；免費；不出園區就有洗浴、洗衣設施；免費；有舒適的大型沙發可以睡眠，也是免費。

柯文哲說，你覺得這是很幸福的企業，但是「我跟你保證，它這一定是有績效制度的，所以你也不要高興，你混不久的」。他說，每半年就要評比一次，「你發現你交不出來，你混不下去的」。

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​柯P所言可以說對但也不完全對。

美國很少能混的私人公司，公司的目的就是要賺錢，所以每個人都有不同的價值。 薪水與公司對你的要求成正比，薪水愈高、要求愈多、壓力愈大。

​小公司或 startup 、人少、每個人做了些什麼、大家都看的見、當然沒人能混。

​一但公司上市了、賺錢了、員工擴大到幾千、幾萬人，部門一大堆、長官如牛毛，誰也不知道誰在作什麼.... 這時候自然尊循 80/20 定律，20%人做事、80%人打混，不是說這些人不作事、而是所作所為、可有可無。生產賺錢部門可能忙的要死，但有些未來研發部門可能無事可幹，就看你的老闆能否贏得上司信任。

公司賺錢大家開心，公司不賺錢就要小心選擇部門、老闆，未來錢途看好部門，大老闆心腹、人際關係好，自然安全些。

這世上：年輕時靠技術生存，年老時靠關係過活！