一月七日聯合晚報「比照勞工 新進公務人員退休大變革」提到：現職公務人員部分，從八五制推到九零制，也就是公務員延後領取月退俸的資格，必須是工作年資加上年齡必須是90。

　　我以數學來計算90制的結果是：

一、30歲進公職，Y-30+Y=90，Y=60，做到60歲，做了30年，才可以領退休年金。

二、26歲進公職，Y-26+Y=90，Y=58，做到58歲，做了32年，才可以領退休年金。

三、22歲進公職，Y-22+Y=90，Y=56，做到56歲，做了34年，才可以領退休年金。

      以上面的三種情形來看，不分性別，以平均餘命80歲計算，退休年金分別可以領20年、22年、24年，這之間的差額也正是服務公職年數的差額。但是也出現了：

＊同樣做30年，有的人領得到退休年金，有的人卻領不到。

＊愈年輕進公職，要領退休年金，就要做得愈久。

      年金制應該是絕大多數人的願望，也是社會安定、經濟安定的基石！！！政府朝年金制方向規劃是正確的！

      如果我以65-X+65=90來計算，X=40，也就是40歲進公職，做滿25年，才可以領退休年金。那麼41歲進公職，做了24年，滿65歲，年資加年齡為89，也還是領不到退休年金－也就是超過40歲才進公職，是永遠不可能有退休年金的；然而勞保、勞退的年金條件為15年。

      因此，為了...原因，硬是將公務人員的退休年金改為90制，淺見以為萬萬不當，90制是有待斟酌的！！！

　　本來公務員就應有選擇退休時機的自由權利，政府（政務官）不必為了財政負擔等因，「強迫」公務員一定要什麼90制或85制，而破壞了退休年金制度！只要按服務年限的長短給與差異化的退休年金（金額或年數），一樣可以減輕財政負擔，而每個公務員自會選擇個人的適當時機退休，不僅符合個人生涯規劃、經濟需求，而且也能促進公務人員的新陳代謝，活化人力，進而促進就業。政府實在沒有必要堅守在85制、90制的框架中！！！只要訂個最低服務年限(例如15年、20年)即可，服務年限短，退休年金就領得少，或依服務年限訂定支領退休年金年限。

PS.本文入選於1/9聯合新聞網/國內要聞「年金制度要改革」相關新聞中：網評/遺憾的退休年金90制。