哈,感覺上被人打了一巴掌似的.因為以前在台灣呢,我是全省總召募,一天面談下來不下百人吧.

這些問題也不是我們愛問.如果發現這個人的履歷沒什麼可問的,只好問這些制式問題.再說,這些也是公司規定要問的啊,妳以為一天問了這麼多人一樣的問題不會發瘋啊? 哈哈;))))

還有呢,妳要是說會結婚,誰要用妳? 妳有可能馬上請婚假,基於勞基法還一定要讓妳結婚又有可以薪水拿,多划不來啊! 還有,萬一妳又馬上大肚子了呢? 那公司虧更多了.

至於離職一定要問,是因為個性問題.

如果妳說不適應,那我們會想,妳適應力太差.萬一妳說想要更好前途,我們會想妳企圖心強是好事,但也會判斷是不是也是壞事再問其他的.萬一妳說以前主管的壞話,那我們不敢用妳了.因為妳可能情緒化....萬一妳回答...我們就會判斷.....

所以啊,想寬廣一點.