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主要設施

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• 禮賓服務
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• 旅遊諮詢/購票服務

鄰近景點

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• 華西街 (4.2 公里)
• 龍山寺 (4.3 公里)
• 孔廟 (4.6 公里)
• 國立台灣博物館 (4.8 公里)
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（路透明尼蘇達州聖保羅7日電）美國兩日內連續發生兩起警察槍殺非裔事件，引發群情激憤，尤其第2名受害男性的女友在他被殺後隨即將血跡斑斑的畫面上網直播，憤怒的民眾紛紛走上街頭抗議。 32歲的卡斯提（Philando Castile）6日傍晚被警方攔檢後就遭到槍殺，明尼蘇達州長戴頓（Mark Dayton）隨即下令展開全州調查。 卡斯提死亡前不到1天，路易斯安那州（Louisiana）37歲的史特林（Alton Sterling）因與警察發生爭執，遭兩名員警槍殺，事件相關影片被上傳到網路後引發民眾憤怒，社群媒體上爆發強烈不滿聲浪。 卡斯提原本開車載著女友雷諾茲（DiamondReynolds）與她的4歲女兒，在卡斯提遭槍殺後，雷諾茲隨即將現場畫面錄下來並放上臉書直播，畫面顯示泊泊鮮血從卡斯提上衣湧出，他顯然已失去意識。 雷諾茲今天說，警方因車子尾燈破掉將他們攔下來；但「他沒有做出任何『殺了我吧，我想死』的肢體語言」。 戴頓與雷諾茲及人權活躍分子在距離事發現場東南15公里的聖保羅州政府大樓召開記者會時，上百名民眾也到這裡進行抗議。 當雷諾茲提到先前那天發生的事時，民眾高喊「謀殺！」疾呼逮捕涉案員警。中央社（翻譯）

中國時報【吳江泉╱高雄報導】

「終於可以不用搭高鐵，在高雄就可觀賞到魏斯安德森的電影。高雄市電影館7月15日至31日全台獨家推出夏日7部聯映「歡迎來到魏斯安德森的奇想國度」影展，打響電影館暑假活動第一炮，消息一揭露，在臉書粉絲團引發瘋狂轉載「真是太幸福了！」

以奧斯卡獲獎名片《歡迎來到布達佩斯大飯店》聞名全台的導演魏斯安德森，這個暑假將在高雄掀起一陣旋風，高雄市電影館於7月15日開始，全台獨家推出「歡迎來到魏斯安德森的奇想國度」專題影展，更有資深影迷相中，這次與「直物生活文具」合作推出辦公室療癒小物專屬好禮，與電影一樣都超吸睛且超療癒，有網友誓言一定要搶到。

高雄市電影館表示，今年引薦知名度高的魏斯安德森導演，就是希望透過這位文青教主「青春╱叛逆」電影取向吸引大眾走入他獨一無二的異想世界，其執導《歡迎來到布達佩斯大飯店》一舉奪得金球獎最佳音樂及喜劇電影殊榮，並寫下贏得奧斯卡四項大獎的好成績。

這檔版權全是獨立向國外洽談，版權珍稀，部部皆僅有4場次，其中，尤其以《天才一族》、《海海人生》為35釐米膠捲拷貝引發影迷間瘋傳，勢必要朝聖大螢幕才過癮。

工商時報【杜書伍】

做為一個主管，很重要的任務，在於要花費相當多心力輔導員工，藉由員工個人的提升，進而讓部門紮實、公司運作扎實。而輔導的內容非僅止於工作技能，還須深入瞭解員工的心理，特別是成長過程引發的性格與行為，從觀念、心理層面著手，方能採取有效的輔導方式，幫助員工提升。因此，「讀人」是一名主管必須培養的能力，相當程度要借助心理學的知識。

「自卑與超越」是一本書的名字，心理學家阿德勒所著。「自卑」乍聽下，容易讓人聯想到負面特質，但其實每個人在成長過程中，都會因為各種不同原因產生或多或少的自卑心理，也因此，自卑與超越提供了一個不錯的「讀人」的角度。

由於每個人都不可能完美，都有優於他人的長處，也有某些方面比不上別人，所以一個人存在或多或少的自卑心理是一種常態。一般人誤認為自卑不是件光榮的事情，大多不願正面去談論它，可是自卑卻不斷影響一個人的性格與處事態度。

相對地，也會因為自卑而產生「超越」的心理。這股超越力量的大小，端視自卑心的強弱，以及個性、企圖心等。自卑心越強的人，如果個性又較為剛強，加上旺盛的企圖心，將會產生非常強烈的超越心理，希望在其他方面有更突出表現，藉以彌補心中自卑的部分。自卑心的存在可能是好事，也可能是壞事，端看個人如何駕馭自卑與超越。

自卑與超越的相對強弱不同，在不同的人身上，衍生許多種不同的性格與行為。有些人因為自卑而畏縮，對於外界事物怯於表達本身想法；也有些人想要超越自卑，但是不得其門而入，或是能力不足，結果演變成自暴自棄，認為再多的努力都是枉然。

另一個極端則是，超越的能人氣力相當強，但由於許多弱點是先天性的，因此將心力集中在新的領域，希望在其他方面超越他人。例如，因身高較矮感到自卑，於是在事業上更加努力，獲致更高成就。

第三種情況發生在超越能力中等的人身上，雖然自卑，也想要超越，能力卻不足夠，但也不至於落後太多，這種情況很容易導致一個人的個性成了凡事不服輸，死要面子。

超越就像是自卑的反彈力量，首選越是強烈的自卑，可能產生的超越力量越大，若能夠妥善運用，可以成為一股不斷突破的動力。然而，高度超越之後，卻也容易掉入另一個陷阱，亦即自大，反而造成能力提升上的障礙。因此，很強的自卑，加上很強的超越，必須輔以理性的思考分析，以及對事物持衡客觀的判斷，否則，將成為另一個失敗的開始。

另一方面，過於自大的結果，相對會降低對於外來資訊的吸收能力，阻礙了持續的成長與學習。在這種情形下，即使再好的資質，發展空間也會受到很大限制。這種因自卑產生超越，超越之後卻又掉入自大陷阱的情形，在職場上經常存在。

自卑人人都有，只是自卑的起因、程度不同，自卑卻又可能蘊含強大的超越力量。一個人可能因為自卑而畏縮，甚至自暴自棄；也可能超越了自卑，卻又陷入自大的陷阱。因此，每個人都應該以坦然態度面對自卑情結，可藉由追溯幼年時期的回憶，從中找出自卑的根源，並分析今日的種種行為，有哪些是與幼時的處境有所關連，使自己在工作、處事上，避免走入自暴自棄或是驕傲自大的偏鋒。

主管也應將自卑與超越作為「讀人」的角度之一，從心理、觀念層面著手，掌握住輔導的重點，幫助部屬突破成長上一定要買的盲點與限制。但切記，自卑與超越只是提供一種「讀人」的角度，凡事皆不應一概而論，同樣的特徵在不同的人身上，不見得都是弱點，而具有相同弱點的人，也不見得都會產生自卑。否則，反而容易落入另一個陷阱，亦即藉由某一項特點，便輕易為其他人貼上標籤，形成「讀人」時的另一個盲點。（本文作者為聯強國際集團總裁兼執行長）

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