妳做了一份有關於『人性管理』的報告，報告的內容是關於尊重部屬及給予關心

妳很滿意這份報告，因為最近對於人性有著些許研究，相信可以報告的很好

在會議中，妳在台上侃侃而談，甚至還引用『完美與完整』的小故事

希望藉此來告訴下面聽的主管們，人都是有優點與缺點的，要正視他們的優點

看著老闆的臉色越來越凝重，妳心裡知道他一向不認同這一點

他認為人性本惡，所以要用所謂的胡蘿蔔與棒子，馬兒才會往前跑

可妳卻覺得當一個人受到充分尊重時，人才有向上提升的動機與動力

妳可是十分認同妳找來的那些資料的，畢竟人還是有人性的

雖然妳也知道有些看法是理想化了些，但妳始終厭惡那種權威的想法

報告完了後，妳被老闆找去曉以大義，妳靜默的接受他的道理

心裡開始想，是什麼時候開始不認同這種胡蘿蔔與棒子的看法的

妳想起國中時候，妳的班導師就是用這種方式，她認為用棍子才能教出好學生

雖然偶爾她也用胡蘿蔔獎勵大家，但是大家還是很討厭她

後來雖然妳考上了不錯的學校，可妳始終認為不需要她，妳也是考的上的

接著出了社會的第一份工作，老闆雖然能力強，但卻是一個情緒化的人

稍有不滿意，就拍桌子罵人的，一點都不顧忌別人的自尊與感受

罵出來的話真的很不好聽，當時的辦公室每天都瀰漫著一種恐懼

妳覺得那個老闆不尊重部屬就算了，他也不尊重自己的工作

妳的思緒越飄越遠，老闆的話渾然不覺，直到他一句“妳明白了嗎”

才把妳給喚回來，妳笑笑的SayYES，心裡想也許不該再做白日夢了

妳知道妳厭惡這種權威式的管理，是源自妳內心深處的恐懼

妳知道妳無法克服這恐懼，縱使再換過老闆，妳還是會吸引來同樣的人的