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2025/05/03 01:43
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首檔 ETF 分割來了 00663L「1拆7」未來一張僅約2萬元

國泰投信旗下正向二倍ETF「國泰臺灣加權正2(00663L)」已於21日舉行受益人會議,決議啟動分割,成為台灣市場當中首檔分割的ETF,也是全台最便宜的台股正2,以21日淨值140.37元計算,本次執行分割作業約為「1拆7」,分割後每受益權單位淨值回歸接近初始發行價格(20元),交易價格回歸市場習慣的交易區間,未來一張僅需約2萬元即可交易,投資更便利;若屬性較保守的投資人,也可透過定期定額「市值型ETF」國泰台灣領袖50ETF(00922),投資台灣龍頭企業的未來成長機會。槓桿產品波動大國泰臺灣加權正2暨國泰台灣領袖50ETF經理人蘇鼎宇表示,國泰臺灣加權正2追蹤臺指日報酬兩倍指數,表彰加權股價日報酬正向二倍指數報酬表現,意即台股加權指數只要單日成長5%,相對應00663L漲幅約為10%,屬於槓桿型指數股票型基金,適合積極型投資人放大效益,但由於槓桿產品波動較大,當加權指數下跌時,跌幅也相對應約為兩倍,因此投資人需控管自身風險,善設停利停損價位。自2020年起台股正二ETF的規模與受益人數呈現爆發性成長。整體市場正二ETF的規模自2019年底的13.7億元,至2020年底大幅攀升至151.3億元,年增幅逾1,003%,主要原因在於2020年新冠疫情爆發,台股於短短三個月內急跌三成至8,523點(3月19日),隨後美國聯準會(Fed)於同月底啟動無限量化寬鬆(QE),亦激勵台股一路上攻至2022年萬八高點,此期間吸引大量投資人透過槓桿型產品放大投資效益。然而,隨著2022年烏俄戰爭爆發、美國聯準會啟動激進升息政策等黑天鵝事件衝擊市場,正二ETF整體規模出現下修,年減幅度達35.29%。但自2023年起至2024年,台股展現強勁表現,帶動正二產品再度回溫,整體規模皆成長逾七成,顯示投資人對於槓桿部位的調整更趨靈活,市場操作也日漸成熟,不再一味追求高槓桿、而是更具策略性地運用工具,掌握行情波動所帶來的投資機會。分割後三大優點浮現國泰臺灣加權正2已於4月21日上午10時以書面方式召開受益人會議決議分割案,贊成之受益權單位數佔出席之受益權單位數99.35%,確定通過以「1拆7」比例分割,價格將接近發行價(20元),分割後主要有三大優點,現在持有約143股就會變成一張,未來一張僅需約2萬元即可交易,投資總金額不變,但單價變低、股數變多,屬於變相「除權」;第二則是質押更便利,由於質押以一張為單位,分割後可大幅降低門檻,投資操作更靈活;第三則為流動性提升,因隨著股價變親民,將有望帶動交易量增加。00663L預估分割前最後交易日為6月3日,6月4日起停止交易,並於6月11日恢復交易。針對投資習慣較保守的股民,蘇鼎宇則建議可投資較熟悉的國泰台灣領袖50ETF,由於目前股市在兩萬點以下低檔築底,等待美中釋出關稅政策細節,以及烏俄戰爭是否停戰等話題,股市有望谷底回升,現階段可透過定期定額、逢低加碼兩大策略,來投資台灣龍頭企業、跟上台股市場,若以21日收盤價17.68元計算,投入一張不用兩萬元,不僅能作為父母替孩子存的首檔ETF,陪伴孩子長大,也適合上班族持續投入,有望透過長線布局,為自己存下退休金。

台達電搶進輝達下世代AI鏈 開發Rubin平台專用電源

台達電(2308)看好輝達下世代Rubin平台AI晶片用電量暴增,電路也將重新設計帶來的新商機,以獨門技術完成Rubin平台專用電源開發,打造出整合碳化矽及周邊半導體元件、散熱材質等成單一模組的「黑盒子」,腳步為同業最快,有望成為全球首批打入輝達新世代AI伺服器電源供應鏈的領頭羊。輝達於今年GTC大會揭示AI晶片發展藍圖,包括今年下半年推出GB300等BlackwellUltra平台新晶片、明年的Rubin平台,以及2028年的Feynman平台。由於GB300為目前GB200的升級版,差異性不大,Feynman平台問世時程還太久,法人當下焦點多著重在明年的Rubin平台。台達電源及零組件執行副總裁史文景分析,隨著AI伺服器所需功率大幅飆升,同樣體積的電源需要具備更高的電源密度,因此要有全新電路設計。史文景透露,台達電領先業界以獨家技術,將碳化矽及半導體周邊元件、散熱材質封裝成為單一模組,開發出符合輝達下世代AI晶片所需電源,創造差異化優勢,預計明年下半年量產。台達電源及系統事業群總經理陳盈源分析,新世代AI晶片電源設計大不同,現在晶片輸出是50V(伏特),未來變成高壓直流、高達800V,相差16倍,就像「火車變高鐵」;此外,整體配電線路也將大改版。陳盈源指出,現在輝達晶片電流是靠三相交流電(AC)配電輸入,但在同個配電的電路中,取其中每個單相,送電到一個AC/DC的電源;未來新世代AI晶片每個電源功率從5.5KW提高至30KW,呈跳躍式成長,電壓從50V拉高至800V,電源供應器(PSU)也將變成三相input,單相input和三相input的電路設計完全不一樣。史文景說,因應輝達下世代晶片對電源與電路設計改變,原來的半導體技術採分散式元件,功率元件為MOSFET,變成三相輸入後就要變成碳化矽,因為電壓不一樣,零件改變,且因為同樣的空間,效率及功率密度提高,零件工作的控制方式及原理也要調整。PSU設計考量拓撲結構,材料及封裝技術三合一,整合碳化矽及周邊半導體元件、散熱材質等成單一模組,變成「黑盒子」,透過提高電源功率及效率,透過內部不同技術垂直整合,以獨到封裝技術,在電源效率及功率創造差異化優勢。📌數位新聞這裡看!訂閱《科技玩家》YouTube頻道!💡追新聞》》在GoogleNews按下追蹤,科技玩家好文不漏接!📢LINE開放多裝置登入!看「追加裝置」教學、規則安卓蘋果可混搭📢LINE免費貼圖4款!精品款推動物「動動貼圖」超Q、小惡鱷諧音哏滿滿📢蘋果AISiri延到2026…1舉動陷公關危機!他建議學賈伯斯解決範本📢Skype五月說掰掰!轉移MicrosoftTeams教學「上班專用」可聊天建社群📢3月便宜資費懶人包/5G上網吃到飽388!4G不限速500有找📢旗艦AI洗地機開箱!輕鬆拖地、高溫洗布烘乾還能遛狗甩尾

職場上會推事情的人反而輕鬆自在!你公司是否有這三種現象:庸者安逸 能者過勞

看一粒屎如何壞了一鍋粥以前有人說過:「錯誤的決策比貪污更可怕。」貪污固然可惡,但錯誤的決策能毀掉的不只是錢,而是整個局面。職場亦然——不怕員工摸魚,就怕主管無能。因為錯誤的領導,比怠惰的員工更能拖垮整個團隊。說到底,領導與管理是一門學問,也是一門藝術,但並非人人都具備這種天賦。但是職場的現實是如彼得原理所說:如果組織裡面的人才不健全。一個人會一直被遷升到自己做不來的位置。於是,世界上有了一些不稱職的主管。A看起來比較閒?那就讓他去幫B的忙。B最近沒抱怨?順手把C的案子塞給他。D是新人?正好,讓他去幫E處理雜事。於是,該負責的沒負責,該專業的沒專業,最後變成會推事情的人輕鬆自在,不會推的人做到懷疑人生。看看你的公司,有沒有這些現象?庸者安逸能者過勞會推事情的人輕輕鬆鬆,會做事的人忙到懷疑人生。越有能力,背的鍋越多,最後不是操到半條命,就是心寒求去。資源錯配效率低落主管指派工作全憑直覺,大家忙著補破洞,結果補得東倒西歪,該解決的沒解決,該發展的業務停滯不前,最後全員原地踏步。內耗加劇團隊崩壞上班時間不是在扯蛋,就是在找背鍋俠,責任丟來丟去,怨氣越積越深,團隊如何能同心協力。所以啊,與其問公司為什麼績效不彰,不如先看看主管的模樣——是不是有哪顆老鼠屎,壞了一鍋粥?◎本文內容已獲菲女狼授權,原文出處於此;未經同意禁止取用轉載。🏠udn房地產-推薦新聞▪海外置產賺飽飽?全台7千人受騙、金額高達97億!3類常見詐騙話術一次看▪住大樓繳管理費值得嗎?網大推「有收包裹」就划算、怒噴3大浪費錢公設▪公務員買不起雙北、見高雄百萬套房想南調!在地人傻眼:哪有這行情▪買房貸款像拆彈...怎麼避雷?專家提3點多留心:月收通常是貸款2.5倍以上▪婚後一起買房...卻被建議不要「共同持有」?專家解釋:稅務規劃更有彈性
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