人口老年化 建議放寬看護工資格
同居住地勞動人口均在職 即應許可
受到人口老年化影響，全國商業總會提案，建議放寬外籍看護工申請條件，家中只要有2名65歲以上老年人，而同一戶口或居住地的勞動人口均能提出在職證明書，即應同意引進外勞。
除製造業要求提高外勞核配比率外，服務業、農業也希望爭取引進。旅館業提出，服務業中有許多產業與製造業3Ｋ產業一樣，不容易找到本國勞工任職，建議開放一般旅館業進用外勞，從事鋪床工作。花卉業也呼籲政府將農業科技園區內廠商，比照工業園區，在勞工僱用、租稅獎勵享有相同優惠，包括引進外勞。
商總邀請行政院長座談
服務業農業也爭取外勞
全國商業總會7月10日邀請行政院長陳冲以及經濟部、財政部、內政部、經建會、陸委會等部會代表，就產業界提出的問題進行座談，勞委會部分，由副主委潘世偉代表回覆企業提問。
這次會議商總及其會員公會共提出52項書面提案，除部分產業提出希望鬆綁引進外勞資格外，也要求檢討勞務委外模式及勞動契約內容。部份服務業也呼籲政府考量服務業的特性，制定符合的部份工時勞工僱用法令。
根據內政部統計處資料，100年底止，我國65歲以上老年人口已達10.8％，將近253萬人，預估2025年將超過20％，進入「超高齡社會」，呼籲政府重視老年照護問題。商總理事、中華民國人力仲介協會副理事長周明輝提出，社區式照護與機構式安養中心，前者會因照護的子女工作時間不穩定或需要輪班，無法妥善照護，後者則受限部分安養中心所提供的飲食、衛生環境不佳，兩種方式都會有無法妥善照護的問題。
周明輝建請政府放寬外籍人士從事居家照護工作的條件，凡家中有2名以上65歲老年人，且同一戶口或居住地勞動人口均有工作，表示家庭中的老年人口以及非勞動人口需人照料，政府應同意申請引進外勞。
勞委會憂妨礙長照發展
外勞需求持續 將再溝通
這次會議並未對外開放，據與會產業代表轉述，勞委會仍堅持外勞屬於補充性人力的原則，擴大引進將不利長期照護產業的發展，因此並不同意。
然而，在人口老化長期趨勢下，周明輝預期，外籍看護工的需求仍會持續擴大，仍會持續與勞委會溝通。
另方面台北市旅館公會理事長邱樂芬也提出，旅館鋪床工適用勞基法責任制多年，都有提供固定休息時間，也未有超時工作情事，目前多採做一休一制。但去年起勞委會已逐步排除勞動基準法第84條之1的適用行業別，其中鋪床工將於102年2月1日全面落日。他表示，旅館鋪床工因勞力密集度高，人力短缺難尋，若排除適用勞基法第84條之1，缺工問題將雪上加霜，不利發展觀光產業。
地方政府針對飯店舖床工，也有處分雇主違反勞基法的案件。旅館業希望在102年2月落日前，地方政府執行專案勞檢時，以輔導取代處分，讓業者有足夠時間逐步調整人力配置。
資料來源：外籍勞工通訊社
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