距年底僅剩50天不到，開始進入密集的「企業考核期」！除了公司替員工打分數外，員工如何評價上司們的能力？

yes123求職網今天公布「勞資考評季與年終獎金期望調查」，調查顯示，對於主管的領台中汽車借款導，員工平均僅打66分！

調查顯示，自評今年的工作表現，上班族平均給75.1分。同時自認「進步中」的，佔了35.5%；「退步中」的，佔了9%；「持平的」則高達55.5%。

對於和同事們的相處狀況，也就是「職場人際關係經營」部分，平均自評73.5分，略低於工作表現的成績。同時自認「進步中」的，佔了29.8%；「退步中」的，佔了10.7%；「持平的」則高達59.5%。

最後對於實際拿到的考績，假如不如預期、不滿意的話，仍有超過半數，達到53.5%的人表示，「會考慮離職」。

反過來看，員工也來替上司們打個分數吧！此次調查就發現，對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理台中機車借款)能力」，上班族平均給了65.5分；相較之下，對於長官的「工作專業能力」，下屬較為肯定，平均打72.7分。同時評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」66.5分。

只剩下一個多月了，2018年即將結束，如何搶救或拉抬自己的考績呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，可採取以下這些步驟。首先「搶公事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量；接著「展現本職學能的專業度」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。

台灣人非常喜歡刷卡，可以不用帶現金出門，零錢不用一直拿來拿去，又可以下個月才付款，刷卡的紅利還有現金回饋都想當吸引人，甚至有的還有機場或停車的特別服務，各種各樣對應的卡都有，從吃東西、網購、儲值、看電影等等應有盡有，甚至現在有很多刷卡公司都有各種刷卡禮、首刷禮的誘因，也驅使了民眾辦卡的意願，甚至在購買物品的時候，還可以分期付款及預借現金，但缺點也是很明顯的，若是毫不節制的亂刷，後面堆積的帳單可是滿滿一疊，可能因此淪為卡奴，然後信用破台中當鋪產。如果你現在就有這樣需要還卡債的狀況，我建議要趕快做理財規劃，也可以尋找銀行協助貸款，如果都沒辦法，也可以找尋當鋪試著用黃金珠寶借款、汽車借款或機車借款等等方式先償還債務，分擔近幾個月的還款壓力，評估後續償還狀態，去解決這些問題。

最後「檢視各項績效達成率」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。

勞資考評季與年終獎金期望調查是由yes123求職網於2018年10月17日到11月2日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，目前在職(正職人員)，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,196份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83%。至於企業有效問卷共930份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%；其中「上市櫃公司或外商企業」佔175份，「非上市櫃公司或外商企業」佔755份。

現在的社會競爭力很高，各種產業的發展也都到達臨界點，尤其三都中的台中市，在創業初期可以說是相當困難。如果要能從初期創業就獲得營利，可沒有這麼容易辦到，除了起始資金要籌備外，人事成本以及營業的成本也是業主需要考量的。近幾年許多青年都想創業，想要自己當頭家，越來越多人擁有這樣的夢想，但苦創業初期的金錢不足，很難將事業發展起來，儘管有不少創新、想法，但想要有一番事業，一開始的路就已經難以邁進了。為此不少青年在創業初期都會需要借貸，而借貸除了政府給予的青年補助外，如果是要在台中創業，資金上有需要週轉的話，不妨尋求台中當舖的協助，為你分擔金錢的壓力。台中當舖的服務內容可不止於個人借貸，琳瑯滿目的服務內容，只要有金錢需求找當鋪做好約定，對彼此雙方都能有更好的發展，也能好好往理想的創業一途前進，使出渾身解數拚一拚當大老闆的機會。