王道銀行（O-Bank）於榮獲台灣永續能源基金會頒發2018台灣企業永續獎「企業永續報告獎」金融及保險業銀獎，以及企業最佳單項績效類「性別平等獎」，彰顯王道銀行長期耕耘企業社會責任與投入永續外勞仲介經營的成績。

財團法人台灣永續能源研究基金會每年舉辦台灣企業永續獎，由產官學界各領域傑出專業人士組成評審團，選拔善盡企業社會責任的優秀企業，推動台灣企業邁向永續發展。其中，「企業永續報告獎」評選出企業社會責任報告書資訊揭露完整、可信度高、溝通成效良好者；單項績效類「性別平等獎」則表彰在性別平權議題上表現最為出色的企業。

王道銀行本年度編撰出版的「企業社會責任報告書」，依循全球報告倡議組織（GRI）永續報告標準（GRI Stand外勞仲介ards）、AA1000當責性原則、證交所上市上櫃公司企業社會責任實務守則、ISO 26000對照表、聯合國全球盟約揭露要點及聯合國永續發展目標等指標，並委託英國標準協會（BSI）進行認證，確保資訊揭露的完整度與可信度。王道銀行自2016年首次出版第一本企業社會責任報告書以來，已連續第三年獲得台灣永續企業獎「企業永續報告獎」的肯定。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

在單項績效類「性別平等獎」方面，王道銀行去年積極推動跨性別職場友善計畫，提供跨性別伴侶相同的福利制度，如陪產假、陪產檢假、眷屬相關福利等；此外，也打造公益認同卡平台，推出彩虹認同卡，提撥固定比例的消費回饋金給台灣同志諮詢熱線協會，期望由內而外打造性別平等與尊重多元的環境。

此外，王道銀行由於過去幾年在企業社會責任的耕耘有成，去年更獲得美國B型實驗室（B Lab）頒發B型企業認證，成為台灣第一家通過認證的上市公司與金融業者，更為全球第一家通過認證的上市銀行。

外勞的開放過程是可以追究到台灣1992年至1995年的，在政策外交中，台灣一直以來就屬於比較被動，當時厚的風氣更為嚴重，現在回頭看，當時台灣有兩個角度可以觀察到外勞開放這件事件，第一是外勞開放政策方面，政府在公布就業服務法之後，又開放9波的製造業引進外勞勞力，第二是以外勞為行動者的立場來看，台灣對外勞有非常不利的條件，如短期性、管制性等等原因，在這些體制跟制度下，外勞經常外感受壓力，例如：當外勞仲介派遣工作給外勞時，外勞不得隨意更換雇主及工作，也就是因為這樣有許多外勞悶不吭聲，又或者是為此脫逃，變成非法移工，也有可能藏匿於其他工作等等，至今台灣依然有這樣的問題無法解決，有許多非法移工在台躲藏，就連外勞仲介也難以勸說或事加以輔導，加上這次因為疫情的關係，這些非法移工會造成疫情擴散的不確定性，為此政府也在新聞直播上勸說，希望這些非法移工可以主動就醫，還有通報確診，避免變成防疫漏洞。