記得多年當兵時到各單位業務檢查，
為了方便就直接問業務承辦人：「你的業務有沒優點?」
業務承辦人一定回答：「有!」。
我說：「那好，條列寫下來愈多愈好!」
接著問：「不會沒有缺點吧?」
業務承辦人回答：「是…當然不會沒有……」
我說：「那好!最少三個，請順便寫下來。」
我說：「請問，多久可以寫完?」
承辦人回答：「一小時!」……我的事情辦完了!
　　人資管理系統就叫平衡計分卡(balance score card)，沒想到就是我用的這一套。
你看看：首先，年初，你自己寫出本年度的目標。
年中、年終時各考核一次，要寫出你達成的優點，檢討自己沒達成的缺點。
這些就成了你的分數，決定你在這個職位的升、貶、去、留…每天急急營營的在追求這個分數，
為了高分你要懂得逢迎巴結，要努力不懈天天加班還要誠惶誠恐的怕沒做完工作，
不加班代表工作太輕鬆，
加班不敢申請加班費，
因為怕上頭說你效率差。