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2015/12/20 20:15

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英國「人力資源協會」（CIPD）公布的一項最新調查報告顯示，如果企業的高級主管薪酬偏高，多數員工會變得消極。報告指出，六成的受訪企業員工說，如果高級主管薪酬偏高，他們在工作崗位上會很洩氣；逾半的受訪者說，高級主管如果薪酬偏高，很可能不利於企業的聲譽。另有70%的受訪者認為，許多企業的高級主管薪酬太高。調查結果顯示，企業高級主管的薪酬是一般員工的183倍，遠高於1998年的47倍。CIPD顧問柯頓說：「時下企業高級主管與基層員工的薪酬差距不斷擴大。這產生不公平的感覺，而且影響企業員工的工作動機。」他又說：「企業基層員工對高級主管發出的訊息很清楚：『你們拿得越多，我們付出的會越少。』過去數年，企業基層員工的薪酬僅微幅增加。在這種局面下，我們必須認真檢討高級主管薪酬偏高的問題。」CIPD表示，企業應該如實公布高階與基層員工的薪酬差距，同時允許基層員工進入薪酬審議委員會。美國企業依法自2017年起，必須公布員工的薪資差距。英國總工會（TUC）秘書長歐格雷迪說：「對企業來說，高級主管薪酬太高是壞事。企業應該將設法縮小高級主管與基層員工的薪酬差距列為首要急務。這有助於提高員工的生產力，同時確保他們獲得比較公平的回報。」報告指出，部分企業高級主管因為刻意凸顯他們的表現，以致享有偏高的待遇。報告說：「企業高級主管的薪酬制已經瀕臨危險邊緣。」