當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。

昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦‍♀️🤦

一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。

昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸‍♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。

要怎麼處理磁磚彭共?

昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：

(一)地板磁磚打掉重鋪

當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些

但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。

如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。

(二)局部修復磁磚

若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。

昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：

尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵

通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠

而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔

我們的施作案例

局部施工

地板重鋪

臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強

當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪

連絡電話：03-667-0518

公司地址：300新竹市東區東大路二段8號

地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 桃園牆壁瓷磚隆起工程

一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢

1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 新竹磁磚凸起翻修費用

2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。

3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，新竹磁磚爆裂修補推薦此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。

二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 新竹瓷磚凸起翻修費用

1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。

2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 苗栗壁磚隆起破裂翻修費用

3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗外牆磁磚脫落翻新費用

4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。

苗栗地磚膨拱收費小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？

只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 新竹貼牆壁磁磚高低不平修復

真正成熟的職場人，懂得為自己的情緒負責　　職場中有這樣一群人：他們稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批評就“蔫”了下來，遇到challenge就全盤否定自己，甚至被罵一句就產生“不想干”的想法。　　很多人把這樣的狀況歸因于沒有遇到一個慧眼識珠的好boss，甚至會產生辭掉工作換個老板的想法，但往往發現同樣的情景仍會在新工作中上演，因為讓你委屈的真正原因并不是別人的態度，而在于你有一顆易碎的玻璃心。　　1、收起玻璃心，是上司對你的期待　　滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時，第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。　　“在營銷團隊和市場團隊，我一直很苛責的，他們遞過來的上面的產品基本都被打回原形，從來都是講不好，很少很少鼓勵。我們一定要突破，在品牌上做突破，在營銷上做突破，不能再被人看為是很LOW的品牌，不能只跟補貼在一起。　　要求員工心理強大，是很多老板的共識。螞蟻金服首席執行官彭蕾在一次會議中發表自己對于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一點就是要“皮實”。　　“第一，就是足夠聰明，包括智商和情商，要有直覺、充分發揮感性的力量；第二，樂觀，站得高自然看得遠，只有眼光長遠才不會計較眼前的困難；第三，皮實，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競爭環境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒；第四，懂得自省，有時候盡管不是你的問題，也需要你為這個問題尋找解決方案而不是計較孰對孰錯。　　可見，負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。有時，這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到，但其產生的危害卻是不可忽視的：不僅影響自己的工作效率，還會影響整個團隊的士氣。　　2、批評是“負面反饋”，幫你看到進步的空間　　喬布斯在一次接受采訪的過程中，將自己的成功歸功于發現了很多才華橫溢、不甘平庸的A級人才。“假如你找到真正頂尖的人才，你不需要悉心呵護他們自尊心。因為這樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價值觀中，工作表現才是最重要的。”　　什么才是對于員工真正有益的管理方式呢？喬布斯的做法是，當員工犯錯誤時，直截了當地告訴他們哪里做得不好，用無可置疑的方式告訴他們“你的工作不合格”。這是讓人快速成長的途徑，也是一個人職業生涯中最寶貴的財富。　　拋棄了玻璃心，擁有更堅強的內心，你會發現自己得到很多好處：當領導完全放手把工作交給你時，或許正是源于你們之前一遍一遍地溝通、試錯而產生的信賴；當老板對你的進步豎起大拇指說“干得漂亮”時，你是否覺得從前那些被虐、被罵的慘痛經歷都有了新的意義？　　所以說，那些打不倒你的東西，終將使你更加堅強！如果老板對你冷漠得不聞不問、不理不睬時，才是真的危險——你已經被邊緣化了。　　即便你工作成績不錯，也不能松懈，應該挑戰更高難的目標。以嚴苛的企業文化著稱的Amazon里流傳這樣一句話：“你并沒有那么好，你還可以更好！”其實對于每個職場人而言，又何嘗不是這樣呢？　　3、太情緒化＝難擔大任，企業需要真正做事情的人　　四年前，我和姐姐一塊兒創業。招人時，姐姐有一條硬性標準——太情緒化的員工不能要。她的理由是：每天需要同時處理很多事情，需要為事情的進展及結果負責，而不是為員工的情緒埋單，她甚至無暇顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因為創業公司要想活下來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。　　對于員工來說，情緒化是職業發展的大敵，因為太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮，還會為周圍的同事散播負能量，產生消極的影響，這一點是職場最為忌諱的。　　對于團隊領導來說，很多時候要面對的是沒有幫助、沒有理解甚至連退路都沒有的情況。這時，你能做的不是怨天尤人，而是去影響和帶動別人，與團隊一起努力走出低谷。　　4、如何面對批評？你要做的有這些　　否定、批評在職場中都是再正常不過的現象，當你的心靈受到創傷時，你可以按照下面的三個步驟來重新審視自己。　　調整心態，從一種對抗的逆反心里變成虛心接受的態度。“偏聽則暗，兼聽則明”，傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。　　向批評者提問，確認關鍵信息的準確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達什么以及為什么要說這些。以“是否對完成目標有益”為判斷準則，而不是暗自揣摩“他是否是在針對我”。每個人都有各自不同的出發點，嘗試從新的立場看待問題，你也許會有不一樣的感悟。　　如果確認對方的批評是有效、有益的，那么不要猶豫，“馬上采取行動”正是一名高效執行人才接下來要做的事情。　　經濟學告訴我們，企業是以盈利為目的的組織。身在職場，就要懂得用結果證明自身價值的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問題，反而會產生很大的內耗。學會為自己的情緒負責，才是一個成熟的職場人應有的職業素養。 人生成熟，從忘記公平開始 吳淡如：所謂的成熟，就是不抱怨 不成熟的人一輩子都沒明白這些道理分頁：123

為什么升職永遠輪不到你？　　文/初小軌　　01　　親戚家的一個孩子，最近又嚷嚷著要辭職，原因就是她感覺“學不到東西”。　　這已經是她因為“學不到東西”而要辭掉的第四份工作了。　　她媽毛了，但卻找不出毛病來，雖然女兒頻頻辭職讓她操碎心，但畢竟女兒的出發點是有上進心的，渴望學到東西，只是平臺“太爛”，帶她的師父“太挫”。　　為什么升職永遠輪不到你？　　小丫頭這份工作做得是一個行業媒體的編輯，說是編輯，其實就是復制粘貼，公司給開的工資就2000，所以也不敢多要求，她也覺得這個錢只夠雇她復制粘貼的，所以她沒干幾天就覺得沒挑戰性，又要換。　　但去應聘了幾個“有挑戰性”的工作，人家用人單位卻都看不上她。　　來問我怎么辦。　　我問她，你行業內應該有其他同類媒體吧？　　她點點頭，兩眼放光：“那當然，人家有些公司的編輯工資是我的10倍呢。”　　“那你看一下人家頭條標題編輯的時候是不是每條都重新起過？”我提醒。　　“不知道，但我們公司就要求直接復制粘貼。”她悻悻道。　　恩，問題大概就是出在這兒了。　　同樣是平臺編輯，有人收入兩千，有人收入兩萬，你公司對你的預期是兩千水平的編輯，所以你就放棄了對標兩萬編輯工作水準的觀察。　　一個一流的編輯，會研究標題，會觀察點擊，會優化排版，會提高配圖視覺，增加評論反饋，每個環節都在考驗出類拔萃的技巧。　　任何一個崗位，你沒有觀察，只是抱怨，就算換一萬個工作，到頭來肯定是狗屁沒學到。　　機械工作中，如果你只看到重復與枯燥，卻觀察不到重復過程的細微差異，那你的輸出就永遠無法超出預期。　　這種狀態無論持續多久，你都會深感徒勞無獲，學不到東西。　　02　　跟我合租過的一個姑娘，是個部門經理，有段時間天天加班，到家后每次都耷拉著個臉，罵公司老板沒人性，不下班不開會，變態！　　我就問她，那大家都被留下來了啊？　　她哼了一聲：“沒有，我老板都是分別給部門經理打電話單聊，問問部門經理這一天工作問題。想聊可以，你提前一個小時找我不行？非得踩著下班點找，太賊了。　　我哈哈大笑，你明天去別的部門轉轉，既然是一個一個聊，總有個先后，不可能每次就故意把你一個人放在下班后開會。　　這姑娘第二天按點回來的，沒加班。　　異常興奮地跟我說，厲害啊，軌，你猜怎么著，其他部門的人更雞賊啊，一大早就主動給老板打電話談工作，就我傻呵呵地等老板打電話找，所以他們下班都踩點發射，就我被老板拖堂，還被各種不滿。　　我們身邊的人，總會以各種細微而平淡的方式傳遞給我們一些值得學習的處事方式。　　經常有人埋怨公司老板瞎了眼，自己干得昏天暗地，卻不被看好，反而有些人看上去不怎么勤懇，憑啥卻風生水起？　　事實是，往往不是因為老板瞎，而是因為你從來沒有擺正心態去觀察，去學習。　　相較于等問題來找你才被動應付，主動溝通去解決問題的工作方式當然更受歡迎。　　03　　前不久跟一個作家聊起來一個比較有意思的現象。　　他說他發現，其實我們身邊有很多人，都特別渴望讀書，這些人都在意念中把自己想象成一個愛讀書的人，所以鼎盛了很多讀書為名的大號，集結了一個又一個起初熱鬧隨后落寞的讀書群。　　一年下來，他們又會驚訝地發現，臥槽今年其實又沒長進啊。　　人沒有長進，就會慌。　　因為時間在不停地玩著一種大浪淘沙的游戲，隨著我們老去，我們會越來越需要沉淀在自身的見識與知識儲備來確保我們不被拋棄。　　而這恰恰，這是那些抱著讀書的美好心愿卻永遠翻不過目錄頁的人無法擁有的。　　那些流于表面的讀書，往往帶給人“讀書沒卵用”與“什么都學不到”的幻覺。　　你讀一本書，不是為了背誦全文，而是觀察一種人生，品味一種視角；你老板談項目把你帶出去，不是為了看上去人多勢眾，而是給你提供一個機會讓你觀察談判的技巧，品味其中的得失；你出去旅游散心，不是為了換一個地方拍照，而是觀察當地人的生活方式，獲得人生的另一種可能。　　之前看過一本書，叫《貧窮的本質》。　　里邊有一個觀點：貧窮并不僅僅意味著缺錢，它會使人喪失挖掘自身潛力的能力。　　而自我挖掘的第一步，就是要走心，要觀察。　　只有察覺到，才會有被啟發的可能，通過這種方式學到的東西，才會變成你知行合一的知識儲備。　　04　　一個創業公司的老板，是我們小區的業主。　　前幾天一塊聚在一起吃火鍋，飯桌上他突然要去拿電腦寫郵件，他媳婦在一邊白了他一眼，說，用微信回一下不就得了嘛，不就幾個產品名意見嘛，用那么正式嘛。　　他一臉嚴肅地說，當然不行。我要求每個員工每個修改版本都要郵件過一下，以防出了問題互相扯皮，我當然不能自己帶頭做反面教材。　　啪啪啪，鼓掌，太對了。　　一群人待在一起共事的氛圍形成機制很簡單，四個字：上行下效。　　老板的一言一行，員工都看在眼里，越是偷懶的壞習慣，底下的人越是學得麻利。　　就算是貼個發票，也大有門道，有人貼完一次過，有人貼完返八次工，不是因為誰真有多天生智慧。能不能學到東西，全看你平時的觀察與用心。　　劉瑜在《送你一顆子彈》里說，一個人得多么鞠躬盡瘁地浪費時間,才能在如此漫長的人生中做到一事無成啊!　　無論是多機械多簡單的工作，都能在細節上分得出三六九等。大多一事無成，都是因為自己從未沉下去。　　觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲，是久病成醫，是大器晚成。　　顏料持久的秘密，十四行詩的愛情，是巧奪天工，是莎士比亞的經典韻律。　　就如梁實秋所說：你給生活意境，生活才能給你風景。　　你的處境從未封殺過你感知世界的觸角，只是因為你兩眼一閉，愣是以為自己不住豪宅就喘不動氣。　　作者簡介：初小軌，山東水瓶女一枚，小說、隨筆作者，《很感謝你能來，不遺憾你離開》熱銷中。公眾號：好姑娘（ID：moixiaogui），微博：@初小軌。 升職是一門技術，也是一門藝術 升職，你準備好了嗎 如何才能快速升職：要適當表現自己分頁：123

俞敏洪：新開始，新機會，新希望 　　不知不覺，舊的一年已經過去，新的一年又來臨了。時間過得真的很快，小時候我們好想讓時間快點走，這樣我們可以快快長大，像大人一樣自由地行走天下。現在我們好想讓時間停下來，總覺得時間不夠用，總是有太多的事情要做，總是要等到一年結束的時候才知道該做的事情都沒有做。生命總是那么忙亂，回憶起來又常常一片茫然，最后只能以一聲嘆息把舊年送走。　　時間本來是沒有頭和尾的，是我們人為地將其劃分成了年、月、日，這不僅僅是為了記憶的方便，更是為了讓我們自己覺察到生命的有始有終和不同階段，否則只有死亡能夠提醒我們生命的終結，那將是多么可怕的一件事情！因為如果時間沒有刻度，就無所謂“新的開端”，而沒有新的開端，就意味著無法拋棄過去。然而，為了讓生活更加美好，我們常常需要拋棄過去，走向未來。也正因為如此，每當舊的一年過去時，我們會覺得如釋重負：不管是錯誤、挫折、失敗，還是成功、成就、收獲，一切都已經是過去式。人類需要新的開始，因為新的開始意味著新生的機會，新的一年意味著的新的希望，新的希望給予我們新的信心，讓我們下定決心把未來的日子過好。　　每個人擁有的時間都是一樣的，不管你富有還是貧窮，不管你是城里人還是鄉下人，不管你生活在中國還是生活在其他國家。上帝在這里顯示了他的絕對公平性。我們似乎可以聽到上帝在說：“看，我給你們的時間都是一樣的，但把時間用于何處，是由你們自己來決定的。”在同樣的時間內，有的人碩果累累，有的人卻一事無成。在公平的時間面前，我們用不同的態度來對待時間，就會產生不同的結果。　　對于時間的計劃和安排很重要，這就好比跟我們計劃如何花掉手里的一百塊錢：你可以一頓飯把這一百塊錢全部吃光；也可以二十塊錢吃飯，四十塊錢看電影，再花四十塊錢買一本自己喜歡的書；當然，你還可以把這一百塊錢存入銀行，等以后需要的時候再花。（勵志名言 www.lz13.cn）同樣是一百塊錢，不同的花法帶來不同的價值，也體現了每個人不同的生活方式和價值觀。安排時間也是同樣的道理。同樣的一天時間，不同的花法會帶來不同的價值：你可以睡上一天什么也不干，也可以用一天時間來讀一本好書，還可以花一天時間去爬一座山。但時間和金錢也有不一樣的地方：錢可以存起來以后再花，但沒有任何人可以把時間存起來以后再用。用也好不用也好，時間總是按照自己的節奏流走，而流走的時間就永遠不屬于你了。我們常常說時間就是金錢，其實時間遠比金錢珍貴，因為我們永遠都無法用金錢買回流走的時間。　　時間花得值不值，就像金錢花得值不值，完全在于個人的感覺：如果我把一百塊錢全花在吃上，覺得很開心，那這一百塊錢花得就值；如果我一天什么也不做，覺得很開心，那這一天的時間就不能算浪費。不過，花時間和花錢一樣，有兩個因素需要考慮。首先，人是有理性的動物，站在今天，需著眼未來。如果一百塊錢是你十天的生活費，那么即使“吃光”它能帶給你巨大的快樂，你也不能這么做，否則十天不到，你就會被餓死；同樣，如果你是一個有追求的人，那么即使無所事事、飽食終日能讓你開心無比，你也不能這么做，因為浪費時間就等于荒廢生命，不學習、不工作只會讓你的生存能力越來越弱，最后同樣被餓死。其次，人是“精神”的動物，不僅僅追求肚子的飽足，還追求精神和心靈的滿足。一百塊錢計劃好了，可以帶來身體和精神的滿足；一天的時間計劃好了，也可以帶來身體和精神的滿足。所以，不管是安排時間還是花費金錢，我們都要滿足三個條件：現在的需求、未來的需求、精神的需求。　　合理安排時間的最好方法就是有條理、高效率、從容不迫地做事。我們常常掛在嘴邊的一句話就是：“我趕時間！”就好像時間跑得很快，我們要去拼命追趕它一樣。我們之所以要趕時間，是因為我們生命中有太多的期待和欲望。這不是時間的問題，而是心態的問題。時間本來應該像春天的和風，或者空氣中飄過的一縷花香，需要我們用悠閑的心情認真品味。有了品味的的心情，我們才能利用好時間：專注于創新或研究，廢寢忘食；在草坪上讀書，不知天之將黑；登上山頂看白云飄過，神游天外……所有這些，都是品味時間，而不是趕時間。只有當我們浸泡在時間中，把時間忘掉，才能品嘗到時間的美妙。　　新的一年開始了，你準備好品味時間了嗎？閱讀了本文的網友還閱讀下列精彩文章：[俞敏洪新東方十七周年寄語]    [俞敏洪：不要低估自己，不要低估別人]分頁：123