桃園食物模型設計推薦：擬真度最高，值得信賴的製作團隊

視覺上的味覺盛宴

對於美食，我們往往先以眼「饗」為快。一道精緻的料理、一塊質感濃郁的巧克力，它們的吸引力首先來自於視覺的饗宴。

各種繽紛的色彩、豐富的紋理、創新的造型，都是觸動我們味蕾的先鋒。而這正是我們服務的核心所在——將美食的視覺體驗提升到一個全新的境地。

3D列印食物模型，重新定義視覺美食

在這個科技日新月異的時代，我們將3D列印技術與傳統美食藝術相結合，推出了3D列印食物模型服務。

這種全新的技術讓我們可以將各式各樣的美食重新塑造，更精準地捕捉到食物的形狀、顏色、紋理等細節，從而將視覺美食體驗提升到一個全新的層次。

不論是一塊酥脆的烤麵包、還是一杯濃郁的拿鐵咖啡，我們的3D列印食物模型都能夠將它們的視覺美味呈現得淋漓盡致。

透過我們專業的設計和精細的列印技術，每一個模型都是一件藝術品，每一個細節都充滿生活的氣息。

在這裡，美食不再只是吃進口裡的享受，而是變成一種可以觀賞、可以收藏、可以分享的視覺藝術。

我們相信，這種新的視覺美食體驗能夠為你帶來全新的樂趣，讓你的生活更加色彩繽紛。

專業的食物模型設計服務

我們致力於創造各式各樣的食物模型，包括但不限於烘焙品、主食、點心、飲品等，滿足您所有的視覺需求。

我們的專業團隊由經驗豐富的設計師和技術人員組成，他們具有深厚的技術功底和獨特的藝術眼光，致力於為每一個模型注入生命。

我們的服務核心在於精確再現食物的形狀、顏色和紋理。

無論是金黃酥脆的麵包皮，還是熱氣騰騰的熱狗，或是冰凍的冰淇淋，我們都能將它們的細節刻畫得栩栩如生。我們的目標不只是創造出形狀相似的模型，更是讓每個模型都能傳達出那種食物所帶來的感官享受。

再加上我們的專業知識和技能，我們能為您提供獨一無二的食物模型設計服務。從初步的設計概念到成品的製作，我們都會與您密切合作，確保我們的模型能準確地捕捉到您的想法和感覺。

食物模型作品案例

美食的視覺藝術

對我們來說，美食不僅僅是為了滿足我們的味蕾，更是一種藝術的展現。每一道菜，每一個食品，都有其獨特的形狀和色彩，都是一種視覺的享受。

我們的目標，就是將這種享受轉化為實體，通過我們的3D列印食物模型，將美食轉化為一種視覺藝術形式。

我們將專業的技術和獨特的藝術視野相結合，致力於創造出能夠傳達美食魅力的模型。我們希望，透過我們的模型，更多的人可以感受到美食的魅力，可以欣賞到美食的藝術。

我們不僅僅是在製作模型，更是在創造藝術。我們的3D列印食物模型，就像一個個小型的藝術品，讓您可以隨時隨地欣賞到美食的美，感受到美食的魅力。

感謝您選擇我們的服務，我們期待與您共同創造出更多美食的視覺藝術！讓我們的3D列印食物模型，為您的生活帶來色彩，帶來樂趣，帶來藝術的享受。

需要我們相關3D建模與3D列印服務，請點擊下方按鈕與我們聯繫

新北甜點模型設計推薦在當今的視覺導向社會裡，食物模型設計成為了極其重要的工具，尤其在飲食業、教育業，甚至於市場營銷方面都有其不可或缺的價值。我們的專業服務，利用最新的3D列印技術，為各種食物創建出栩栩如生的模型。

從烘焙品到主食，從點心到飲品，我們都能將其精確地再現。每一道菜色，每一種食品，無論是形狀、顏色，還是紋理，我們都能捕捉到並賦予模型。這是因為我們的專業團隊具有豐富的經驗與精湛的技術，他們掌握了精確控制3D列印過程的能力，將數位圖像轉化為實體模型。桃園食品模型設計推薦

這不僅僅是一種新的技術或者服務，更是一種藝術的實踐。透過我們的3D列印食物模型，您可以將美食的視覺饗宴帶入您的生活、您的商業空間，甚至您的教室裡。我們期待著通過我們的服務，將美食的視覺藝術傳遞給更多的人，讓美食的魅力得以延續。彰化仿真食品模型設計推薦

為了不讓冬日變得蕭索，我從花卉市場上搬回兩大盆綠蘿，原本指著這兩位身著綠羅裙的仙子給家里添些生機，可惜我照顧不周，它們很快就憔悴得形銷骨立，葉子變黃了！我心里又氣又急，恨不得立刻把它們請出去，可母親勸我：“冬天的草木就是不容易成活，不妨放著，只要根還在，也許會活。” 那就姑且放著吧。我把兩個大花盆移到陽臺的角落里，隔三差五給它澆點水，鮮少關注它們。一天，母親來家里，到陽臺上澆花，忽然欣喜地喊我：“快來看綠蘿！”我快步走到陽臺上，嘿，一盆綠蘿居然綠意盎然了。“熬過來了，它就肯定能活。”母親說，“以后記著給它澆水！” 所有的生命，在發展、壯大的歷程中，都要經歷這樣的節點：節點之前，掙扎、迷茫、痛苦，看不到光明；可是只要熬過了那個有形或是無形的節點，便會迎來豁然開朗的世界。 再努力一下，再不服輸地堅持一下吧，“節點”后的那個世界才更好。 >>>更多美文：心情隨筆

九大名企衡量求職簡歷的標準　　　　蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。　　　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那么，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標準。　　　　中國移動通信集團公司　　　　采訪對象：人力資源部高級項目經理劉靈心先生　　　　先看專業再挑學校背景　　　　中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：　　　　軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試　　　　自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。　　　　ABB(中國)有限責任公司　　　　采訪對象：人力資源經理唐煒女士　　　　言簡意賅的簡歷最受歡迎　　　　首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之后，產生面試名單。　　　　一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。　　　　對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。　　　　北京松下電子有限公司　　　　采訪對象：人事科長張裕才先生　　　　從簡歷判斷求職者的思維特點　　　　對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。　　　　至于篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。　　　　實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。　　　　朗訊科技(中國)有限公司　　　　采訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐　　　　申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選　　　　很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。　　　　細節考查職業誠信　　　　朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此，我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。　　　　用數字體現個人業績　　　　介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣于用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。（勵志一生  www.lz13.cn）最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司”。如果數字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。　　　　北京住總房地產開發有限責任公司　　　　采訪對象：人力資源經理姜水女士　　　　擠出簡歷中的“水分”有高招　　　　說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。　　　　每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%。看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。　　　　要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。首先，把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業績，就會露出破綻。其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。　　　　樂百氏(廣東)桶裝水發展有限公司　　　　采訪對象：AssistantHRManager唐凌先生　　　　樂百氏挑選簡歷的三道工序　　　　樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業文化相融，即開放的心態、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業、相關職業背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據不同的崗位進行分類。第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。第三道程序，由人力資源部向面試者發出邀約，進行筆試、面試和實操。經過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對候選者進行評價。人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。　　　　青睞擅長學習的人　　　　僅僅對自己過往的學習和工作經歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應聘者過去學習過什么、做過什么，但更看重他現在實際掌握了什么、在過去做出過什么業績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經驗。所以，應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優勢，最好還能提到期望加入本企業的原因。樂百氏不迷信名牌大學，但對有技術要求的崗位，需要從正規院校畢業生中挑選。另外，也看重他畢業后的在職進修、培訓經歷，是否獲得相關職業資格證書或更高的學歷，樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續學習熱情的人才。　　　　首信股份有限公司　　　　采訪對象：人力資源經理尤文勇先生　　　　既要外表美也要內在美　　　　好的簡歷應體現個人的實力，所以工作經驗、成果、技能與知識這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。　　　　別出心裁的簡歷也代表著創意，代表著突破思維慣性的精神，企業并不反對。但企業更注重實際內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位，可以附上照片。簡歷中可以反映出的內容是很有限的，企業招聘時應結合崗位要求，重點考察與工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當一面，并取得顯著的成果。所以，他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發，從知識結構、工作技能、辦事能力、交際能力四個方面來考察。　　　　中國冶金建設集團　　　　采訪對象：人力資源部黃長路副部長　　　　分辨真假簡歷有七項注意　　　　中冶集團所需崗位的崗位說明是根據實際情況來制定的，由業務部門根據崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，由集團人事部門規范崗位說明。　　　　人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準確性問題，需要特別注意七個方面的問題：　　　　1.學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。　　　　2.職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性。比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。　　　　3.履歷的事實依據，要看是否實事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結果如何？　　　　4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。　　　　5.推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。　　　　6.書寫格式的規范化。這能體現求職者的基本訓練和素質。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。　　　　7.聯系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當得到尊重。　　　　北電網絡中國有限公司　　　　采訪對象：人力資源部招聘經理張鴻偉先生　　　　北電網絡的擇才標準　　　　通訊行業是一個發展變化很快的行業，要求員工有良好的適應變革甚至歡迎變革的心態，并且要有持續的學習能力才能保證不落伍。企業希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅動能力，以此來完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協作、開拓創新都是企業非常看重的。　　　　名校和名企背景并沒有太大幫助　　　　北電網絡招聘時，看簡歷的著眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。如果是研發類職位，教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業背景，考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內容之后再做出評估，考察內容更偏重實際的工作經歷。應屆畢業生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個優勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼。但面試的時候，名校和名企就沒有太大的幫助了。分頁：123

好的人生，都是從苦里熬出來的　　文/李月亮　　今天清晨，十點君的朋友圈被九寨溝7.0級地震刷屏。親愛的大家，你們可還安好？　　人生總是不容易的。一面是日復一日的重復生活，一面是明天和意外不知何時先來。　　羅曼羅蘭曾說：“真正的英雄主義，就是在認清生活真相之后，仍然熱愛生活。”我們如何在疲憊的生活里，不忘初心，笑對困難？　　讓我們為震區人民祈福，也希望這篇文章，能給生活不易的你一些啟迪。　　01　　小妹做銷售，昨天，她跟了很久的一單合作泡湯了。　　本來勝券在握的，但對方公司毫無預兆地換了老總，之前的規劃全部調整，直接把她幾個月的心血整沒了。　　小妹揣著滴血的心去跟經理匯報，又被雪上加霜地一頓痛罵。　　從經理辦公室出來，她迎面碰上一個死對頭同事，對方滿臉喜氣比過年還開心，又給她加了一層霜。　　中午，別人都去吃飯了，小妹一個人坐在工位上對著電腦，沮喪到絕望。　　她給我發信息：特別特別想辭職。　　我問辭了以后去哪里。　　她說不知道，迷茫得要死。　　這份工作，已經是小妹畢業四年來的第七份了。之前她做過酒店管理、幼兒園老師、旅行社文員，都是開始有點興趣，越做越不喜歡，最終一走了之。　　她說，不知道這輩子能不能找到一份自己真心喜歡的工作。　　我想都沒想，回她：哪有那么多喜歡，人生有時就得苦熬。　　02　　做一份自己喜歡的工作。這是很多人的愿望。　　所以當工作變得面目可憎，我們的第一反應往往是，選錯了，趕緊走。　　可是再換下一份會好些嗎？真的做了自己喜歡的職業就沒煩惱了嗎？未必。　　之前在群里聊天，有讀者說，她喜歡音樂，但學的是會計，畢業后違逆父母心愿，做了鋼琴老師，每天課程滿滿教孩子學鋼琴，現在做了五年，曾經那么愛彈琴的她，一看見鋼琴就難受，碰都不想碰。　　我感同身受。　　大學畢業后，我做過幾年雜志編輯。作為一枚文字的死忠粉，也算是找到真愛了。　　可是，真正的編輯可不是悠哉悠哉喝著咖啡約個稿看幾篇文章就功德圓滿了的。　　你會找選題找到手抖，看稿子看到想吐，每天一打開郵箱和稿庫，鋪天蓋地的稿子噩夢一樣堆在眼前，你機械性地打開，看個開頭，不合適，關掉，再打開下一篇，然后從上百篇空洞蒼白的文章里勉強選出兩篇，絞盡腦汁修改、提升，交給主編，很可能還會被以莫須有的罪名斃掉。　　編第一篇稿子時可能興致盎然，編到第一千篇時早已心如死灰。　　做第一個選題時可能激情澎湃，做到第一百個時已如行尸走肉。　　還有，每月發稿時會加班到凌晨三點，隔三差五要做你完全不知道意義在哪里的總結或測評，同事打小報告導致領導對你各外“關照”……　　這一切，都讓你疲憊到崩潰。　　大部分工作應該都是如此。當初再怎么喜歡，干上十年二十年，也會進入職業倦怠期，也會煩得要死，想一腳踢開。　　它會在某些時候帶給你樂趣和快感，但一定還有一些時候，它是壓力，是折磨，是一潭死水，是猙獰野獸。　　但你依然要堅持。　　因為工作從來就不是用來享受的。　　它真正的意義，是你安身立命的資本，是你實現自我價值的平臺，是讓你有錢吃飯養娃孝敬老媽，是讓你夜半醒來不害怕。　　為了這些，你要熬。　　03　　麥姐曾在一家外企工作，收入豐厚，但壓力巨大，每天都為了業績焦頭爛額。而且公司規矩嚴苛，變態到女員工的高跟鞋限定三公分，多一分少一分都是違規。　　她撐不下去，辭職，換到一家小公司。　　這回輕松很多，但是收入驟減到之前的四分之一，負責的工作，也是一些無聊的雞零狗碎。　　前幾天聊起來，她說舒服是舒服多了，但是沒有價值感，而且錢不夠花，還房貸壓力好大，想給孩子報個舞蹈班都要算計半天。　　生活是平衡的，你不為了賺錢辛苦，就要為了省錢發愁。　　04　　曾經在微博上看過一組照片，題目是《活著》，記錄了一個60歲的男人的工作狀態，他每天卸貨300噸，每噸賺6毛錢。　　是不是蠻震撼？　　是不是瞬間覺得自己所有的委屈難過不甘心都特別矯情？　　我也曾看過一個環衛工的采訪。　　凌晨三點，晚睡的年輕人還沒回家，他已經開始工作。　　記者問：“是不是很辛苦？”　　他拎著破舊的大水杯，木然憨笑：“干啥不辛苦？但是總得干點啥啊。”　　大白話，也是大實話。　　誰愿意凌晨三點就去掃馬路，誰愿意烈日下塵土里揮汗如雨。　　但是，人活著，總得干點啥啊。喜不喜歡，也得干。　　也許我們比他們多一些選擇，但我們懶惰和矯情的余地，其實也非常有限。　　因為眾生皆苦，人生在世，有些苦，誰都躲不了。　　沒有一份工作是不辛苦的。　　沒有一種職業是吃著火鍋唱著歌就可以開開心心拿到薪水受人尊重的。　　做編輯有編輯的苦，做銷售有銷售的苦。　　做老師有老師的苦，做醫生有醫生的苦。　　但是為了生存，或者更好地生存，你必須去做。　　哪有那么多喜歡，有些時候，人生就得苦熬。　　能苦中作樂最好，能調整狀態最好，能自我激勵最好，能找到更好的去處最好。　　如果都不能，就要熬下去。一步一步，一寸一寸，一天一天。熬住，就是一切。　　你若不肯熬，若總想逃，那么，越逃越苦。　　好的人生，都是從苦里熬出來的。　　熬過了必須的苦，才能過上喜歡的生活。　　人在意氣風發時，精神抖擻地做成一件事，其實不難。　　難的是，在冗長得看不到頭的枯燥、煩悶、迷茫、壓力、疲憊里，不灰心，不懈怠，堅韌地往前走。　　這樣的我們，才是大寫的英雄。 人才都是熬出來的，本事都是逼出來的 你必須熬過一些不為人知的苦難 你最絕望的時候是怎么熬過來的分頁：123

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