從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

TikTok在線直播人數灌水，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  抖音在線灌直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 YouTube在線衝觀看人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 衝TikTok在線觀看人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 Instagram灌觀看人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 衝TikTok在線直播人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 買蝦皮Shopee在線觀看人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 灌TikTok觀看人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。YouTube在線衝觀看人數

陸琪：被忽略的23條職場潛規則　　　　陸琪：被忽略的23條職場潛規則。幫助我們以全新視角審視職場生態，混職場也得有兩把刷子。　　　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。　　　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。　　　　因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。　　　　只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。　　　　所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。　　　　2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。　　　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？　　　　因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。　　　　我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。　　　　與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。　　　　3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。　　　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。　　　　老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。　　　　4、工作不會害你，只有人才會害你。　　　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。　　　　實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。　　　　必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。　　　　5、做事要藏拙，做人要露怯。　　　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。　　　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。　　　　職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。　　　　6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。　　　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。　　　　7、規劃要長遠，拿錢要及時。　　　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。　　　　對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。　　　　要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。　　　　8、得罪人是有成本的。　　　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。　　　　原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。　　　　因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。　　　　在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？　　　　9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。　　　　職場生存術千變萬化，不可從一而終。　　　　永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。　　　　能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。　　　　從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。　　　　10、別人對你越壞，你要對人越好　　　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。　　　　“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。　　　　這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。　　　　但在這之前，要多好就得表現的多好。　　　　11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。　　　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。　　　　所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。　　　　而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。　　　　不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。　　　　12、上司不會適應你，只有你去適應上司。　　　　失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應自己。　　　　然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。　　　　你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。　　　　13、埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。　　　　在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。　　　　職場是做事的地方么？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。　　　　但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭干活。　　　　可是，埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。　　　　14、身處一個復雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。　　　　失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。（創業  www.lz13.cn）將所有責任推卸給別人后，失敗者就可以渾身輕松的繼續失敗下去了。　　　　但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么？它只會讓你在挫折里越陷越深。　　　　把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。　　　　15、職場上沒有平白無故的好人。　　　　職場的殘酷在于，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。　　　　因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉。　　　　大家不是朋友，而是敵人。　　　　為什么要平白無故的給你好處呢？在《潛伏》里，只要有人突然來幫你忙，就一定是有后招的，這就是人和人之間的利益陷阱。　　　　任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。　　　　所有免費的午餐，都是陷阱。　　　　雖然不能百分百確信，但十中八九，已經足夠了。　　　　16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。　　　　在職場里，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機，為什么呢？　　　　因為人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。　　　　對著老板演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。　　　　但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。　　　　所以在職場中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。　　　　17、順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。　　　　有些人平時傻大膽，誰都敢得罪，什么話都敢說，可到了關鍵時刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會有什么成就。　　　　職場潛伏者是平時說話謹慎，順境給自己留后路。關鍵時候潑辣敢干，什么都不怕。　　　　雖然只是前后順序的之差，卻能讓結果有天壤之別。　　　　18、你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。　　　　你喜歡的人，通常是比你職務低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。　　　　這種喜惡對你的職場生涯有用么？　　　　職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你就不是本來的你，不應該有任何自我意識出發的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做，不應愛怎么做。　　　　喜好從來都不是職場中判斷人的標準。　　　　只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準。　　　　19、上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。　　　　上司說話不算數，是職場中最常見的現象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。　　　　久而久之，我們就會發覺一個現象，上司說了要給你的，往往兌現不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。　　　　因為上司“說過的”，對他們而言，就等于是“做過了”。這種“說”，往往代表著“不兌現。”　　　　20、公司利益并不代表你的利益。　　　　公司利益，其實就是老板的私人利益。做為一個小職員，你應該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是相對立的。　　　　譬如，老板為了公司利益，最好員工能免費通宵加班。可對你來說，這就是侵犯了你的職場利益。　　　　老板的公司利益的最大表現，是多賺錢少發錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發錢。　　　　把老板的利益當作自己的利益，這是職場里最大的忽悠。　　　　21、上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。　　　　上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想，轉換成集體理想，讓所有個人為同一個目標奮斗。　　　　但真正的共同目標是大家分享共同利益，如果公司賺錢后唯一獲利的就是老板，項目成功后唯一升職的就是上司，那么作為小員工的你，是為什么在拼命呢？　　　　上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。　　　　22、在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。　　　　職場里的每個人都是復雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人能利用身體上位，有的人知道怎么維護上司的利益。　　　　你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不過是一場臺前大戲。　　　　所有人在幕后，都會有小花招小動作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。　　　　千萬別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。　　　　沒有人是真的靠本事吃飯的。　　　　23、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。　　　　所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。　　　　同樣的職場，對不同人而言就有這么大的區別？　　　　其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應職場，讓自己游刃有余。　　　　想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態。　　　　沒有一個迎合世界，努力改變的心態，就永遠只能在自我的世界里堅持自我。　　　　這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家，卻不可能成為職場的成功者。　　　　何去何從，自我選擇。 [必須告訴孩子的十大人生規則] [成功家庭教育的三大規則] [王雪紅：女人也能成為規則制定者] [李國慶：創業企業家就是要改寫行業規則] [職場潛規則面面觀] [職場中必須了解的人際關系潛規則] [世界500強招聘的十大潛規則] [謹記十二條職場潛規則] [戀愛50條潛規則] [22條職場潛規則] 分頁：123

巴金：一個車夫　　這些時候我住在朋友方的家里。　　有一天我們吃過晚飯，雨已經住了，天空漸慚地開朗起來。傍晚的空氣很涼爽。方提議到公園去。　　“洋車！洋車！公園后門！”我們站在街口高聲叫道。　　一群車夫拖著車子跑過來，把我們包圍著。　　我們匆匆跳上兩部洋車，讓車夫拉起走了。　　我在車上坐定了，用安閑的眼光看車夫。我不覺吃了一驚。在我的眼前晃動著一個瘦小的背影。我的眼睛沒有錯。拉車的是一個小孩，我估計他的年紀還不到十四。　　“小孩兒，你今年多少歲？”我問道。　　“十五歲！”他很勇敢、很驕傲地回答，仿佛十五歲就達到成人的年齡了。他拉起車子向前飛跑。他全身都是勁。　　“你拉車多久了？”我繼續問他。　　“半年多了，”小孩依舊驕傲地回答。　　“你一天拉得到多少錢？”　　“還了車租剩得下二十吊錢！”　　我知道二十吊錢就是四角錢。　　“二十吊錢，一個小孩兒，真不易！”拉著方的車子的中年車夫在旁邊發出贊嘆了。　　“二十吊錢，你一家人夠用？你家里有些什么人？”方聽見小孩的答話，也感到興趣了，便這樣地問了一句。　　這一次小孩卻不作聲了，仿佛沒有聽見方的話似的。他為什么不回答呢？我想大概有別的緣故，也許他不愿意別人提這些事情，也許他沒有父親，也許連母親也沒有。　　“你父親有嗎？”方并不介意，繼續發問道。　　“沒有！”他很快地答道。　　“母親呢？”　　“沒有！”他短短地回答，聲音似乎很堅決，然而跟先前的顯然不同了。聲音里漏出了一點痛苦來。我想他說的不一定是真話。　　“我有個妹子，”他好像實在忍不住了，不等我們問他，就自己說出來；“他把我妹子賣掉了。”　　我一聽這話馬上就明白這個“他”字指的是什么人。我知道這個小孩的身世一定很悲慘。我說：“那么你父親還在──”　　小孩不管我的話，只顧自己說下去：“他抽白面，把我娘趕走了，妹子賣掉了，他一個人跑了。”　　這四句短短的話說出了一個家庭的慘劇。在一個人幼年所能碰到的不幸的遭遇中，這也是夠厲害的了。　　“有這么狠的父親！”中年車夫慨嘆地說了。“你現在住在哪兒？”他一面拉車，一面和小孩談起話來。他時時安慰小孩說：“你慢慢兒拉，省點兒力氣，先生們不怪你。”　　“我就住在車廠里面。一天花個一百子兒。剩下的存起來……做衣服。”　　“一百子兒”是兩角錢，他每天還可以存兩角。　　“這小孩兒真不易，還知道存錢做衣服。”中年車夫帶著贊嘆的調子對我們說。以后他又問小孩：“你父親來看過你嗎？”　　“沒有，他不敢來！”小孩堅決地回答。雖是短短的幾個字，里面含的怨氣卻很重。　　我們找不出話來了。對于這樣的問題我還沒有仔細思索過。在我知道了他的慘病的遭遇以后，我究竟應該拿什么話勸他呢？　　中年車夫卻跟我們不同。他不加思索，就對小孩發表他的道德的見解：　　“小孩兒，聽我說。你現在很好了。他究竟是你的天倫。他來看你，你也該拿點錢給他用。”　　“我不給！我碰著他就要揍死他！”小孩毫不遲疑地答道，語氣非常強硬。我想不到一個小孩的仇恨會是這樣地深！他那聲音，他那態度……他的憤怒仿佛傳染到我的心上來了。我開始恨起他的父親來。　　中年車夫碰了一個釘子，也就不再開口了。兩部車子在北長街的馬路上滾著。　　我看不見那個小孩的臉，不知道他臉上的表情，但是從他剛才的話里，我知道對于他另外有一個世界存在。沒有家，沒有愛，沒有溫暖，只有一根生活的鞭子在趕他。然而他能夠倔強！他能夠恨！他能夠用自己的兩只手舉起生活的擔子，不害伯，不悲哀。他能夠(www.lz13.cn)做別的生在富裕的環境里的小孩所不能夠做的事情，而且有著他們所不敢有的思想。　　生活畢竟是一個洪爐。它能夠鍛煉出這樣倔強的孩子來。甚至人世間最慘痛的遭遇也打不倒他。　　就在這個時候，車子到了公園的后門。我們下了車，付了車錢。我借著燈光看小孩的臉。出乎我意料之外，它完全是一張平凡的臉，圓圓的，沒有一點特征。但是當我的眼光無意地觸到他的眼光時，我就大大地吃驚了。這個世界里存在著的一切，在他的眼里都是不存在的。在那一對眼睛里，我找不到承認任何權威的表示。我從沒有見過這么驕傲、這么倔強、這么堅定的眼光。　　我們買了票走進公園，我還回過頭去看小孩，他正拉著一個新的乘客昂起頭跑開了。　　1934年6月在北京 巴金作品_巴金散文集 巴金：繁星 巴金：桂林的受難分頁：123

人生在陡峭和平穩之間拐角　　文/周曉嬌　　有時候，人就是這樣的不可理喻。沒有錢的時候，想著過有錢人的生活，待到有了錢，又時常懷念從前貧窮時過的那種簡單快樂的日子。而實在要他們過回從前貧窮的日子，許多人就會刮刮大叫，一天都不能忍受下去。　　記得兩個月前，參加了高中同學畢業三十年聚會，心里就生出了許多感慨。昔日的同學多數都是鄉下貧窮人家的孩子，經過三十年社會上的打拼，現在多數的人已經在城市里有了個安穩的家。也許久居都市，突然就想到鄉下的好，于是有人建議把高中三十年的同學聚會地點定在鄉下一個同學的農莊里，理由是：農莊遠離城市的喧囂，空氣好，風景好，最重要的是同學的農莊里有城市里吃不上的綠色蔬菜和無公害的雞鴨魚肉還有天然的水果。　　那天十幾輛小車浩浩蕩蕩地來到了這位同學的農莊，隊伍可謂壯觀，個個精神飽滿，行囊還沒有放下，就有人迫不及待的找梯子摘樹上熟透了皮色變的暗黃暗黃的黃皮果吃，據說這種色澤的黃皮果最好吃；大家一邊吃著酸酸甜甜的黃皮果子，一邊看著農莊里放養的雞鴨鵝在寬大的農莊果樹林里和草地上閑庭信步，那種心情仿佛回到了田園詩畫的世界里。飽餐一頓黃皮果后，個個都跑去魚塘里垂釣，當看著一條條就有好幾斤重的草魚、羅非魚、鯰魚，被魚鉤帶上岸上還活蹦亂跳地掙扎一番時，總聽到有人一陣陣激動的歡叫聲，此時的心情好似讓每一個人都變的年輕活力起來。　　這種美過神仙的日子過上了兩天后，盡管開農莊的同學極力的挽留，但是還是沒有留住其中的一個人。當回城里的車子一動，大家都義無反顧地鉆進車子里，絕塵而去，回到城市的萬丈紅塵中。　　像這種口是心非的事情，生活中真的不勝枚舉，說多了你都覺得人都是那么的虛假，如果你真的這樣認為，那就大錯特錯。其實許多人都不知道，人生是一個歷練的過程，不是一個目的，因為我們不懂這個原則，所以我們腦子里就有了許多的妄想。妄想著一切都能達到自己理想的目的，就會一勞永逸，殊不知人是一個欲望動物，活著就永無止境，不管前方的路是如何的陡峭曲折，都不能讓人停下行動的腳步，也就因為有這種向上拼搏的精神，生命賦予了人生的許多經歷，這種經歷才讓人活出了淋漓盡致的意義。　　真不要認為住在繁華的都市，覺得它嘈雜、空氣混濁，就想去風景優美的鄉下居住，人只有經歷后才會務實，鄉下并不是人間的天堂，人遠離了醫院，心里也不踏實，更因為鄉下的寂靜讓你不得不懷念城市的喧囂；城市也不是人間的地獄，沒有喧囂就沒有城市的繁榮，久居都市之人真的要之回歸鄉下田園的寂靜生活，沒有一番超人的毅力就輕易不要做出草率的決定，因為城市的一切都已經滲透進了人的骨髓里，久居城市的人已經離不開入夜里的霓虹閃爍、離不開城市里鼎沸的人聲市聲，更離不開道路車子和各種通訊媒體給人帶來的便捷。　　這就好比在宇宙世界里，讓人賴于生存的本是陽光、空氣和食物，然而人類時常贊美的卻是月光和星辰。月光下漫步，月光下的遐想，對人類而言，好像真正的美好回憶都在這些無關的東西上；反覺的太陽過于毒辣而對它有過多微詞，但是幾天不見太陽心里就開始煩躁不安起來。這都是因為人生活在碌碌的紅塵中，現實是殘酷的，只有在虛擬的世界里漂浮著，心才能得到釋放。　　又比如：很多人真的不明白，一位作家整日孜孜不倦地坐在書桌上埋頭寫作，他真的很需要那筆稿費過生活嗎？一位老翁，冒著大雪，獨坐在河岸上垂釣，身子冷的瑟瑟發抖，他真的急于吃魚嗎？我想，都不是，他們真正追求的是在自身的體驗中能給心靈帶來那一絲愉悅。　　所以說，人活在這個世上，要不停止的去嘗試不同的生活經歷，只有經歷了生活中各種酸甜苦辣，人生的意義才體現出來，瀑布和一灘死水不同的就是一個有陡峭的坡度，一個是光滑平穩的平面。瀑布因為有了高度，而顯得壯觀大氣磅礴，死水因為平穩沒有起伏而成為一灘無法流動的死水，最終發臭蒸發消失。人活著也只有像瀑布一樣，讓自己達到里一個陡峭的高度，人附麗于這個高度上，心情才會升華到一種狀態。 贏在失望的拐角 無論命運拐了多少彎，我們也要心存希望 成功就是多拐一個彎 即便輸了起點，至少我們還有拐點分頁：123