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2016/07/14 16:11

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他說，事業單位應以勞工人身安全為是否出勤首要考量，如果颱風天出勤導致職業災害，雇主須負醫療費用及原領工資補償法定責任。

李煥熏表示，颱風天雇主非必要應避免快遞、餐飲外送等外勤工作，若不得已使勞工出勤，務必以勞工安全作為首要考量，切不可勉強勞工出勤。若速食店、披薩店等餐飲業，讓員工冒著風雨騎機車外送，依職業安全衛生法最高可罰30萬元。

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大眾運輸單位等特定勞工確有照常出勤的必要，應由勞雇雙方事前約定工資給付方式，如有工會就應徵得工會同意；沒有工會則應經過勞資會議同意，避免因勞雇雙方認知不同衍生勞資爭議。

勞工局代理局長李煥熏表示，颱風停班又照常出勤上班勞工，雇主除工資照給，建議宜加給工資，並應提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

強烈颱風尼伯特來襲，8日全台停班停課，高雄市府勞工局強調，對於未出勤的員工，雇主不宜扣發工資、視為曠工、缺勤或強迫以其他的假別處理，也不得強迫勞工補做工作、扣全勤獎金，甚至解僱或者做出其他不利處分。

中國時報【吳江泉╱高雄報導】

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