有則故事說，一個捕鳥人用一張大網撲向一群低飛的鳥群，一大群鳥被網住後連同網一起掉在地上， 在那群被捕的鳥群中有一隻比較大型的鳥，掉到地上後立刻想振翅飛逃， 但是卻不見捕鳥的人有收網的動作，路人都替捕鳥人著急，心想：「鳥都快飛走了，怎麼不收網！」只見捕鳥人說：「不急！」

結果那隻大鳥真的連同網子飛了起來，那些小型的鳥也依勢躲在大鳥的下方跟著飛起來， 旁觀者又急著說道：「你怎麼不趕快把牠們拉下來！」

捕鳥人仍然不慌不忙地說： 「不用擔心！現在已經是黃昏了，這些鳥到了傍晚，就會想要各自回巢，因為它們的方向不一樣，所以就飛不高、飛不遠。」

果然，當鳥飛了一段距離之後，那張網最後還是掉在地上， 因為大家都飛往各自不同的方向。而捕鳥人也輕而易舉地捉回那些鳥！

我講這故事的主要涵意是想指出，如果員工都只知道堅持自己的個性， 就像那些小鳥只知道自己所要的，那麼辦公室內必定是充衝突不斷， 而這種堅持自己才是對的，只知道自己要什麼的行為模式， 我認為正好就是造成我們每天上班痛苦不堪，抑鬱不樂， 隨時想逃離辦公室的主因了，因為你心中只想讓自己快樂， 而讓自己快樂的途徑就是大家都照您的意思做，當大家都是這樣的想法時 ，每一個人所爭取到的就是失望了。

所以我們可以看出，雅量是一種違反人性的行為， 因為要有雅量就要先讓出自我，所以雅量其實是有尊嚴的人才辦得到的， 所以尊嚴的本質居然是「無我」。

而不是唯我獨尊！

所以不論是主管或員工所需要的修鍊是成為別人的幕後英雄， 當你不需要幕前的掌聲，卻可以甘願協助同事成功， 你才是那個真正付得出智慧的人。

我平日常用兩種自然現象來修鍊「放下自我」， 第一種是候鳥遷徙的啟發，候鳥在數千公里的遷徙過程中是沒東西吃的， 這令人感到很疑惑，因為，這麼小的一隻鳥要飛到這麼遠的地方， 牠的體力是無法負荷的！

而原來讓它們這麼神的原因不是它們天生的耐力， 而是因為他們只是乘著風在飛翔，風讓它們無需隨時拍動翅膀浪費體力. 只是大家看到的是小小的候鳥居然能夠飛那麼遠， 卻看不到風才是讓候鳥到達目的地的幕後功臣。

第二種自然現象是海浪.海邊因為有美麗的浪花， 所以大家平常喜歡去海邊，如果大海無浪，就像一攤死水， 我們大概就不覺得海的美麗.而這美麗的浪花，也是因為風的關係， 只是我們都沒有感覺到這位幕後功臣的存在。