各家銀行信貸比較 推薦新北市小額借錢
2017/02/22 18:55
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少部分年輕人面試時，媽媽陪同在旁，常被譏笑為媽寶，但雙連安養中心在應徵照服員時，卻希望面試者家長一起來， 實地觀察工作環境，了解產業前景。台灣在這方面經驗豐富，未來可將專業知識及經驗，輸至東南亞、中國大陸。 「應該讓年輕一代了解長照產業的未來願景及機會」雙連安養中心執行長蔡芳文說，人口老化，長照屬於全球議題，面向廣，所含括領域橫跨許多專業，市場需求量極大，包括機構、社區及居家等單位，工作機會眾多，充滿無限可能性。聯合報系願景工作室策略長何振忠表示，台灣產學界已經累積豐富長照經驗，明確進階制度確實為一大誘因，只要配合宣導，讓年輕人了解長照產業充滿了可能性，可作為人生選項之一。中化銀髮總經理李宗勇指出，中化在12年前投入老人服務產業，提供智慧型居家服務，從製藥界投入服務業，靠著自己摸索，一步一腳印，相當辛苦。李宗勇表示，長照產業的核心價值就在於「信賴」兩字，例如，對於失能者及其家屬來說，照服員是陌生人，要讓不熟識的人進到家中，這需要信賴。照服員也是如此，隻身至陌生環境工作，這也需要信賴。 ●強化專業 推動在職訓練 至於如何留住照服人才？李宗勇認為，除了提升形象，並給予職涯規畫，因此，「訓練是不能停的！」九十小時訓練， 只是進入長照職場的門檻、敲門磚，中化體系照服員必須接受完整、多元的訓練課程，例如與醫院復健科合作，學習居家復健，讓病患出院後，在家持續復健。 為此，中化有計畫地推動在職訓練，從去年十二月起，連續五周的周日開設失智症照護菁英專班，採小班制教學，每班約十幾人。為提升專業性，菁英專班師資陣容堅強，例如邀請台北榮總神經內科主治醫師王培寧擔任講師，並由經驗豐富的照管師現場分享照護經驗。 為了提升同仁的榮譽感，中化定期舉辦年度績優照服員評選，委託外部專家擔任評選，給予意見，李宗勇指出，如此才不致出現盲點，並能制定出優秀照服員的客觀標準。李宗勇強調，政府應積極打造居服員的專業形象，才能提高其工作成就感。照服員在照顧失能者之前，須先與家屬溝通，擬訂服務照顧計畫，雖然工作內容不能像外傭一樣包山包海，但專業技能，卻是彰顯照服員價值之關鍵。中化銀髮總經理李宗勇指出，長照產業的核心價值就在於「信賴」兩字，例如，對於失能者及其家屬來說，照服員是陌生人，要讓不熟識的人進到家中，這需要信賴。記者陳柏亨／攝影 分享 facebook 雙連安養中心執行長蔡芳文說，人口老化，長照屬於全球議題，面向廣，所含括領域橫跨許多專業，市場需求量極大，包括機構、社區及居家等單位，工作機會眾多，充滿無限可能性。記者陳柏亨／攝影 分享 facebook
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