不專業分析｜我覺得幸福公司是...
2019/01/10 10:25
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幸福公司-可以說是所謂的幸福企業
那我們要怎麼定義一家企業是不是幸福公司呢?
大部分在網路上說的幸福企業不是福利超好就是薪水優渥。
就從福利跟薪水來說說怎樣算是幸福企業吧。
(這篇先不以啥公司有的預算....的，就單純個人看幸福公司的定義而已)
先簡單的劃分一家企業可能就是基本有這些人在
ABCD區
A.主管們(當然主管也有分高下，但是這裡就概括，我相信主管也是會領高薪的)
B.員工能力過人的
C.一般員工
D.處理小雜事的小員工
A跟B區一定是在企業中佔小部分人群的
(C部分的員工或許真的有能力，只是沒看到或是能力不在此專業-->建議轉職，找個看的到你才能的企業也就會晉身AB區喔)
先說薪水好了，
其實我個人覺得薪水並不是幸福企業中佔最重要的
雖然大家都希望可以獲得高薪，
但是我覺得人本來就是要先自己
知道自已的能力，真的有辦法拿到對應高薪嗎?
再說，企業並不會不知道用高薪留住人才的道理吧?
而且假如你真的有能力，可是各家企業都會想盡辦法挖角你這個人才阿，
企業中得高薪也就多屬於AB區的人。
所以對我來說幸福企業要高薪真的只是其次。
因為員工有才能而給予高薪的老闆，我相信企業也是有賺到對吧?
再來就是說說福利了。
一般來說，CD可以說是在企業中佔大部份的人群。
而但是
他們也是領普通薪水最多的人群。
他們是最可能在外面說自己公司的好壞。(今天在公司怎樣怎樣的...)
因為他們佔多數
假使ABCD都會在網路上當鄉民好了，今天要抱怨公司福利不好好了。
AB雖然覺得公司福利不多，但是都是高薪，所以也就算了。
CD就是普通薪所以也就會開始抱怨公司的福利差。
而CD又佔多數人群，所以如果都在網路上說公司福利差，
AB因為人數不足，而無法替公司平反，
漸漸的網路上的名聲也會因為CD人群多，而使公司汙名化。
所以我覺得福利是可以增加CD區人群對公司的向心力。
有沒有想過薪水不可能讓公司員工都拿一樣(一定會有能力差別)，
但是福利多寡也是一種真的能凝聚公司員工向心力的方法，
ABCD區員工更能夠替一起替公司創出更好的佳績，您說是不是呢?
而且也可以順便的透過員工做口碑，讓全世界的人知道您是幸福公司?
簡單的網路行銷，就從員工口中開始!!!
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