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《英語左右薪情臺語職場當紅 》 92.12.12 王鵬捷．臺北訊 語言能力不夠好，會不會影響工作薪資？１１１１人力銀行調查顯示，有七成一上班族認為外語能力不好，找工作的時候會是一大劣勢，同時也有四成六企業，在給薪的標準上，會因為員工的語言能力而有所差異。　１１１１人力銀行表示，依據美國教育測驗服務社最新公布的統計，上年度臺灣學生托福平均成績在亞洲排名倒數第六，平均分數為五百一十九分，僅領先北韓、日本、蒙古、柬埔寨、泰國，卻輸給大陸、南韓、巴基斯坦、尼泊爾、越有效學英文的方法南等國家，全球排名倒數第十八。 　 人力銀行指出，臺灣加入ＷＴＯ且躍為已開發國家後，語言能力反而退化；最新民調數據更發現八成七民眾認同職場語言能力會影響工作表現，上班族自評英語能力平均僅四十分，顯見上班族對於外語有效學英文的方法能力的自信嚴重不足，令人驚訝。 　面對越來越多的工作將語言能力訂為應徵人才的條件之際，有七成一上班族搖頭表示這實在是自己的一大致命傷，其他一成七的上班族則乾脆不找有需要外語能力的公司，以此躲過一口破英語的窘境，剩下僅有一成二是對自己有自信，沒有語言的困擾。 　 雖然整體上班族自我英語評分只有四十分，但如果再細分，上班族自評外語能力，以給自有效學英文的方法己打三十分最多，占近四成，自認還可以的，也就是及格有效學英文的方法邊緣的占一成七，自評七十分以上的竟不到一成，大體來說，高有效學英文的方法達七成四的上班族都認為自己英語不及格。 　 上班族英語這麼破，不但影響視野跟國際發展，最現實的問題是還會直接影響薪水，四成六企業表示會不會講英語給薪有差異！語言能力受到各方重視，企業的給薪標準也會因員工具備語言能力與否而有差異，調查發現，四成六的企業的確如此，其中會有一點差別的占三成四，有很大差別的占一成二。 　 人力銀行發言人吳睿穎呼籲年輕上班族，若不加緊增進自身語言能力，不僅難以在臺灣競爭激烈的就業市場中脫穎而出，也會成為臺灣在全球市場中難以往前邁進的隱憂。 　 本土化的意識形態興起後，臺語竟也讓部分上班族飽嘗啞口無言的無奈，根據１１１１人力銀行對上班族所做的調查發現，有將近六成四的受訪民眾在目前的工作中需要用到臺語，比必須使用英語的人還要多，成為職場上當紅的語言。 　 根據１１１１人力銀行調查網路求職者後發現，臺語在臺灣比英語還要實用，確實是僅次於國語之後最常被使用的語言，在開會的時候，有九成七會用國語、五成七用臺語；但在私下場合，國語的比率雖還有九成三，使用臺語的機會卻增加為六成八。不論於公於私，越往中南部走，使用臺語的機會就越大。 　 從產業別來看，正式開會時候使用臺語機會最多的，是人民團體；在公司私下最常講臺語的，則是傳統製造業。 　 人力銀行發言人吳睿穎表示，目前國語、臺語、英語、客語分別為臺灣的四大語言，不論是搭火車或捷運，都會以此四大語言重複播放站名。根據調查顯示，在「私下溝通使用語言」方面，臺語領先英語、客語險勝日語的情形，顯示臺灣本土化意識的提升，已從剛開始選舉政治語言喊口號的階段，逐漸深入普羅大眾，甚至深入一般職場。 　 雖然臺灣客語人口占比為百分之十二，但調查顯示在職場上或私下溝通卻僅占兩成六及三成七一，顯見年輕客語上班族使用母語機會相對減少，另原住民語人口占比百分之三，在這次調查中完全不見原住民語出現於開會或私下溝通，除其人口較少，同時接近調查之正負誤差值，但亦可發現在一般網路上班族中，客語人口、原住語人口於職場中母語相弱勢。 　 吳睿穎指出，方言文化即使對於職場，其重要性也是不言而喻，眼見臺灣年輕上班族外語能力日漸低落，未來如何成為地球村之一員！本土化與國際化之間的孰輕孰重，值得有關單位深思。 《英語能力太重要 攸關上班族薪水多寡》 2003.12.11 from: yahoo/kimo news 中央社記者韋樞台 根據一項上班族使用語言的調查顯示，近五成三（52.69%）受訪者表示工作上需要用到外語，但是偏偏上班族自評英語能力平均僅有四十分，而且四成六的（46.24%）企業明顯給薪標準會因員工具備語言能力與否而有差異，在日漸國際化的今天，若不加強語言能力，恐怕難以立足。 　　1111人力銀行自十一月十一日至十二月三日針對自己的資料庫近三個月有效履歷表以網路問卷進行職場語言大調查，回收有效問卷2072份，在 95%的信心水準之下，誤差值為正負2.1%。 　　1111人力銀行表示，依據美國教育測驗服務社(ETS)日前公布的統計，上年度台灣學生托福平均成績在亞洲排名倒數第六，平均分數為 519分，僅領先北韓、日本、蒙古、柬埔寨、泰國，卻輸給大陸、南韓、巴基斯坦、尼泊爾、越南等國家，全球排名倒數第十八。 　　而大陸的托福平均分數 560分，香港 531分，南韓530分，在台灣加入WTO且躍為已開發國家後，語言能力反而退化；最新民調數據更發現八成七民眾認同職場語言能力會影響工作表現，上班族自評英語能力平均僅四十分，顯見上班族對於外語能力的自信嚴重不足。 　　調查顯示，高達五成三（52.69%）受訪者表示目前工作需要用到外語，但要如何拯救一口破英語？調查顯示，會選擇「自修閱讀語言教材」的比例最高，佔33.24%，其次選擇「到補習班」者佔30.40%，11.44%的上班族會想以「出國遊學」的方式學習英文，其他方式包括「聽廣播」、「看電視」，少數會積極的以「請家教」或「上空中大學」來進修英語。 　　調查也發現，在工作需要下，上班族覺得最該優先學習的語言仍是英語，但如此多的語言進修方式，為何台灣上班族英語能力還是不足？三成五（34.70%）表示「心有餘而力不足」，22.58%是「有想過，但不知從何下手」，也有14.47%的受訪者坦言「僅止於想想，但沒有動力去實行」，可見上班族大多認同語言的重要性，但受限於時間等因素，無法「心動不如馬上行動」。 　　語言能力好壞與否甚至還攸關薪水高低，調查發現，四成六（46.24%）的企業給薪標準會因員工具備語言能力與否而有差異，會有一點差別的佔34.60%，有很大差別的佔11.63%。而且調查也發現，近八成三（82.70%）的企業不會針對員工語言能力開設特別課程，少數有語言訓練的公司，又僅有 7.23%為固定開設模式，其他9.19%僅是偶爾會開。 　　1111人力銀行發言人吳睿穎強調，台灣年輕上班族若不加緊增進語言能力，不僅難以在國內競爭激烈的就業市場中脫穎而出，也會是台灣在全球市場難以往前邁進的隱憂。 《瑞君月刊 : 學習英文經驗談 》 發表者 unicorns 於 2004-02-10 很多人都會在我的網站上問：英文要怎麼學？其實，學英文的方法百百種，沒有一套絕對有效的方式，也絕對沒有一條捷徑是可以讓你少人家十年工，卻可以輕鬆達到顛峰的。意思就是，選擇適合自己的方式，下定決心肯努力、肯付出、肯用心，英文絕對可以學得起來！ 問題是，如何選擇適合自己的方式呢？在這邊謹提供幾個我個人的經驗談，希望可以做為大家的參考。 首先，要看自己學英文的目的。老實說從小學習語言就是為了課業目的，所以一切以考試為依歸，紮紮實實地從音標、字彙、句型、文法一步一步慢慢開始。26個字母、41個音標、狄克森片語、八大詞類、五大基本句型、九大時態…等，有了穩健的基礎，加上學校不間斷的測驗卷磨練，以及聯考制度的鞭策下，看到題目就作答的反應也就因此而〝訓練〞出來了。這樣的好處是：底子紮實，文法不容易出錯；但是正因為太注意這些小細節了，反而變得很怕出錯，很怕少加了一個s會被扣一分。語言是要使用的，但是這麼多的〝很怕〞卻害我變得不敢開口，不敢使用英文了。 如果說學習英文的目的是為了與人交談，那就千萬不要在乎文法的對錯，美國人學英文也從來不學文法的，正如我們學中文不會去學習文法是一樣的道理，但是這可不是說文法不重要喔！因為美國人也一直為學生文法錯誤太嚴重而困擾呢！有時候還會因文法錯誤而鬧出許多笑話唷！所以，為了交談就要從生活的實用性著手，多從實用的句子開始。我覺得學習「問句」是最有效的一種方式，因為交談的話題通常都是從問句開始的，譬如：今天好嗎？你在做什麼？英文的問句有6個Wh-（Who、What、When、Where、Why、Which），和一個H（How），還有yes-no問句、間接問句、附加問句…等，這是一個既兼顧實用性，又兼顧系統性的學習方式，不會讓人覺得太零碎而無所適從。 再來，選擇學習英文的方式要看自己的學習風格。有人是「感官—思考型或精熟型的學習者」，他一定要將英文做一系列的安排、規劃後，按部就班地學習，也就是屬於穩紮穩打型的；有人是「直覺—思考型或理解型的學習者」，他一定要將學習的知識與生活經驗及興趣作結合，也就是屬於實務派的，學習的風個有很多種，因人而異。像我學生時代是屬於前者，然而當真正需要用到英文的時候，才猛然發現語言這東西若是讀死書一定完蛋，才轉而變成後者，多從電影、影集、廣播、網路上去吸取更多書本上所沒有，但卻是日常生活中常用的英語，看一句、學一句、用一句，慢慢地累積。 我學習風格上的轉變，並非苛責照著傳統老式的讀書方法有任何的不妥，因為對我們外國人來說，如果沒有穩健的基礎，要將英文學得漂亮絕非易事。所以，我是按照自己的需要，當基礎的知識建立下來後，我就必須依生活或工作上的需要選擇適合的方式來繼續學習語言。 最後，我想要說的是：學習是沒有盡頭的，更何況語言是一直在變動、一直在更新的，所以有興趣的人，就應該要更積極的接觸它、使用它，不知不覺中，英文的能力就會提升。總歸一句：選擇適合自己的方式，下定決心肯努力、肯付出、肯用心，英文絕對可以學得起來！