終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，

之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com網站訂房

這次訂的飯店是 可隆飯店 - 慶州



價格還挺優的！折扣還挺不錯！



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

「好多優秀人都被網路公司搶走了！」近10年來，網路相關行業快速崛起，美國有Facebook、Google獨霸一方，中國的阿里巴巴、小米、騰訊壯大到令人難以忽視，不管哪個國家的頂尖人才在找工作時，都會把焦點放在這些網路公司，也難怪傳統企業要發出這樣的感嘆了。

網路公司的魅力何在，能吸引這麼多好人才前仆後繼地想要投效？

好人才選工作的標準：薪酬高，擠不進前5名

針對職場工作者如何找工作、挑公司？BCG做了大量研究，結果可能讓不少傳統企業感到意外：拿出愈多薪水和獎勵，「未必」就能讓人才甘心效勞。

找工作時，職場新鮮人在乎的前5大企業價值依序是：工作內容符合個人目標、發展機會充足、管理階層能力強、創新程度高、企業核心價值令人認同。第6名才是基本工資符合個人預期，而且還是「符合」就足夠了。

同樣一份調查拿去問已經有產業經驗的人，結果差異不大，薪資福利甚至沒有擠進前6名，他們在乎的是個人在公司的影響力、發展機會、授權，第7名才是股票分紅符合個人預期。同樣地，「符合」即可，而不是「優渥」的股票與分紅。

由此可見，人們在求職時，更傾向於重視「願景」和「個人能力的發揮」。

而當你所做的事情，可以影響到愈多人，當然更符合個人價值的體現。試想，加入Facebook後，你在工作上所做的努力，馬上會改變10億用戶的生活，是多麼有吸引力的事。

網路公司吸引力何在？5特色，人才自動投效

在一般公司只強調自家薪資、獎金、尾牙、年終的時候，網路公司除了提出水準之上的薪酬之外，他們也正在因應人才對企業需求的改變，付出額外的努力，只為了吸引最好的人留在公司。

1.訴求加入我們，就能改變世界。

大量的用戶基礎、爆發性的擴散力道，的確是網路公司獨有的特色，傳統企業難以複製模仿。不過，撇除網路的本質，網路公司還用許多方法「主動讓更多人知道公司很酷」，這就會是傳統企業可學習之處。

例如，人工智慧訂房網推薦十送一（AI）應用範疇屬於B2B，是大眾不熟悉的技術，Google透過AlphaGo四處與棋王對戰，引來大量討論和媒體曝光。當整個社會關注這件事，頂尖人才也能有所認知，並期待自己可以加入AlphaGo的團隊。

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