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人生總會遇到低潮 , 需要借錢周轉的時候 

要如何安全度過呢 ?

但在借錢周轉之前 , 我希望你可以先了解什麼是

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不合法地下錢莊 ! 高利貸利滾利速度之快

不到幾個月利息就比你當初借的本金要大上好幾倍 !!

這種在新聞上看到的恐怖情節 ,真的會在借高利貸的人身上發生

所以我一開始就要強調 " 別借高利貸 "

 合法的跟銀行借錢才是王道 

 

現在銀行推出很多低利率的貸款方案

借款利率低到你不敢相信 , 根本不需要鋌而走險

但我們對貸款利率都沒有概念 - 所以我建議

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星宇航空台北總部喬遷！進駐信義新地標 坐擁101與國父紀念館雙景

星宇航空（2646）總部26日正式進駐信義新地標—巨蛋國際中心，辦公室坐擁台北101與國父紀念館雙景觀，鄰近捷運與購物中心，繁華與靜謐交織，象徵品牌邁向嶄新里程碑。星宇航空新辦公室由專門打造創新辦公環境的台灣YCGLOBAL及日本ITOKI聯手設計，自2024年1月起歷時16個月精心打造，今日正式啟用，展現星宇航空對工作環境的高度重視。星宇航空大巨蛋辦公室以「奢華、專業、貼心、尊重」為設計主軸，融合日式美學與品牌精神，打造以人為本、提升幸福感的工作場域。空間選用柔和、有溫度的建材，家具兼具功能與美學，呼應星宇航空精品定位。設計團隊特別選用台灣在地材料，並融入永續理念，採用可回收材料及低甲醛家具，呼應星宇航空推動永續航空及環保減碳的企業使命。因應新世代的辦公型態，星宇航空導入「TBW（TeamBasedWorking）」新型辦公模式，打破傳統固定座位配置，打造靈活、無縫的辦公體驗，同仁在部門區域內可自由選擇工作位置，提升團隊間的溝通與協作效率。桌椅配置選用適合久坐工作的人體工學辦公桌椅，提供良好支撐與坐感，減輕身體負擔；辦公桌則導入升降桌及高吧桌，可自由坐或站，靈活切換不同工作模式。部分空間則跳脫既定辦公室方正印象，配置不同形式的桌椅搭配，如半開放式包廂、四人對座及圓桌……等，讓同仁可依工作型態選擇適合的區域辦公或團體討論，更導入斑馬紋沙發與色彩鮮明的幾何沙發，透過創新設計與色彩活化整體空間。此外，為回應多元化工作需求，星宇航空也導入Wintech電話亭，打造具隔音效果的專屬空間，讓同仁在開放環境中仍能安心進行通話與會議。電話亭亦配有可調式高度桌面與靜音設備，進一步滿足彈性工作與個人專注需求。為配合TBW模式，設計團隊採用大量開放式座位與沙發，並擴大公共區域及茶水間，讓討論公事的場域不侷限於會議室裡，營造更具互動性與彈性的工作氛圍。在接待休憩區，導入舒適與現代風格的桌椅，營造開放且溫暖的空間氛圍，並以帶黑色基調及白色香草紋理般的石材打造大檯面中島，彷彿來到舒適典雅的咖啡廳。另外，導入融合東西美學的ITOKI特色茶几、沙發及高腳椅，為公共區域增添設計感與創意。為營造放鬆且富有生機的辦公氛圍，大巨蛋辦公室特別融入大量綠意植栽，巧妙分布於各區域，從公共區域到開放式座位與茶水間，皆可見自然元素的點綴。植栽不僅柔化空間線條，也為辦公日常注入增添自然氣息，讓員工在工作之餘能稍作放鬆，提升整體身心舒適度，展現星宇航空對人與自然和諧共處的重視。星宇航空全新台北總部成功打造符合現代人需求的辦公環境，希望帶給員工舒適便利的工作環境，幫助同仁高效辦公，並提供工作之餘的喘息空間。星宇航空將持續在不同領域展現創新思維，與世界潮流接軌，實現「華麗新生，閃耀如星」的品牌初衷。以帶黑色基調及白色香草紋理般的石材打造大檯面中島，彷彿來到舒適典雅的咖啡廳。星宇航空提供為配合TBW模式，設計團隊採用大量開放式座位與沙發，並擴大公共區域及茶水間。星宇航空提供星宇航空全新台北總部成功打造符合現代人需求的辦公環境，希望帶給員工舒適便利的工作環境。星宇航空提供為營造放鬆且富有生機的辦公氛圍，大巨蛋辦公室特別融入大量綠意植栽，巧妙分布於各空間。星宇航空提供🏠udn房地產-推薦新聞▪南港利多題材豐富...將迎大翻身？業者曝：「這1區房價」仍親民▪戶數多、管理費便宜...藏陷阱！專家「戶型別差太多」：麻煩多到懷疑人生▪月薪10萬16年不吃不喝才買得起房！專家看「6都躺平地圖」嘆：沒別選擇▪買房千萬別說「我是小白」！內行人揭兩句話最不該講…恐被多賺20萬▪交屋一半、建商就跑了！46戶淪法拍專家曝悲慘結果

高鐵首例「過站不停」疏失 駕駛連犯4大錯 停職3個月將懲處

高鐵4月14日發生通車18年來首例「過站不停」疏失，經查該列車駕駛一連串未遵守4項SOP，若能遵守任1項規定，就有機會避免事件發生，高鐵為此採3大改善措施，包含暫停該駕駛勤務3個月，進行教育訓練及安排航醫進行心理測驗與適性檢查，另重申規章及加強防止此類人為疏失。高鐵14日一列北上204次車次，原訂當天上午8時26分抵達板橋站，因駕駛人為疏失，導致車門未開啟即離站，逾150名旅客受到影響，高鐵事後也啟動進行調查和檢討，並先暫停該名駕駛勤務，且依據高鐵SOP標準作業流程規定，對該名駕駛進行驗尿檢查。高鐵今赴立法院交通委員會針對此事件進行報告，經查該列車駕駛個人一連串未遵守4項SOP，若能遵守任1項規定，均有機會避免事件發生，目前已暫停該駕駛勤務，對該員實施特別訓練，通過後將安排駕駛督導隨車督察確認，確認該員改善狀況，期間約2個月，再安排行航醫進行心理測驗及適性檢查，期間約1個月，通過後才能恢復執勤資格，合計約需暫停勤務3個月。此外，高鐵指出，本案懲處提報將由獎懲審議委員會審議，依審議結果辦理相關懲處事宜。另外2大改善措施，像是發布通告提醒全體駕駛應落實作業程序，重申遵守規章作業與紀律，要求駕駛執勤時務必詳實確認運轉車次各站停車資訊，並依停站資訊落實釋放車門開放權限。駕駛應落實通訊作業，附送確認完整訊息後再處置；勤務中應落實確認勤務內容，若有疑問應立即詢問行控中心；發布本案例「駕駛經驗學習分享」，供全體列車駕駛學習，強化駕駛對作業程序的’落實度。高鐵進一步指出，也會增修規定加強防止此類人為疏失，行控中心律定控制員僅通知需停靠板橋站的駕駛，有關月台軌設定通過列車的臨時速度限制時，修訂日後一致性用語，避免駕駛產生疑惑。如遇到列車未依計畫開門即離站時，列車長應使用PEI通知列車駕駛輾停發車，並通報行控中心；列車駕駛收到列車長PEI提醒，立即停車；行控中心接獲列車長通知時，將立即取消該列車進路，並通知駕駛僅停車，並依當時調度情況，決定返回車站或至下一站停靠供旅客上、下車。