打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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專頁粉說明：

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注重內容優化。 買fb社團成員人數
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 買fb粉絲團總讚數 又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 買IG普通臺灣粉
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 衝IG粉絲團總讚數
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 買IG洞察報告-貼文珍藏(Savers)
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 衝fb貼文/圖片/影片/讚/表情讚
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 衝IG洞察報告-個人頁面訪問量那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 衝fb粉絲團總讚數

不要讓你的夢想只是想想，空想百遍不如一個行動　　文/農秀梅　　夢想不去做，只是妄想，不要讓你的夢想只是想想，一個行動勝過百個空想。　　大學環境是相對寬松的，是我們一生最為自由的時段，大學生可自由支配自己的時間，想做什么做什么。也正因為缺少束縛，很多沒有規劃和自律能力的同學就容易墮落了。　　很多同學大學四年基本上是在幻想中度過，充裕的大學時光全都花費在空想上了。幻想自己要是會多門外語，要是也和學霸那樣努力付出，要是能早起一天，要是，要是……結果大學四年就在“要是”中結束了，有的人還渾然不知，當真正用到要是曾經能去掌握的知識的時候才猛然發現，自己什么都沒有掌握，原來不是我上了大學，而是被大學上了。　　人不能預知自己的未來，所以就不可能預測到將來自己可能會用到什么知識，就如喬布斯說的“你不能預先把點點滴滴串在一起；唯有未來回顧時，你才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的。（喬布斯2005年斯坦福大學畢業演講）”不管現在我們掌握了什么知識或是經驗，都會在以后某一個時刻帶來益處，但是前提是你已經掌握，而不是僅僅想到過。所以只要意識到自己對某一方面感興趣或是感到哪一方面知識很重要，那么，就請及時的付出行動吧，不要只是在自己的意識中幻想。　　例如，當你覺得應該早起去做點什么的時候，那就馬上去行動，最遲也要第二天去實施這個計劃，一天之計在于晨。早上太陽初升，在操場上會有正在運動的一群人；校道上會有一群匆匆趕往校外實行一天計劃的人；自習室里也會擠滿一群人，有些人是在自習室里熬夜奮斗還沒回去休息的；校園的某個角落里有人在誦讀，或是英語，或是美文，或是背誦考試內容；同樣的，在宿舍樓里仍有一群人還在呼呼大睡，并且這一天也還沒計劃好要如何度過，有些可能早就計劃好了，就是還沒行動。現在的你是哪一群人呢？捫心自問：我有自己的目標嗎？我已經開始行動了嗎？或許我們都可以運用這樣一個公式來督促自己：我想成為什么樣的人；我如何成為這樣的人；我什么時候開始行動；這樣將公式套在自己身上你就會明白很多，目標也會清晰很多。　　很多人常常這樣說，只要我稍微用用功的話，我也能成為學霸。是的，學霸和普遍的人一樣沒有什么特異功能，也不是什么天才，但是他們和普通人的唯一區別就是，很多事情他們真正的去行動了，而我們沒有。開始我們只能望其項背，久而久之，到最后就望塵莫及了，大學四年就這樣虛無地度過了。俞敏洪老師也曾說過“所有的人都是凡人，但所有的人都不甘于平庸。我知道很多人是在絕望中來到了這里，但你們一定要相信自己，只要艱苦努力，奮發進取，在絕望中也能尋找到希望，平凡的人生終將會發出耀眼的光芒。”對！只有我們自己堅信信念并積極地投入其中，腳踏實地去實踐，才會有屬于自己的精彩！　　一個行動勝過百個空想，不要讓你的夢想只是想想。離開那滋生墮落的溫床吧，哪怕只是為了一個小小的目標，行動起來才有可能實現，小目標的積累就會變成大成就。行動起來把自己塑造成為自己心目中的樣子。Go!Go!Go! 面對打擊和嘲諷，坦然用行動證明自己 心里明白道理，真能付諸行動者有幾個人？ 夢想需要行動分頁：123

第一份工作是你的敲門磚　　　　文/徐潔　　　　“高考結束了，又將會有這么一群孩子，迫不及待地扔下書包，去聚餐、通宵上網、旅行、KTV、閑逛、狂歡……認為自己終于解放了。殊不知，你們離開的，就是天堂。”回頭想想自己十年的職業生涯，對這條微博內容真的特別有感觸。每一個大學生，都是十年寒窗苦讀拼過來的，在父母、老師的看管下努力學習，除此之外似乎做什么事情都受限制。好容易進了大學的門，一下子好像真的自由了，沒有人再逼著你學習，沒有人告訴你，四年之后你將要面對的社會有多殘酷。　　　　新東方是我真正意義上的第一份工作，今年也是我在新東方工作的第十個年頭。我也是從一個普通的大學畢業生，懷揣著一個簡單的想法——自食其力，從新東方一份助理的工作開始。兩千多元的月薪、與人合租的生活、精打細算才夠一個月的開銷，偶爾還需要家里的資助，這些我都經歷過。但隨著近十年來就業環境越來越嚴峻，現在的大學畢業生似乎更迫切地希望能夠找到一份好工作，甚至不斷調低自己的期望值，近些年還不斷出現“零工資”的就業現象。就算是不要工資，也要博得一個就業的機會。有些人為了避免“一畢業就失業”的尷尬，只能選擇繼續考研、讀博深造。但總有一天，你還是不得不離開學校這個“庇護所”，投入社會的洪流之中，接受洗禮、接受磨練。　　　　我想說，其實就業沒有想象中那么可怕，第一份工作就像是你邁向社會的一塊敲門磚，顯得格外的重要。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，在我看來，大學畢業后選擇的第一個行業往往會對你今后的職業生涯產生巨大的影響。特別是在工作若干年后，如果想更換行業，除非是重新進修或者特別有天賦，比更換一個公司要難得多。　　　　現在大學生的就業觀念存在不少誤區，對自身定位不夠準確。大家都希望能夠找到收入高、待遇好的單位，但由于我國不同地區經濟發展不平衡性，東西部地區之間、沿海地區和內地之間存在較大的差異性，大學畢業生選擇就業區域時，過度集中于“北上廣深”等經濟發達、工資水平較高的地區，造成發達地區的就業壓力顯著增加，而西部城市求賢若渴。除了地域上的選擇，在企業類型上，也希望是大公司、機關事業單位、大院所、大企業。不僅希望單位名聲好、工作環境好、福利待遇好，還希望今后有出國進修的機會……畢業生想去的單位去不了，能去的單位又不考慮。其實，這個時候，你最應該選擇的是基層一線的中小企業。“先就業，后擇業”的說法是我一直都贊同的。　　　　我想在這里給畢業生們一些小建議。在就業過程中，面試是怎么也躲不過去的一關。在2010年新東方國際高中（北京）剛剛成立的時候，人力資源部的主要工作就是招聘教職員工，兩三年以來，我也算是“面人無數”了。（勵志名言  www.lz13.cn）每當我第一輪與面試者交流，聽到類似“你們這里待遇多少”這樣的問題，會對面試者印象分打個折扣。　　　　誠然，現在大家都越來越現實，養家糊口算是底線，但是，都不知道你的能力，我如何能夠判斷給您什么待遇呢？如果您已經是過五關斬六將到了最后一輪，用人單位自然會考慮談薪酬的問題。如果你足夠優秀，在工資待遇方面沒準兒還真能有討價還價的余地。　　　　另外，在選擇工作的時候，千萬不要違背自己的心，避免抱著“退而求其次”的想法去做選擇，即使選擇了，“蜜月期”也不會太長，最終難免貌合神離。比如我們學校，有非常明顯的優勢和劣勢，學校在成立之初，用人數量非常大，所以機會很多。作為一所基礎教育的學校，每年有寒暑假兩個假期，寄宿制的學校還包吃包住，對于很多大學畢業生來說，省去的是一大筆吃飯租房甚至交通的費用。但由于地處偏遠、交通不便，希望工作在CBD、出入高級寫字間、在北京體會大都市感覺的人，肯定會失望的。所以，有一部分人本身有能力，但對于寄宿制學校的特點并沒有充分的思想準備，工作沒多長時間，就覺得和自己想象的差距太大，認為在這里沒有發展。看在“管吃、管住”的份上，還能將就一段時間，但工作熱情逐漸消退，消極怠工，怨天尤人的情緒占了上風，最終的績效結果可想而知。　　　　其實，對于大學畢業生來說，能夠找到一份工作，進入一個企業，就等于把握了許多的機會在手中。在一個比較正規的企業里，一般會有非常順暢的晉升通道，也會提供完善的培訓體系。對于職場新人來說，能夠在工作中得到成長、提升自我、積累經驗，是比什么都重要的。只要自己愿意付出，勤奮上進，時機成熟的時候自然會有更好的機會等待著你。　　　　引用微博上的一段話作為結束語：“What is life? They say it's from B to D. From BIRTH to DEATH. But what's between B and D? It's a‘C’。 So what is a‘C’？ It is a choice. Our life is a matter of choices. Live well and it will never go wrong, especially if we continue to maintain the other‘C’ in its center.”人生就是在不斷地選擇，讓我們把握每一個機會，做出正確的選擇。珍惜你的第一份工作吧，它將會是你若干年后回首往事時美好的回憶。分頁：123

對年輕離職者的忠告　　　　文/夕飲冰　　　　總想對年輕離職者寫點什么，當然我指的是那些在此生還想做一些事情的年輕人，而不是那些想混30年以后拿養老金的年輕人。我的忠告是：自己總結一個“職場 錯誤清單”，最少要100條吧。在你離職的時候讓你還可以信任的人們在上面劃鉤，更可以進行一些深度的交流。這樣可以清醒地認識自己，知道以后該如何進步。人最可悲的是你在大多數別人的眼里和在自己眼里的形像并不相符。如果總不去看，或者總也看不到，一生都會活在一個莫名其妙的世界里。　　　　微博里類似的反思并不少，摘了些貼這兒。　　　　【領導喜歡什么樣的人】有使命感的人：1、有使命感的人，走到哪里都會受到歡迎。2、沒有使命感感的人，即使接受偉大的任務，結局也注定平庸。3、有使命感，就有激情，就能創造出令人驚嘆的結果。4、沒有使命感的人是不值得信賴的和培養的，沒有一個領導愿意把情感和精力投入到這樣的人身上。　　　　【失敗者的十大特點】1.不做決定：沒急迫感。2. 不做承諾，總是“盡力而為”，到此為止。3. 不專注：容易分心。4. 失敗總找藉口。5。 找容易做的事做，不愿面對挑戰。6. 私心重：對我有什么好處？ 7. 滿足于現狀：我現在很好！ 8. 沒恒心，不能堅持。9. 過于保守，負面思想。10.自負，拒絕改變。　　　　【人生五大發展階段】首先：自己要行；其次：要有人說你行；再次：說你行的人要行；然后：你說誰行誰就行；最后：誰敢說你不行。　　　　哪些人交不到真朋友？第一，城府深，腦子后還有眼睛，第二，跟人相處一定不能吃虧或者占便宜，第三，誰都看得出的勢利，第四，以為自已比別人聰明，自尊過 強自我過大。第五，不說真心話，過于外交和理性。第六，不容易原諒人，第七，很少為對方著想，以自我利益為主。以上任何一條都難找到真朋友。　　　　與人交往禁忌：第一，讓別人按照自已的想法行事和生活，第二，說話不算數或找原因改口，第三，對別人在困難時的求助淡漠，第四，說好的事情沒有下文，第 五，背后說不恰當的話或壞話，第六，交往中表現出對他人的輕慢，第七，重要的場合不給人面子。這些是未來你發展的小陷阱，多了，你就走不動路了。　　　　【認識自己的11個問題】1.我喜愛做什么？2.我擅長做什么？3.我本性是什么？4.什么對我最重要？5.我為何而生？6.我獨特的才 能天賦是什么？7.若不為金錢而生我會做什么？8.我生命的特殊目的是什么？9.什么是只能由我來完成的事？10.什么是我終生要去完成的？11.我希望 自己的人生最終被怎樣概括？請深思！　　　　【危機】童年危機有兩種：一種是考試沒考好；一種是考試考太差。青年危機有兩種：一種不知道奮斗的出路；一種不知道奮斗的理由。中年危機有兩種：一種是身 邊全是依靠自己的人，沒有自己能依靠的；一種是夢想全實現了，腦子里一個沖動都沒了。老年危機有兩種：一種人死了錢沒花完，一種人是活著錢沒了。　　　　【每天讀一遍，不久你就會變】1、別低估任何人。2、你沒那么多觀眾，別那么累。3、溫和對人對事。不要隨意發脾氣，誰都不欠你的。4、現在很痛苦，等過陣子回頭看看，會發現其實那都不算事。5、和對自己有惡意的人絕交。人有絕交，才有至交。　　　　【社會最容易被淘汰的十二種人】1、沒有想法；2、不懂合作；3、適應力差；4、猶豫不決；5、不愿溝通；6、不重資訊；7、沒有禮貌；8、只會妒忌；9、知識面窄；10、忽視健康；11、消極思維；12、自我設限。　　　　人生之二—結交兩種人：良師和益友。練就兩項本領：做事讓人感動、說話讓人喜歡。吃得下兩樣東西：吃苦、吃虧。自覺培養兩種習慣：看好書、聽演講。爭取兩 個極致：潛能發揮到最大、生命延續到極致。邁兩道坎：情與錢。會兩件事：學會掙錢、學會思考。兩個基本點：糊涂點、瀟灑點兩種狀態：謀生、樂生　　　　【是什么阻礙了一個人的職業發展】1.甘于現狀，沒有成就動機；2.沒有找到個人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什么；3.不想學習， 即使公司組織的培訓也是如此；4.封閉自我，聽不得別人的良言；5.將一切理由都歸結于環境，別人等因素；6.不能很好與人溝通，人際溝通界面差；7.總 是把事情拖到明天。　　　　【將要被社會淘汰的8種人】1、8小時之外不學習的人；2、對新生事物反應遲鈍的人；3、靠個人能力單打獨斗的人；4、心理脆弱容易受傷害的人；5、技能單一沒有特長的人；6、計較眼前目光短淺的人；7、情商低下的人；8、觀念落后知識陳舊的人。　　　　哈佛大學的調查顯示：27%的人沒有職場目標；60%的人目標模糊；10%的人有清晰但短期的目標；其余3%的人有清晰長遠的目標。25 年后，那3%的人，幾乎都成為社會各界成功人士；10%的人，大都生活在社會中上層；60%的人，生活在社會中下層；剩下27%的人，還在抱怨他人，抱怨 社會，也抱怨自己。祝您是那3%!　　　　厄普丘奇，美國一名水管工的兒子。小時候，他和漂亮的鄰家女孩，有過一段美麗的初戀。但由于兩人人生理想迥異，女友要做一番事業。而厄普丘奇只想過一種簡 單的生活。然而簡單的生活目標更難達成，他的婚姻不順利，離婚后生活在一團糟亂之中。而他的初戀女友，如今卻已經成為了總統奧巴馬的夫人。　　　　比爾蓋茨：1、借來的火點不亮自己的心靈。2、偉大的事業是一群癡迷于目標的人創造的。3、絕不可以用大公司的心態去思考。4、失敗是成功的一種需要。5、認真做只能合格，用心做才能優秀。6、做積極的思考者，不要敗給悲觀的自己。7、哪怕很小的疏忽都能讓巨人轟然倒地。8、學會算大賬。　　　　【六類員工辭職請不要挽留】1.業績太差，工作不努力的；2.業績不錯，但滿腹牢騷，總認為別人都錯，自己才是真理；3.個人能力已經顯著超出公司要求，并且已經有更好出路的；4.個人雖然努力，但資質太差明顯達不到職位要求的；5.個人價值觀與組織價值觀明顯沖突的；6.極盡搬弄是非之能事。　　　　【有關胸懷的心理箴言】1.一個輸不起的人，往往就是一個贏不了人。2.不是生活決定何種品位，而是品位決定何種生活。3.性格本身沒有好壞之分，樂觀 和悲觀對這個世界都有貢獻，前者發明了飛機，后者發明了降落傘。4.雨驟，打不濕鴨子的翅膀；狂風，吹不滅螢火的燈光。5.大海若沒有千尺深度 哪有如山浪頭　　　　【致剛工作的你】如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好！　　　　【如何做一個優秀的員工】1、敢于表達自己的看法；2、直接提出要求；3、主動積級贏得注意力；4、敢于接受挑戰；5、不私下抱怨；6、配合團隊作業；7、敢于承擔責任；8、善于分享與包容；9、客觀地接受批評；10、營造氛圍助上司解困；11、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身。　　　　學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。2、 成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。3、不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。4、小聰明是戰術，大智慧是戰略；小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜　　　　必敗的五種高管團隊：1、各有各的小算盤，想做事的人留不住。2、庸庸碌碌的人不受懲罰，任務不能按期完成。3、決策緩慢、坐失時機。4、不知道成員的真實想法，浪費大把時間搞人際關系。5、掩飾錯誤；拒絕求助；過分關注言行是否“恰當”；記恨；厭倦開會。分頁：123