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拱天宮連2年「嚴重失算」 香客會有多少人大家都在猜

白沙屯媽往北港徒步進香活動每年都掀起熱潮，隨香人數年年創紀錄，去年拱天宮準備了約13.5萬件進香背心，結果不足4萬多件，今年廟方一口氣訂製了23萬件，結果還是「失算」，報名第7天就全數發完，昨天報名人數加搭乘遊覽車的香客，總數已逾24萬人，「到底今年會有多少人報名？」讓許多人好奇，但廟方已不敢再預估。今天是清明節，拱天宮停止受理報名一天，明天4月5日恢復。去年隨白沙屯媽進香的報名人數爆量至17萬9971人，拱天宮管委會今年「大膽」預估並訂製23萬件背心，比去年多加了10萬件，不料還是沒能抓準，報名第7天就沒有背心可發，拱天宮緊急在官網公布已無背心，但進香帽、毛布、標識臂章仍可照發，沒有背心報名費將從700元減為500元。拱天宮管委會總幹事陳春發表示，進香人數每年都創新紀錄，但去年和今年人數爆量的情況，確實遠遠超過廟方估算的數字，今年報名至4月28日共33天，屆時會有多少人報名，廟方已不敢再估算，也難以預期。報名香客中，也有不少人並不會跟著進香團南下，但在乎姓名要列在疏文上，在朝天宮刈火時誦念「吉祥文疏」，向媽祖婆祈求平安，去年因多達18萬人報名，疏文超過1000張，還動員500名志工一起念誦疏文。拱天宮表示，疏文每張可填寫162個報名香客的姓名，今年又見大爆量，疏文也只好配合縮小填寫的格子，字體也變小，每張疏文能填寫的香客姓名從去年的162人增為180人。陳春發表示，進香團並未規定隨香客一定要穿著背心，有的香客會穿便服，也有人會穿往年發放的背心，進香的熱忱並不會受影響。拱天宮早年的進香服是長袖外套，後來都改為背心，認為即使天氣變寒，穿背心同時可穿保暖的長袖衣物，反而更方便。拱天宮今年一口氣訂製23萬件背心，結果還是「失算」，報名第7天就全數發完。記者胡蓬生／攝影

新00919複製成功路徑新黑馬！00961「跟漲抗跌」奪高息ETF第一名

台股ETF市場再添一匹黑馬！隨著00919去年的亮眼表現，00961作為其升級版強勢登場，不僅加入ROE選股邏輯與ESG篩選機制，更在近期高息型ETF績效排名中奪得第一名，展現驚人實力。想知道這匹新黑馬如何複製00919的成功之路？讓我們一探究竟！00961vs00919：升級版的高息策略與驚人績效先從今年以來的績效表現來看，含息報酬的績效為高息型的冠軍。00961追蹤的ICE臺灣ESG高息指數，從上市櫃公司中篩選出符合流通性要求的最多150檔個股，再通過ESG規範、股息率變化、ROE變化等因素，最終選出30檔成分股。這種嚴格的篩選邏輯不僅提高了投資組合質量，也在市場波動時提供更強的風險控管能力。註：報酬率為含息報酬資料來源：lipper資料日期：截至2025.03.21每年5月與11月的成分股調整機制，讓00961能在5月底依據最新公告股利選股，11月底則布局高獲利成長與高股息潛力股。這使得00961在市場逆風時展現「跟漲抗跌」特性——大盤上漲時跟隨，下跌時抗跌。高度重疊的成分股，各有側重的策略兩檔ETF的核心策略相似，00961加碼ROE篩選機制：看看兩檔ETF的前十大成分股就能發現它們的相似度：00961：新普、聯詠、聯電、可成、力成、聯發科、世界、瑞儀、群光、聚陽00919：聯發科、中信金、長榮、聯電、聯詠、長榮航、世界、群聯、力成、瑞儀雖然重疊度高，但00961更強調永續經營能力，這也是其在近期市場波動中能脫穎而出的關鍵。市場波動？高股息絕佳進場時機！現在正是布局00961的黃金時期！市場波動反而創造了絕佳機會：股利率=去年配發的股息(D)/除息日前一天的股價(P)簡單說，股價越跌，股利率反而越高。投資人趁現在進場，不僅能以低成本獲得高股息，還能在市場回升時實現填息，雙重收益輕鬆到手。發行時程與配息前景：複製00919成功模式00961的發行時程與00919幾乎平行，若按照00919的模式，投資人很可能在2025年年中獲得首次配息。考慮到00961的選股邏輯更加嚴謹，首次配息同樣值得期待！00961有望成為繼00919之後的新一代高息標的，它不僅繼承了00919的高股息特性，還加入ROE選股與ESG篩選，近期驚人績效已經證明它的實力，未來發展更值得期待，近期市場波動正好提供了逢低布局的絕佳時機。※免責聲明：本文僅為個人觀點與紀錄，而非建議。投資人申購前需自行評估風險，詳閱公開說明書，自負盈虧。

鴻海輪值CEO完成交接…楊秋瑾接任 集團重點培訓女主管之一

鴻海（2317）自去年4月啟動輪值CEO制度以來，首位輪值CEO、集團E事業群總經理林忠正已順利完成任務，也交棒于第二任輪值CEO、集團中央園區長楊秋瑾，將於31日正式就任。鴻海集團的經營管理委員會委員、各事業群最高主管、中央單位代表主管皆參與本次交接典禮。劉揚偉董事長表示，企業想要永續經營，很重要的就是接班計畫，CEO輪值制度是其中重要的一環。目的要讓公司內部管理層年輕化，以培養、拔擢接班人才，並強化分工以及公司治理。首任輪值CEO由事業單位主管擔任，可以更全面整合事業單位、提升營運績效；第二任由中央單位主管擔任，期望進一步整合中央與地方、提升服務機能，「用制度面向全球化管理」，達成強中央、富地方的目標。劉董事長肯定林忠正總經理擔任輪值CEO期間，貫徹CEO職責，全力促進達成營運目標的優異表現，奠下很好的範例。他表示，透過輪值計劃，可以讓高階主管培養以集團最高領導階層的視角、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體集團營運的統籌能力，打造成為全球企業組織管理的標竿。甫接任輪值CEO的集團中央園區長楊秋瑾於2007年加入鴻海，歷經多個單位的培訓歷練，目前同時身兼準時達國際供應鏈管理公司的董事長與執行長。由於其優異的表現以及高度的服務熱忱，在去年度鴻海首度設立園區組織之際，成為首任的集團園區長，負責整合全球園區需求以及提升中央單位的服務能力。值此全球地緣政治變動之際，將需要仰賴新任輪值CEO運用其全球供應鏈方面的專業能力，完善集團全球布局。楊秋瑾表示，將以集體智慧將鴻海的輪值CEO制度，打造成為全球企業組織管理的標竿，並透過組織的力量及制度的力量,讓公司治理得以永續，打造更敏捷,更有承接力及能快速應對市場環境挑戰的領導架構。她作為組織「接力賽」的一環，未來將聚焦經營管理，持續推動管理優化，將管理制度與科學工作方法進行標準化和數位化以利傳承，推動「分享、合作、共榮」文化等重點工作的落地與實踐。楊秋瑾為集團內部重點培訓的女性主管之一，也於2023年從數百位國際女性高階主管競爭者中，當選為WeQualAward亞太區專業類年度最佳女性高階主管。其憑藉專注勤勉的職場態度、卓越的工作實績，橫跨多領域的專業整合能力，輔以歷練深厚的策略性思維，以及樂於助人的個性，總是帶給大家正面且有意義的影響力。這也是鴻海六大核心價值”誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」的最佳典範。鴻海集團中央園區長楊秋瑾。鴻海/提供📌數位新聞這裡看！訂閱《科技玩家》YouTube頻道！💡追新聞》》在GoogleNews按下追蹤，科技玩家好文不漏接！📢LINE開放多裝置登入！看「追加裝置」教學、規則安卓蘋果可混搭📢LINE免費貼圖4款！精品款推動物「動動貼圖」超Q、小惡鱷諧音哏滿滿📢蘋果AISiri延到2026…1舉動陷公關危機！他建議學賈伯斯解決範本📢Skype五月說掰掰！轉移MicrosoftTeams教學「上班專用」可聊天建社群📢3月便宜資費懶人包／5G上網吃到飽388！4G不限速500有找📢旗艦AI洗地機開箱！輕鬆拖地、高溫洗布烘乾還能遛狗甩尾