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台北市勞動局統計，北市1至6月，非法聘用外籍勞工遭裁處的案件總數高達206件，其中以非法聘僱逃跑外籍勞工、或無工作許可證外國人的違規情形，占52%最多；其次為非法容留外國人工作未給薪，占違規總數的19%；至於違規最多的第3名，則是雇主指派合法外勞，從事許可外工作，約占18%。(林麗玉報導)北市勞動局長賴香伶表示，雇主僱用外國人，在國內工作必須經過合法申請程序，也不得聘僱未經許可、或許可失效、或他人所申請聘僱的外國人，更不得非法容留外國人從事工作，違規將違反「就業服務法」第57條第1款及第44條規定。可處新臺幣15萬元以上、75萬元以下之罰鍰，如果5年內再違反，可處3年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣120萬元以下罰金。由於許多逃逸外勞，持假冒外籍配偶居留證，前往應徵工作，為了避免雇主誤聘假冒的外籍配偶，聘僱前，務必要查驗所提供的居留證正本及依親的戶籍資料(戶籍謄本)正本，並影印或拍照留存。至於台北市的外籍勞工，多為家庭看護工，看護工不得從事與照顧被看護者無關的許可以外工作，否則雇主將依違反就業服務法第57條第3款，可處新臺幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。

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