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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者韋樞台北16日電）亞泥投資大陸山水水泥遇阻礙，山水水泥的公允價值變動的稅後影響達新台幣70億元。另外亞泥首季EPS僅0.06元，遠低於去年同期，股價今跌4.9%，水泥類股也受拖累，下跌2.43%。
亞泥和大陸中國建材擬收購的山水水泥公司股權發生諸多變化，除山水水泥2015年有人民幣67億元全年虧損外，且山水水泥2015年年報也被會計師質疑，有一些情況和事實存在重大不確定性，會計師甚至對山水水泥的持續經營能力存有重大懷疑。
同時現任董事會至今無法落實屢次承諾的到期債券的贖回；還有大陸百餘宗債權人要求還款的訴僅此一檔訟。
亞泥和中建材決定不收購山水水泥股權。亞泥表示，截至105年3月31日止，山水水泥的股票尚未恢復於香港聯合交易所交易，因此沒有活絡市價可供參考。合併公司委託外部獨立專家衡量到今年3月31日山水水泥股票的公允價值為每股港幣1.8元，公允價值變動的稅後影響數合計約新台幣71億元，合併公司評估山水水泥目前的跌價屬暫時性情形，已調整於105年第一季其他綜合損益及股東權益項下。
亞泥首季累計營收新台幣130億3896萬元，營業毛利9億9843萬2000元，毛利率7.66%，稅前盈餘2億8255萬元，本期淨利1億9445萬元，合併稅後盈餘1億9913萬元，年減86.43%，EPS 0.06元，大幅少於去年同期的0.44元。
亞泥股價從4月底一路走低，今天開低走低，開盤未久最低下跌到24.3元，跌幅約4.9%，近半根跌停，成交量近3000張；水泥類股受拖累下跌逾2%，成為盤面下跌最重的類股。1050516
文／陳政亮（台灣高等教育產業工會秘書長，世新大學社會發展研究所副教授）
勞動部是這樣宣傳最近的《勞基法》修正重點：每七天會有兩天「放假」，其中一天叫做「例假日」（這是本來就有的），一天叫做「休息日」（這是新增的）。這樣叫「週休二日」，新增了一天的假！
但如果你真的這樣想，就被勞動部騙了，因為休息日並不是一種「假」！讓我們仔細討論一下「假日」與「休息日」的差別吧！
首先，我們的假有三種，「例假」（七天中有一天）、「休假」（紀念日、節日、勞動節等）與「特休」（跟勞工年資相關的）。從法令上來看，這些假基本上是一定要放的，雇主要求上班只能是「例外」。所以，《勞基法》規定這些日子若要勞工出勤，得（一）經由勞工同意、（二）工資要加倍計算、（三）即便出勤時數少於一日，其工資都得以一日計、（四）（天災等突發狀況出勤）事後還要補假休息、（五）（天災等突發狀況出勤）雇主還得在事後24小時內詳述理由，跟主管機關核備。（請參考《勞基法》第36～40條）
就法令的精神上來說，這三種假就是得放，上班乃是「例外」。換言之，這三種假的出勤時間，絕對跟所謂「延長工時」無關，因為「延長工時」不是例外，而是一般企業常見的現象。這樣說來，我們就能理解為什麼《勞基法》關於這三種假的規定全部都寫在一起（請參考《勞基法》第36～40條），與「延長工時」的工資計算規定（第24條）、「變形工時」（第30條、30-1條）的規定徹底分開來的原因。說到底，「假」就是跟「延長工時」與「變形工時」毫無關係的東西。
那麼，現在草案中的「休息日」又是怎麼規定的呢？勞動部採用了很高明的騙術，把它放在第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」。乍看之下，你還以為是一種「假」呢！但仔細一看，原來不是。草案36條增加了第2項到第4項，說：「休息日是可以在二週、四週、八週範圍內來移動的」，另外第5項則說：「休息日的工作時數是可以當成延長工時的」。
這是什麼意思呢？意思是說，休息日不是「假」的概念，它是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」而已。這個殘餘時間可以拿來跟正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班；因此，在「休息日上班」完全跟「假日上班」不一樣，後者是「例外」，前者可以是「常態」。
所以請讀者千萬不要想太多，誤以為勞動部會讓全國勞工增加假期，以便降低工時；實際狀況是，勞動部把「週休二日」中的「休息日」偽裝成為一種「假」，騙我們說，週工時只剩四十小時後，就週休二日啦，全年開箱勞工就多出104小時，除以一天8小時，就等於多出13天「假」啦，所以國定假日就算砍7天，勞工還賺到6天啊！
這是勞動部的騙術。休息日明明就不是「假」的概念，本來就無法這樣換算的。如果要當作「假」來算，就請勞動部先把休息日上班當成是一種例外，這樣的換算才有可能成立。
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