員工的管理與培育

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底下是員工的管理與培育的內容簡介

目前的人事管理，已經進入一個新紀元！昔日的升遷制度及薪水報酬，大多依年資、學歷而定，但現今則以能力考核及職位分類為考量。處於這個人事管理制度轉變的期間，管理者對於員工的管理及培育，不應全權交付給公司的人事部門，而應從旁協助員工啟發自我知識、技能，並且培養良好的工作態度，如此不僅有利於達成企業組織的目標，並且對於員工自身的成長亦有助益。本書針對人事管理的重點，研究管理上應該持有的基本觀念及策略，對於員工的管理、領導、工作集團、員工的心理因素、員工激勵、意件交流、面談、員工的指導及培育，以及主管的自我檢討．．．等多項主題，皆有詳細的說明。相信可以幫助管理者確立有效溝通的最佳傳達方式，在人事管理上得心應手。

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作者：孫英陸

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出版社：國家

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出版日期：1994/03/01
語言：繁體中文

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台籍商人張永源與駐俄羅斯的北韓掮客合作，非法銷售北韓出口的煤炭，去年還試圖幫北韓與俄羅斯簽訂一項金額高達100萬美元的原油協議，昨天被聯合國安理會公告為制裁名單，法務部今天隨即啟動目標性金融制裁措施，將張列入制裁對象。

法務部指出，聯合國安理會是依照聯合國安理會第1718號等決議案，更新公告制裁名單，包括1人、相關的21家公司，其中，新增制裁的個人及法人名單，是我國籍商務人士張永源，以及由張百分百持股的境外公司「Pro-Gain Group Corporation（註冊地：薩摩亞）」及「Kingly Won International Co., LTD（註冊地：馬紹爾群島）」。

法務部指出，目前所掌握資訊為張永源涉非法協助北韓取得煤炭與原油，根據聯合國安理會決議制裁內容，包含實施目標性制裁及旅行禁令，其中，目標性金融制裁為法務部的權責，逕依我國資恐防制法第5條第1項辦理。

相關法律則為「主管機關依調查局提報或依職權，應即指定下列個人、法人或團體為制裁名單，並公告之：一、經聯合國安全理事會資恐相關決議案及其後續決議所指定者，二、聯合國安全理事會依有關防制與阻絕大規模毀滅性武器決議案所指定者」。

法務部是於今天受理調查局所提報名單，正式依資恐防制法公告制裁張永源，官員指出，法律規定所有人應避免與張永源有任何金融交易、商業往來，也應避免提供任何財物或財產上利益，否則將涉犯資恐罪刑。

法務部指出，有關本案刑事責任部分，之前與相關國際友方積極合作查辦，案件繫屬士林地檢署，目前查中，尚未結案。圖為法務部。圖／報系資料照分享