厚黑學與儒家的四書(大學論語中庸孟子)是抵觸還是有共通點？

        以歷史為代表，李宗吾(厚黑學的作者)，曹操是心之黑，劉備是臉皮之厚；就另外一個史上有名的就是唐太宗深含厚黑學之精義，玄武門之變代表其心之黑為了奪權，臉皮之厚以任用魏徵為宰相為鏡子舉例。

        孔子周遊列國無法求得一官半職，但其子弟學徒亦有任官者。

        儒家與厚黑學的辨證一直持續著。就現實面來說厚黑學似乎稍佔了上風，最厲害者是要厚黑到無形。以達爾論的進化論與現實生活裡，人類生活其實就如動物世界一樣殘酷，這邊的人吃人倒不是真的吃，而是指得是工作與為官。

        不管是上司對下屬，下屬對下屬，或是同事同學間，要以益者三友與損者三友來介定關係，似乎也太過狹礙了點。但是倒是可以拿來做深淺的辨別。

        在三國志系列遊戲中，一直有個屬性是從來都不變一直存在，而且影響之重要超乎想像，就是忠誠度，如呂布之流。但是亦有良禽則木而棲的道理，例如蜀的姜維與張翼，或是如嚴顏黃忠魏延等老將。

        單是以忠誠度來觀看整個現代企業職場現象，忠誠度普遍偏低是個存在的事實，會造成這樣子的結果不單是員工的責任，雇主願不願意培養人才並且重用，像是張忠謀與郭台銘的用人哲學就大大不同，只說張忠謀，他不是把員工當作資產而是當作事業的夥伴，什麼樣的出發點造成什麼樣的結果，以秘密這本書來說，心理所想的常反映出現實。

         不管是厚黑學或是四書，自己找出屬於自己的模式與答案才是最重要的。