在一次的求職面試中

遇到了一位毒舌的老闆

他是從事電腦維修與買賣

自豪的說著自己的社會經驗

卻不斷質疑跟貶低我的履歷

 

首先  原本約好的時間  這位老闆竟然忘記

還要員工臨時通知

再來在面試的過程中不斷的被手機來電打斷

這樣子求人的"態度"完全看不出來誠懇

 

就像一個裝滿水的杯子  口沫痕飛講述自己的經驗豐富

實際上已經充滿了很多的定見或是偏見

再也容不下任何東西

說話不留餘地   直接把關係說死了

一個真正有經驗的老闆  

買賣不成仁義在   就算不錄用

也會把來求職的當作是潛在的市場

而不是藉由貶低別人來提升自我的價值

 

但是也很高興讓我多了個"識人"的經驗

也讓我多了很多的思考

 

就像伯樂與千里馬的故事

雖然人人都知道

 

在求才市場中  大都用有經驗為前提

想尋找千里馬

可是卻不深入了解伯樂與千里馬的關係

 

在台中月眉工作的阿蔚就是伯樂跟千里馬很好的例子

新聞裡面很有名

千里馬是主管"伯樂"養出來的

相對的忠誠度就高很多

 

在求才的過程中  或多或少也去思考

例如劉備與諸葛亮的關係

諸葛亮被劉備請出的時候

試問他當時有任何帶兵相關的經驗嗎?

甚至在當時被劉備的兄弟   關羽與張飛質疑

可是表現出來時候讓他們折服

在博望坡時候

 

千里馬不會自己來  把尋才的限制放在有經驗的框框裡

相對的也限制了公司內部尋找到潛力股的機會

就算有了千里馬   也要成為有能力駕馭的伯樂

如果每天操勞千里馬卻不給好的糧草吃

千里馬早晚也會倒

 

在求才時候  先量量自己

有沒有能力成為善於發掘能力的伯樂