每個人都想當老闆,但是有幾個能成為大老闆?
       老闆都想賺錢,能夠賺到最大的利潤有多少?
      老闆都想要有能力好的員工,能真正留得住人才的有多少?

      有資金或許可以當得上老闆,企業的經營卻是不是那麼地容易,
雇主感嘆錢難賺的同時,對於大環境的思維能有多少?在全世界大企
業的排名中,華人知名企業在前端的排名數量有沒有比西方來得多?

        在良好的企業環境中,每一個員工視為可能提升企業競爭能力的
資產,對於著重於短期利潤的企業裡,員工被視為創造利益的奴才,但
是這僅僅只有在對企業的觀點而已,員工也有好壞之分

        最有名的中國歷史小說,其實裡面說得很明白,曹操,孫權,劉備,甚至
是袁紹所扮演的是企業主,旗下的參謀與將軍,都是以下的主管跟經理人,
在小說中,有良臣選主,也有賢主選臣,往往最關鍵的就是主管跟經理人,
也因此拿得薪水最多,但是是否能發揮所長呢?或者是企業主自己無法做
成關鍵決策而信任手下的主管?

      在台灣,政府試著幫忙讓基本工資上漲,但是無法阻止企業在民生物
資上的上揚,只要一樣漲,其他皆跟著跟進,問題一樣存在著惡性循環,沒
有企業會做不利己的事,想著保有一定甚至是最大的利潤

        現在最大的一個社會現象是,民間企業的薪水已經無法給予安定感,
當國營企業與國考高普考參與人數愈來愈多時,整個社會逐漸開始失調,
因為社會的不穩定開始增加了

        M型社會加劇,金錢的分配趨於兩端時,為這個全世界帶來更多不穩定了