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中職／就是打不贏桃猿 悍將狂吞跨季對戰10連敗

賽前處於3連敗的樂天桃猿隊，今天拿富邦悍將隊開刀，7局下成為戰局分水嶺，猿隊靠3支安打及2次四死球保送攻下2分，終場以10：5贏球。悍將輸球後，本季對戰猿隊打了6場尚未開胡，已推進跨季對戰10連敗。猿隊由黃子鵬先發，投5.2局被敲7安打、失4分（責失1分），悍將首局池恩齊靠一壘手李勛傑失誤站上二壘，戴培峰安打先馳得點；黃子鵬第4局又遇亂流，首位打者范國宸敲二壘打，董子恩也靠二壘手林子偉失誤上壘，張洺瑀安打先送回超前分，林澤彬兩出局後補上安打挹注2分打點。悍將洋投力亞士先發4.2局被敲10安打，同樣丟掉4分，2局下林子偉三壘打、李勛傑一壘打串連得到分數，第5局在悍將4：1領先情況下，被林政華、陳晨威相繼敲安，林智平纏鬥13球選到保送，林泓育補上安打送回2分，張閔勛敲安再掃回1分。力亞士最終未能完成5局投球，熬過肩傷回歸一軍的王尉永接手滿壘局面，僅用1球讓馬傑森擊出二壘方向飛球出局。4：4平手局面進入牛棚決勝，李吳永勤把關6局下，首位打者林政華就敲三壘打，悍將在1出局後再度啟動換投，成晉面對賴智垣以高飛犧牲打送回猿隊的超前分；呂詠臻7局上也失守，遭戴培峰敲出陽春砲，再度形成5：5。林栚呈7局下一出局後被張閔勛、林子偉、李勛傑連敲3安打，包括李勛傑挑戰中外野，周佳樂的判斷出現瑕疵，讓有機會接殺的球形成安打，後續陳佳樂代打選到保送擠回分數，張瑞麟接手也面對林政華出現觸身球掉分，悍將無力再挽回頹勢。李勛傑賽前16打席、13打數尚未出現本季首安，今天一口氣敲出4安打，第8局的二壘打一棒掃回2分，生涯首支長打幫助猿隊擴大為9：5領先，他也首度獲選為單場MVP。《誰是NBA季後賽預測王》▪每一輪均可預測球衣、公仔、AppleWatch等你拿🔥🔥🔥

王育敏左右手法官准押 陳冠廷等告訴人律師：勿枉勿縱追查真相

嘉義地檢署偵辦罷免立委陳冠廷涉造假連署案，法官下午裁准羈押國民黨縣黨部書記長楊富程、立委王育敏辦公室主任何博倫；陳冠廷及被偽造連署被害人委託律師陳澤嘉說，這起案件不只是地區性，而是有系統、組織性犯罪行為，疑幕後有人指使，造假連署罷免立委，會拖垮民主政治，呼籲司法毋枉毋縱，追查真相。陳澤嘉接受嘉縣市立委陳冠廷、王美惠委託，到地檢署提出罷免連署偽造文書、非法蒐集個資告訴，針對法官裁准羈押國民黨縣黨部書記長楊富程、立委王育敏辦公室主任何博倫，陳澤嘉說，透過造假連署偽造文書、非法蒐集個資手段，要罷免民選立委，是將人民當傻瓜「裝肖仔」，嚴重傷害、拖垮民主政治。外界質疑同樣針對立委陳冠廷、王美惠，遭造假連署案提告訴，為何檢方大動作辦罷免陳冠廷涉造假連署案，未一併偵辦罷免王美惠涉造假連署案，陳澤嘉不予評論，他說，可能檢方也在偵辦了。60歲曾姓男子收到選委會查詢函，發現自己簽名被人偽造在連署書，2月26日委託陳澤嘉提告，罷免陳冠廷領銜人及團隊涉嫌偽造大量連署簽名，涉系統性蒐集個資，大規模偽造文書，對民主機制造成嚴重傷害，陳澤嘉指出，「這不只是一紙偽造文書，而是精心策劃「組織性詐欺行為」，當事人在不知情下被列為提議連署人，收到選委會確認函驚覺遭冒名。

鴻海輪值CEO完成交接…楊秋瑾接任 集團重點培訓女主管之一

鴻海（2317）自去年4月啟動輪值CEO制度以來，首位輪值CEO、集團E事業群總經理林忠正已順利完成任務，也交棒于第二任輪值CEO、集團中央園區長楊秋瑾，將於31日正式就任。鴻海集團的經營管理委員會委員、各事業群最高主管、中央單位代表主管皆參與本次交接典禮。劉揚偉董事長表示，企業想要永續經營，很重要的就是接班計畫，CEO輪值制度是其中重要的一環。目的要讓公司內部管理層年輕化，以培養、拔擢接班人才，並強化分工以及公司治理。首任輪值CEO由事業單位主管擔任，可以更全面整合事業單位、提升營運績效；第二任由中央單位主管擔任，期望進一步整合中央與地方、提升服務機能，「用制度面向全球化管理」，達成強中央、富地方的目標。劉董事長肯定林忠正總經理擔任輪值CEO期間，貫徹CEO職責，全力促進達成營運目標的優異表現，奠下很好的範例。他表示，透過輪值計劃，可以讓高階主管培養以集團最高領導階層的視角、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體集團營運的統籌能力，打造成為全球企業組織管理的標竿。甫接任輪值CEO的集團中央園區長楊秋瑾於2007年加入鴻海，歷經多個單位的培訓歷練，目前同時身兼準時達國際供應鏈管理公司的董事長與執行長。由於其優異的表現以及高度的服務熱忱，在去年度鴻海首度設立園區組織之際，成為首任的集團園區長，負責整合全球園區需求以及提升中央單位的服務能力。值此全球地緣政治變動之際，將需要仰賴新任輪值CEO運用其全球供應鏈方面的專業能力，完善集團全球布局。楊秋瑾表示，將以集體智慧將鴻海的輪值CEO制度，打造成為全球企業組織管理的標竿，並透過組織的力量及制度的力量,讓公司治理得以永續，打造更敏捷,更有承接力及能快速應對市場環境挑戰的領導架構。她作為組織「接力賽」的一環，未來將聚焦經營管理，持續推動管理優化，將管理制度與科學工作方法進行標準化和數位化以利傳承，推動「分享、合作、共榮」文化等重點工作的落地與實踐。楊秋瑾為集團內部重點培訓的女性主管之一，也於2023年從數百位國際女性高階主管競爭者中，當選為WeQualAward亞太區專業類年度最佳女性高階主管。其憑藉專注勤勉的職場態度、卓越的工作實績，橫跨多領域的專業整合能力，輔以歷練深厚的策略性思維，以及樂於助人的個性，總是帶給大家正面且有意義的影響力。這也是鴻海六大核心價值”誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」的最佳典範。鴻海集團中央園區長楊秋瑾。鴻海/提供📌數位新聞這裡看！訂閱《科技玩家》YouTube頻道！💡追新聞》》在GoogleNews按下追蹤，科技玩家好文不漏接！📢LINE開放多裝置登入！看「追加裝置」教學、規則安卓蘋果可混搭📢LINE免費貼圖4款！精品款推動物「動動貼圖」超Q、小惡鱷諧音哏滿滿📢蘋果AISiri延到2026…1舉動陷公關危機！他建議學賈伯斯解決範本📢Skype五月說掰掰！轉移MicrosoftTeams教學「上班專用」可聊天建社群📢3月便宜資費懶人包／5G上網吃到飽388！4G不限速500有找📢旗艦AI洗地機開箱！輕鬆拖地、高溫洗布烘乾還能遛狗甩尾