森林，又被稱做地球之肺，有將近90％的物種都居住在森林中，它不僅提供了生物重要的棲地，還具有維持碳循環的平衡、穩定地體和調節水文等重要的功能。森林在環境保護上占有重要地位，但根據英國衛報的消息指出，在2017年地球每秒鐘就有超過一個足球場大小的森林消失。因為不當開發、大火和非法伐木的原因，我們正以相當快的速度在失去森林，如果不積極採取行動，到了2050年，將會有2億3千萬公頃的森林不復存在。

以往的森林護管多是以人力巡邏為主要方式，在資訊科技的運用上則是利用衛星定位、航照影像及林火觀測等來輔助巡守員，但在人力缺乏及護管領域過於龐大的狀態下，巡邏費時耗力且難以即時取締非法砍伐的情況。此外，若遇上武裝份子，巡守人員也面臨受傷或罹難的風險。如今搭配上物聯網、大數據及AI等科技，能夠更有效且即時的發現違法破壞森林的行為，增加森林護管效率，也減低大量的人力巡邏成本。

當非營利環保組織Rainfo外勞仲介rest Connection的創辦人Topher White首次拜訪婆羅洲的雨林，他發現裡外勞仲介面有著各式各樣的聲音，且非常巨大，以致於非法盜木者使用電鋸的聲響都被掩蓋在自然底下，即便有巡邏警衛也難以及時阻止盜伐者的行動。而後他發現森林中雖然缺乏電力，但卻有良好的網路訊號，因此他設計出一套名為「Guardian」的裝置。

Guardian是將人們不要的舊智慧型手機回收後再製作而成的即時監測系統，他們利用手機上的感應器監聽森林中的動靜，並配合TensorFlow的機器學習技術來分析錄到的音訊，用以辨識電鋸和伐木者卡車的聲音。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

當Guardian接收到了盜伐者的聲響，就會透過網路傳警訊給巡守人員，他們便能及時趕到現場或者通報上級機關來阻止盜伐行動。Guardian能準確辨識出盜伐行為，同時也運用了太陽能面板克服森林中沒有電力可以使用的困難，令監測能夠全天候不間斷的執行，而且範圍能涵蓋半徑1公里，大約3平方公里的土地。

從Rainforest Connection創辦迄今，Guardian已經在祕魯、厄瓜多、巴西、喀麥隆、印尼等五個國家的森林實際運作著，跨越3個大陸的5個森林中，Guardian運用科技與大數據，讓飽受威脅的雨林─眾多生物的棲息地─能夠被拯救。除了提供森林的護管人員協助以外，Rainforest Connection也在IOS和Android平台上都推出免費的APP，讓所有關心森林的人都能聽到來自森林的即時聲響。

在環境保護的智慧應用上，除了森林護管也有許多其他面向的投入。舉例而言，為防止大象及犀牛盜獵的措施本也是以人類巡邏為主要方法，或是先將象牙及犀牛角等盜獵者目標取下的被動方式。如今結合智慧科技就能扭轉以往發生盜獵事件時，巡守人員趕到現場卻只能面對野生動物早已被殺害的局面。

人們對地球的破壞已經對生態造成影響，森林及物種的保育刻不容緩，隨著森林的減少，氣候變遷年年加劇，棲地也變得零碎化，當生物多樣性減少，也就意味著將會面對糧食及水供應短缺問題。既然環境保護是如此重要，就應該利用更有效率的方式來協助。跳脫了傳統的巡守模式，結合智慧科技能大大降低人力成本且更積極即時的達到保育目的，是當今不可擋的趨勢。