面對工作保衛戰，楊士漢對白領工作者有幾點建議：

一、自我定位的能力：不要再繼續強調你會什麼，而是強調自己的價值所在，列出所有能力、擁有哪些社會資源。==>針對案主需要

二、發揮人脈存摺：人脈的介紹較能打開機會之窗，熟人的引介與背書，容易讓人相信，而找到工作。==建立人際網路

三、專注專業定位：所謂專業不能只有證照或拿個學分，必須是獨樹一格、引領潮流、持續塑造新品味、挑戰產業現況的人。==>針對學習成長

四、擁有多元與高技術職能：避免持續從事只有單一技能、重複同樣內容、或技術需求偏低的工作。==>重視創意創新

五、用科技行銷自己：愈來愈多企業會搜尋求職者的Facebook與部落格，他建議求職者的Facebook要乾淨，減少在上面開玩笑或過度揭露自己。==>智識管理及科技能力

六、社會服務經驗放進履歷，有加分效果：企業意識到價值才是留人關鍵，想吸引認同企業理念的人才。累積社會資源與社會形象，有助於創造與他人的差異。==>服務學習的成果

七、具銷售能力：企業為了準備西進中國市場，未來台灣頂尖人才不論是哪個產業，都需要有銷售背景的人才。==>社會行銷的能力

八、增加「綠領」的本事：企業日益強調永續與節能，重視環保，會使綠領人才需求大增。
==>環保節能的綠首意識