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國銀拚亞資中心 跨境金融需求大

台灣推動亞洲資產管理中心已經一年半，去年7月高雄專區的設立，國銀陸續傳出捷報，不過根據調查顯示，台灣有高達86%的超高資產客戶（指資產10億元以上）持有境外資產，其中21%放置超過五成資產在境外，跨境金融的需求成熟，但實務上仍存在不少痛點，另外也有業者表示，家族辦公室的選擇地點，租稅負擔是很重要的考量因素。台灣有錢人究竟在想些什麼，成為推動業務的關鍵。中信銀行及台北富邦銀行分別與波士頓顧問公司（BCG）及瑞士隆奧銀行針對全球高資產客群進行研究報告，尋找他們的投資決策模式，提供更完善的服務。根據中信銀與BCG近期發布的「台灣超高資產客群財富洞察報告」提到，台灣高資產族群的跨境金融需求已日益成熟，但調查與訪談顯示，現行市場的最大挑戰在於缺乏統一窗口與跨境協同機制，無法有效整合境內與境外的多元需求。主要痛點包括開戶與文件流程冗長、缺乏專屬窗口、全球協調不足、生態服務缺口等，包括非金融延伸需求，例如海外置產、移民規劃、法律與醫療顧問等，缺乏整合，難以形成一站式的服務體驗。而這些問題反映出台灣跨境金融市場正處於「需求已形成、供給待升級」的階段。高資產客戶不僅期待產品層面更加完善，更重視跨境服務在效率、協同與一致性上能否與國際市場接軌。而在亞資中心的規劃中，市場最期待的家族辦公室，業者也透露，租稅誘因是很大的驅動力，像是新加坡對資本利得、遺產與信託所得的免稅或優惠政策，這些都成為吸引台灣客戶的重要驅動力。此外，像是專業顧問資源、制度穩定與法規透明、架構設計彈性等，也是考量關鍵。兆豐銀行指出，金融業者陸續提出相關法規鬆綁建議，例如家族辦公室與國際資產管理業者的稅負優惠，以及私募股權基金適用產創條例等。除此之外，人才為亞資中心專區成功的關鍵因素之一，強化人才培育並提升薪資福利為首要，以留住並吸引優秀人才回台，唯有與國際接軌，資金與人才方能留在台灣。北富銀與瑞士隆奧銀行在發布「rethinkfamilywealth」針對全球高資產家族進行整體研究報告，其主要關注四大面向，包括第一，錢放在哪裡最安全？報告指出，全球家族最重視政治穩定、法制透明、跨境資產自由度，台灣家族比全球更敏感，尤其是在資產安全性上，而新加坡、香港仍是主要台灣客戶的主要選擇；第二，誰要接班？孩子準備好了嗎？全球將進入史上最大規模的「財富交棒潮」，有83.5兆美元於未來20至30年轉入下一代，依據觀察亞洲有超過半數第一代尚未啟動正式傳承規劃。第三，資產怎麼配置？據觀察台灣家族從「房地產＋台股」正在轉向「全球組合＋私募資產」；第四，台灣高資產家族的價值觀正在轉變，從低調守成轉為重視家族文化與永續影響力。另外，外銀普遍認為，與新加坡以家族辦公室為核心、香港以境外資金運籌為主、日本以龐大內需市場支撐不同，台灣的模式更著重「政策開放+在地深耕+國際接軌」。在高資產客群持續擴大與金融體系體質穩健的背景下，台灣有望在新一輪亞資中心之爭中形成具策略性、差異化的區域定位。🏠udn房地產・推薦新聞鄰居洗澡全被看光！他籲室內別裝「1物品」過來人點頭：完全沒隱私徒手攀101若失足會變凶宅？律師曝2關鍵：絕對不會老屋也有特權階級？專家怒批「法令淪政治工具」：普通人天塌了只能認命中工今年迎百億交屋「陶朱隱園」每周帶看5組、力拚全年可銷售3戶高利率時代怎麼買房？專家籲考慮3關鍵：比看風向實在

萬元股要來了！股王信驊飆9,790元天價 收盤首見32千金

台股3日強勢反攻，集中及櫃買市場大漲收盤，股王信驊（5274）以9,790元收盤，創歷史新高，上漲750元，漲幅8.3%，10,000元近在呎尺，股王領軍下，盤中共有10檔創天價，有9檔千金股創收盤新高，台股收盤出現32千金。台股集中市場開高走高，盤中一度衝達32,293.83點，大漲669.8點，終場收在32,195.36點，上漲571.33點，漲幅1.81%；櫃買市場收298.26點，上漲3.94點，漲幅1.34%；盤中一度閃見「33千金」盛況，收盤則有32千金。千金股中，盤中一度有10檔創天價，包括信驊、鴻勁（7769）、精測（6510）、健策（3653）、旺矽（6223）、創意（3443）、光聖（6442）、奇鋐（3017）、昇達科（3491）、聯亞（3081）等，不過，創意收盤並未創高，因此僅9檔千金股創收盤新高；另外，穎崴（6515）、精測、奇鋐、嘉澤（3533）、印能科技（7734）、昇達科則以漲停收盤。股王信驊持續朝萬元挺進，早盤以9,250元開出，終場收在最高的9,790元，寫歷史新高；信驊近期獲多家外資將目標價喊上萬元，約介於10,000~12,000元；美系外資大幅調高信驊明年EPS預估至266.66元，並將目標價拉高至12,000元，為目前市場最高目標價。

勞退窘境…雇主提撥率停滯 勞團盼政策鼓勵

勞工退休金新制自二○○五年開辦，至今逾廿年，勞團近年倡議提高法定雇主提繳率，但外界憂慮若貿然提高雇提，恐將成本轉嫁給勞工，對此，勞團認為，必須有配套，現階段就可先做的是提供稅賦優惠，鼓勵雇主為員工提繳高於法定百分之六的退休金，之後再漸進式強制提高雇提，而雇主多提繳退休金，也可作為留才的措施。據勞保局統計，二○二四年勞退新制雇主平均提繳率為百分之六點○四。其中，雇主提撥高於百分之六以上者，僅六萬八三○四名勞工，超過七五○萬的勞工，雇主提撥都是法定的百分之六。回望勞退新制上路之際，雇主平均提繳率百分之六點○一，廿年過去了，願意多提撥的佛心雇主寥寥可數。全國產總工會理事長戴國榮表示，勞團建議提高雇主提繳率，從百分之八、九，分階段式拉升至百分之十四、十五。他認為，退休金的改革，必須勞保、勞退一併討論，若調高勞保費率，或可降低雇主保費負擔比，比如現在雇主負擔七成保費，將來降至六成，減少的一成可挪移用來提高勞退新制的雇提。他表示，現階段可以先做的就是祭出獎勵措施，仿效中小企業發展條例中的租稅優惠條款，雇主若主動為員工提撥超過法定百分之六的退休金，就可享有抵減稅優惠，為雇主減輕一些成本，增加誘因，不然現在完全沒政策誘因，雇提連提高百分之一都有困難。澳洲也是花了十幾年，將雇主提撥退休金從百分之九，漸進式調高至百分之十二，經驗值得台灣借鏡。台灣勞工陣線資深研究員孫友聯指出，勞退新制是強迫儲蓄的概念，從各國經驗來看，若貿然強制提高雇提，雇主可透過不加薪、調整獎金結構等方式，極為輕易將增加的成本轉嫁到勞工端，反而不利勞工。孫友聯說，若以政策鼓勵雇主願意多提繳勞工退休金，方向還可以，同時也必須強化勞工有能力與雇主協商、要求雇主，比如雇主為了留才、攬才，可為勞工提撥高於百分之六的退休金，這是未來集體勞資關係可努力的地方。另也認同退休金制度改革應一併檢討勞保、勞退，從整體來規畫如何保障勞工的老年經濟安全。勞動部表示，涉及整體國家租稅政策，須跨部會協商討論，將持續蒐集各界意見，審慎評估。現階段已與金管會協作，將「勞退新制雇主提繳率超過百分之六」事項，列為公司治理評鑑的額外加分題。🏠udn房地產・推薦新聞社會住宅淪跑車俱樂部？網嘆「有錢人爽住」內行曝政策盲點大S過世一年「信義豪宅還在名下」地政士曝原因中國房市現狀就是台灣的未來？專家籲「買房務必三思」：不要拿一輩子賭無業能租屋嗎？房東曝「評估條件」：最愛2職業有錢人占用資源社宅淪跑車聚會所？住都中心搬法規急澄清