一直以來在國內外職場上，男女「同工不同酬」的情況皆十分常見。而勞動部也在昨公布108年兩性同酬日為2月23日，換句話說，以去年年薪為基準的話，女性必須比男性再多工作54天，直到今年2月23日，總薪資才會相同。

而所謂的「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，並以當年兩性平均時薪差距，計算隔年1月1日起女性需增加的工作日數，而2018年女性平均時薪為283元，僅約占男性平均時薪332元的8.5成，也可看出兩性薪資差距為14.6%。換言之，台灣女性需比男性多工作54天（365日曆天x14.6%≒54天），才能達到整年總薪資相同。

很多人都覺得會計師事務所的會計人員好像每天打打資料就好，但其實他們的工作比我們想像的還要複雜很多，事務所接洽的客戶大多是以公司為主，所以要幫公司每天記帳並處理營業稅、營所稅、各類所得繳暨免扣繳憑單申報給國稅局。有的公司還會請事務所申報二代健保明細給健保局，如果是客戶有要求就是特別另外服務，遇到雙月月底就要幫公司購買兩個月的發票，還要提供客戶暫結報表，也要常常接聽公司的會計小姐來諮詢跟會計相關的問題，什麼千奇百怪的問題都有，他們還要配合國稅局等主管機關來涵進行處理，例如預到營業稅異常或突然要查公司帳，各類所得扣繳暨免扣繳憑單申報資料有問題等等，真的非常麻煩，還要查核期中期末財稅務報表擊出具財稅簽的報告書。是不是看完覺得會計師沒有一天可以好好休息，幾乎每天都像在打仗一樣。

另外，勞動部此調查還發現，歷年來台灣兩性平均薪資差距，已比美、日、韓等國來得小，去年台灣是14.6%，低於韓國34.1%（2017年）、日本32.3%及美國18.9%。而若依增減幅度觀察，近10年來，則以韓國減幅最大，縮小5.1個百分點，日本縮小4.1個百分點，我國縮小4.0個百分點，美國則是縮小1.2個百分點。

成立一間公司，我們可能會有許多大大小小的疑問，例如資本額太低會造成甚麼原因？獨資合夥有無資本額限制？公司申請的資本額可以登記除了現金以外的財產方式嗎？資本額需要經過會計師查核嗎？資本額要放多久才能動用？資本額的申報登記總額比較高，實收的資本額外補齊是可以的嗎？公司名稱的取名需填入幾個？營業登記申請要到哪個處所？公司大小章需要攜帶嗎？統一發票申請是在營業登記之前嗎還是營業登記辦理完才去申請發票開立呢？我想如果你沒有把成立公司流程的業務交由會計師事務所，這些問題都必須自己藉由網路資訊，或是經濟部公開資訊去了解，也可能是臨櫃詢問等等，但如果有交由專業的會計師事務所處理這些事務，那在成立公司流程中會變得更順利，而你也只需要詢問會計師就可以將以上的問題獲得解答，當下也能馬上進行更動並執行。像是其中資本額後續補齊，如果你是有限公司，必須注意只要登記了資本總額，就要有實際的資金到位，否則會有「公司負責人各處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣50萬元以上250萬元以下罰金」，像這樣的細節跟嚴重性，可不是我們能承擔的，在處理公司事務時要更加小心注意，避免觸法。

很多人會問想做生意，一定要辦商業登記不可嗎?營登推薦達人回答是否定的。依商業登記法第5條的規定有一些例外：「高雄營登推薦下列各款小規模商業，得免依本法申請登記：

一、攤成立公司流程販。

二、家庭農、林、漁、牧業者。

三、家庭彰化開公司推薦手工業者。

四、民宿經營者。

五、彰化會計師推薦每月銷售額未達營業稅起徵點者。

前項第二款及第三款所定小規模商業，以自任操作或雖僱用員工而仍以自己操作為主者為限。」而所謂「登記與管理分離」，指的是取得營業營運主體的資格是一回事，能否實際營運又是一回事，並非取得登記後就當然可以做生意。也就是說，即便取得做生意的資格，做生意的地點、環境、人事等事項，仍須符合我國建管、消防、衛生、勞動、環境保護等法令。所有想創業的人，一定要留意。小規模營業人，指規模狹小、交易零星，平均每月銷售額沒有達到新台幣20萬元者(營業人使用統一發票銷售額標準為平均每月新台幣20萬元)。例如：就算在自宅開早餐店也是一樣；依財政部的解釋，利用自宅從事早餐店等縱未具備牌號及僱用員工仍應辦營業登記(台財稅字第0920457998號)，因為利用自宅從事早餐店、麵攤、點心及泡沫紅茶店等，縱然收入不多，每月銷售額未達起徵點者，但將貨物之所有權移轉與他人，以取得代價者依加值型及非加值型營業稅法規定屬「銷售貨物行為」，要辦理營業登記，然後由國家依法查定課稅。