家教仲介機構與求職者、家教學生或家長之間法律關係

[民法第五百六十五條]
稱居間者，謂當事人約定，一方為他方報告訂約機會，或為訂約之媒介，他方給付報酬之契約。
[民法第五百六十七條]
居間人關於訂約事項，應就其所知，據實報告於各當事人。對於顯無履行能力之人，或知其無 訂立該約能力之人，不得為其媒介。
[民法第五百六十八條]
居間人，以契約因其報告或媒介而成立者為限，得請求報酬。
[民法第五百十九條]
居間人支出之費用，非經約定，不得請求償還。前項規定，於居間人已為報告或媒介而契約不成立者，適用之。

家教老師與家長之間關係

[民法第四百八十二條]
稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內，為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
[勞基法第三條第一項]
「家教業」屬於未分類七大行業中，其他服務業中家事服務業之工作者，亦在公告排除適用勞動基準法之中。
[家教契約為諾承契約]
由於僱傭契約為諾承契約，不一定要以書面為之，只要立約的當事人就契約必要之點，達成口頭上的合意即可成立。
[就業服務法第五條]
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明 文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。


資料來源：1111家教網