台灣企業愛心不落人後，煥鑫資產管理表示，公司長期以公益為導向，協助弱勢團體響應捐款，善盡社會義務及責任，聯手各中小企業送暖花蓮賑災，幫助地震災民度過難關。不僅如此，在這充滿競爭力的時代，為讓員工更具社會競爭實力，對內部員工之人才培訓盡心竭力，不但導入TTQS人才發展品質管理系統重視員工發展，對職員的關懷還讓員工大讚：有愛企業。

於2017年11月轉型，並同時成立旗下品牌快客便QuickBank，煥鑫資產管理表示，公司秉持專業、誠信、快速、便利、創新、負責原則，打造客戶心中萬能金融財務規劃師，面對國際中美經濟戰，使台灣理財通路受影響的窘境，快客便QuickBank透過詳細了解每個貸款案件內容與需求，偕同客戶完成金融完善的規劃，讓客戶能夠心無旁騖往事業衝刺，成為客戶堅強的財務後盾。

生活總有臨時需要資金運用的時刻，尤其在繳稅季前後，不少民眾有資金不OK的情況產生，快客便QuickBank資深財務規劃師表示，每年當第一季結束後，有貸款需求的民眾就會增加，而快客便QuickBank的專業就是在協助每一位有資金需求或財務管理的民眾及家庭，透過專業成功分析協助民眾資金到位。面對時代變遷，新型態職業也隨之因應而生，快客便QuickBank表示，傳統貸款公司與銀行的貸款方案已不符合時代潮流，因此創造與傳統貸款不同的方式，運用超過18年以上的資深貸款資歷，替客戶創造新穎、多元、便捷、全區域的服務，除了客戶綜合貸款諮詢，保密性與客製化更是讓客戶安心的服務宗旨，目的就是替客戶媒合最適合的金融服務，爭取利率最低、額度最高、速度最快的貸款服務。

我是以非本科生進入會計師事務所，這是一家小型的事務所，當我進去做了一段時間後，我真的有想種想要做到退休的衝動，因為我本身只有內帳經驗，我起薪是25K，兩個月以後會依照客戶的數量進行調薪，客戶也變得更多了，另外大家很關心我的加班費的部分，基本上是以獎金的方式，例如每兩個月就會發一次營業稅獎金，或者一年一次的結算獎金，據我所知大部分的小事務所都是以獎金代替加班費的方式，基本上這樣的方式真的對動作快的人來說會比較好，除非是會計師強迫加班，但我是可以看自己速度決定加班，我進公司一年有12天的特休，基本上如果沒有急台北會計師事務所忙的事情，一個月可以排一天特休，另外我們也有旅遊津貼是按照年資發的，年資1-2年領5000元，待越久領越多，那像我們事務所是有提供咖啡，跟準備一些零食，我覺得我們事務所算是比較有制度，我們會計師會排出一年的工作時程，規劃每一年要做什麼，這樣對我們跟對客戶也都比較好，我目前是負責46家客戶，之後應該還會再增加，所以對我來說真的管理者很重要，因為管理者有不一樣的思維，上班感覺就會非常不一樣，所以我覺得我算是很幸運的了。

除了協助民眾進行資金申請、貸款代償（整合負債）、債務協商、財務規劃外，面對社會的弱勢族群或是一線需要幫助的災民，快客便QuickBank也提供最實質的捐款幫助，煥鑫資產管理發言人表示，隨著千禧與i世代對社會議題的重視，企業必須帶頭落實社會責任，保持正直誠信、資訊透明，才能贏得民眾的信任。

而年輕人都希望工作看得到未來，產業有發展性，有升遷、加薪的機會，不是像死水一樣不動。最好是工作有點挑戰性，也就是這份工作要有學習的空間，比他們現有的能力還要多一點的困難，激發他們的鬥志想要達成任務，他們才會充滿熱情地投入。

所以面對人才培訓，企業主也必須善盡義務，培育新生代，不單只讓員工為企業工作，而是讓職員在工作的同時亦能培訓並加強所長，奠定職場能力基礎。快客便QuickBank表示，導入TTQS人才培訓便是因應各產業升級發展的基礎，讓企業在倡導事業機構投資所屬員工人力資本的同時，也重視同仁訓練品質與績效，以強化員工有效提升職場競爭力，並讓同仁於工作中學習與成長，達到工作不僅只是工作，還能培養榮譽感與成就感，達到善盡社會責任的全贏局面。