無線事業部、Wireless Industry Department
廣東業務部、GD Branch Deparment
MFG (Manufacturing) 產品部
Purchasing Dept 採購部
生產部、Productive Department
研發部、Research Deparment
R&D (Research & Development) 研發部
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總經理辦公室
採購部、Purchase & Order Department
總經辦、General Deparment
Sales 發賣部
HR 人力資本部
Marketing 市場部
Account 管帳部
銷售部、Sales Deparment
工程部、Engineering Deparment
B＆D business and development 業務拓展部
PR people relationship 公共關係部
副總司理室、Deputy Director, or Vice president
總司理室、Direcotor翻譯社 or President
物供部、Supply Department
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
財政部 Financial Department
行政部: Administration
Finance 財務部
拓展部 Business Expending Department
市場部 Marketing Department
MKTG (Marketing) 市場部
人力資本部 HR Department
行政部 Admin. Department
Monitor & Support Department 監事會
採購部 Purchasing Department
Strategy Research 戰略研究部
產品開辟部 Product Development Department
客服部 Service Department
手藝部 Technolog Department
告白部 Advertising Department
公共關係 Public Relations Department
華碩翻譯公司認為翻譯沒有標準謎底，要按照現實情況來進行決定翻譯
例如黨支部，在英語國度沒有這個玩意，你翻得再好，也只是自己的締造；
締造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你的诠釋。等等。
有時辰同一個部分，在翻譯公司們廠和華碩翻譯公司們公司它的叫法就是紛歧樣；
在美國和英國或新西蘭它也不一樣。工程部 Engineering Department
出口部 Export Department
秘書室 Secretarial Pool
會客室：Reception Lounge/Room/House翻譯社或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department翻譯社Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和範圍）
行政科：Administration Section/Department翻譯社Service section
技術部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section
外銷部： Overseas Department,International Sales Section,Export Section
財政科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium翻譯社或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium翻譯社 視其大小而定了。促銷部 Sales Promotion Department
研發部 Research and Development Department(R&D)
企劃部 Planning Department
銷售部 Sales Department
財務部 General Accounting Department
總務部 General Affairs Department
一句話，不管選哪一個，都得與本身公司或工廠的範圍，類型，性質和結構相適應翻譯
進口部 Import Department國際部 International Department
8、人力資源計劃:(Human Resource Planning翻譯社HRP)－譯成「人力資本計劃」更佳；
9、計謀計劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；
10、要求展望:(requirement forecast)－需求猜測
11、員工申請表:(employee requisition)－我認為中英文在這裡輕易產生歧異：假如是部門需要招聘，需填寫雇用申請表（recruiting application form）；若是是應聘者應聘填寫的表格，每每的稱呼是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太明白是何種情況。
12、試用期應該是許多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；
13、加上「輔導」一詞（coaching），很常用的；
14、經營經管策略:(business games)－games若是是strategy會更專業；
15、腳色飾演:(role playing)－不要說語法了，就應當是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；
16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；
17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，如許更貼切－在任何企業中，品質的含義都比質量更高；
18、職業動機:(career anchors)－中文極不準確，應當是「職業錨」，完全是兩碼事；
19、酬勞:(compensation)－譯成薪酬更好；
20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；
21、加一個經常使用詞，年關獎（annual bonus）；
22、工會:(union)－固然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；
外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財政科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION
1、人力資本管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力資本經理:( human resource manager)
高級辦理人員:(executive) / i`gzekjutiv
職業:(profession)
道德標準:(ethics)
操作工:(operative employees)
專家:(specialist)
人力資本認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2、外部情況:(external environment)
內部環境:(internal environment)
政策:(policy)
企業文化:(corporate culture)
方針:(mission)
股東:(shareholders)
非正式組織:(informal organization)
跨國公司:(multinational corporation,MNC)
管理多樣性:(managing diversity)
3、工作:(job)
職位:(posting)
工作闡明:(job analysis)
工作說明:(job description)
工作規範:(job specification)
工作闡明打算表:(job analysis schedule,JAS)
職位分析問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘書:(executive secretary)
地域服務司理助理:(assistant district service manager)
4、人力資源打算:(Human Resource Planning,HRP)
戰略規劃:(strategic planning)
恒久趨向:(long term trend)
要求展望:(requirement forecast)
供給猜測:(availability forecast)
辦理人力儲備:(management inventory)
裁減:(downsizing)
人力資本信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
5、招聘:(recruitment)
員工申請表:(employee requisition)
雇用方法:(recruitment methods)
內部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
告白:(advertising)
職業介紹所:(employment agency)
特殊事務:(special events)
練習:(internship)
六、選擇:(selection)
選擇率:(selection rate)
簡歷:(resume)
標準化:(standardization)
有用性:(validity)
客觀性:(objectivity)
規範:(norm)
錄用分數線:(cutoff score)
準確度:(aiming)
業務常識測試:(job knowledge tests)
求職面試:(employment interview)
非構造化面試:(unstructured interview)
佈局化面試:(structured interview)
小組面試:(group interview)
職業愛好測試:(vocational interest tests)
會議型面試:(board interview)
七、組織轉變與人力資源開辟
人力資本開發:(Human Resource Development,HRD)
培訓:(training)
開辟:(development)
定位:(orientation)
訓練:(coaching)
輔導:(mentoring)
經營辦理策略:(business games)
案例研究:(case study)
會議方式:(conference method)
腳色飾演:(role playing)
工作輪換:(job rotating)
在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
8、企業文化與組織發展
企業文化:(corporate culture)
組織成長:(organization development,OD)
查詢拜訪反饋:(survey feedback)
質量圈:(quality circles)
方針治理:(management by objective翻譯社MBO)
全面質量經管:(Total Quality Management,TQM)
團隊建設:(team building)
9、職業企圖與發展
職業:(career)
職業規劃:(career planning)
職業道路:(career path)
職業成長:(career development)
自華碩翻譯公司評價:(self-assessment)
職業動機:(career anchors)
10、績效評價
績效評價:(Performance Appraisal,PA)
小組評價:(group appraisal)
業績評定表:(rating scales method)
環節事宜法:(critical incident method)
排列法:(ranking method)
平行比力法:(paired comparison)
硬性分佈法:(forced distribution method)
暈圈錯誤:(halo error)
寬鬆:(leniency)
嚴酷:(strictness)
3600反饋:(360-degree feedback)
論述法:(essay method)
集中趨向:(central tendency)
11、報答與福利
報酬:(compensation)
直接經濟酬勞:(direct financial compensation)
間接經濟酬勞:(indirect financial compensation)
非經濟報酬:(no financial compensation)
公允:(equity)
外部公平:(external equity)
內部公平:(internal equity)
員工公平:(employee equity)
小組公正:(team equity)
工資水平領先者:(pay leaders)
現行工資率:(going rate)
工資程度居後者:(pay followers)
勞動力市場:(labor market)
工作評價:(job evaluation)
擺列法:(ranking method)
分類法:(classification method)
身分對照法:(factor comparison method)
評分法:(point method)
海氏指示圖表小我能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定價:(job pricing)
工資品級:(pay grade)
工資曲線:(wage curve)
工資幅度:(pay range)
12、福利和其它報答問題
福利(間接經濟抵償)
員工股權計劃:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班津貼:(shift differential)
獎金:(incentive compensation)
分紅制:(profit sharing)
十三、平安與健康的工作環境
安全:(safety)
健康:(health)
頻率:(frequency rate)
重要:(stress)
腳色衝突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
十4、員工和勞動關係
工會:(union)
處所工會:(local union)
行業工會:(craft union)
產業工會:(industrial union)
全國工會:(national union)
會談組:(bargaining union)
勞資交涉:(collective bargaining)
仲裁:(arbitration)
罷工:(strike)
內部員工關係:(internal employee relations)
紀律:(discipline)
紀律處罰:(disciplinary action)
申訴:(grievance)
降職:(demotion)
調動:(transfer)
晉陞:(promotion)
1、操作工:(operative employees)－我認為operation staff更符合現實和貼切
2、既然提到企業文化，我想加上願景應當更好－願景：（vision）
3、方針:(mission) －mission翻譯成任務更好，目標可以是goal，沒有mission這種使命感給人感覺更強烈；
4、職位:(posting)－顯然應當是position
5、工作申明:(job description)－譯成職位描寫也許更加，HR專業術語中我們稱其為JD
6、行政秘書:(executive secretary)－應當是履行秘書，「履行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，根基同等主管級員工；
7、地域辦事司理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來講基本沒有意義，應該只是某個特定公司設置的特定職位。人事部 Personnel Department
人力資本部 Human Resources Department
營業部 Business Office
分公司 Branch Office
總公司 Head Office
文章來自: http://blog.udn.com/claire225331/3756044有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華碩翻譯公司02-23690932
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