勞工「做6休1」政策大轉彎！勞動部長郭芳煜30日晚間默示，該政策暫緩實行，針對運輸、飯店、媒體等特殊行業，相關部會將在2個月內提出函釋，再針對其不同性質提出不同規範。 

內政部在1986年曾做出函釋，解釋「7天中應有1天例假」的劃定，可酌情調劑，意即勞工可將例假放在任7天周期的頭與尾，構成可以連氣兒上12天班仍不違法的狀況。但勞動部在6月底宣布8月1日起將廢止該函釋，若勞工連上7天班，可以處2萬至30萬元罰鍰，此舉引發客運業者強烈反彈，揚言8月起將減班，中秋連假也不會加開班次。 

行政院長林全30日成天在金門視察後，約在下午5時10分趕回台北，約請交通部、勞動部進行跨部會會議，研商若何因應8月1日起強迫「7天中須休1天」的新制因應對策，直至7點半閣下，會議才告一段落，並於晚間8時20分由講話人童振源和勞動部長郭芳煜召開記者會說明會議結論。

行政院在會後表示，30日的會議告竣2項結論：一、勞動部應根據行政程序律例定制定合用現行勞基法第36條之裁量基準，並以令發布，以補強確保勞工7天休1天權益保障的落實。二、擬訂裁量基準時應同時考量觸及公眾之生涯便當或合營政府政策、公益舉止之某些產業勞工，在確保勞工身心健康的條件下，賜與彈性接連工作天數之放置。 勞動部透露表現，為避免雇主濫用（或誤用）曩昔之函釋，使勞工陸續工作多日造成過勞，勞動部先前依照立法院抉擇，於6月29日廢除內政部1986年5月10日台內勞字第398001號函釋，並通知佈告自8月1日起生效。但是，廢止此項函釋後回歸勞動基準法母法，即第36條，經查該條僅劃定勞工每7天中至少應有1天的休息，並未劃定前後2個例沐日應距離6個工作日，即未規定工作6天後應當休息1天，仍沒法確保落實勞工7天工作休息1天的政策。是以，行政院抉擇要求勞動部於2個月內透過發布诠釋性裁量基準，以確保勞工7天休1天的權益。

勞動部指出，基於公眾生活便當與合營國度政策、公益活動（例如主要年節一連假期的疏運計畫）之需求，勞動部將會同目標事業主管機關，針對旅遊業（例如導遊）、媒體（例如媒體出國採訪）與大眾運輸之特定工作需求進行暸解與溝通，在確保勞工權益的條件下，賜與特殊考量。