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中東新變局1／對等關稅還沒吵完 川普另開美伊戰場 他的動機是轉移焦點？
美國與以色列日前連手襲擊伊朗，伊朗最高領袖哈米尼與多名高層被炸身亡，隨著伊朗展開報復行動，無差別攻擊周邊國家，中東戰事緊張程度升高。地緣政治情勢嚴峻為全球帶來新變局。如不健忘，2月下旬，美國最高法院裁決才剛指明對等關稅措施違法，美國總統川普新政遭遇重大挫敗，「在這烏雲籠罩的時候，他需要一個重大勝利，玩大一點，才有辦法完全轉移焦點。」旅美學者翁履中分析，主動攻擊伊朗是川普的決定，也成了伊朗歷史的轉折點。雖然川普「師出不太有名」，但顯而易見，這次攻擊已對全世界造成影響，甚而將影響川普月底出訪北京的籌碼；在此時刻，台美對等關稅協定又會受到怎樣的影響？台灣的下一步是什麼？經濟日報／製作預測1、戰事一拖長，川普甩鍋伊朗民眾搞退場美伊戰爭帶給全球變數的大小，關鍵在戰爭時間會打多長。翁履中說：「如果很快結束，影響不大；但如果拖過兩個禮拜，美國就很難堪了！」伊朗已宣布封鎖全球五分之一原油油輪行經的荷莫茲海峽，若戰爭時間拉長，影響的是全球能源價格，物價隨之波動、通膨可能發生，對美國造成壓力；川習會上，美國的籌碼勢將減少，台灣也會受到波及。川普告訴媒體，「這場戰爭不會拖太久，真正的大動作很快就會到來。」但如果川普搞不定這場戰爭，以致變成一種消耗戰，讓美國深陷泥淖，翁履中認為，川普就會把對伊朗的論述改為，「我們已經幫伊朗人民打開一條通道，不打算介入他們的國內事務，之後退場」，活生生演出一場「放了火就走人」的劇碼，他的理由很簡單，「伊朗人民自己不努力，我也沒辦法」。接下來世界局勢騷亂，將難預期；尤其伊朗已經開始反擊，使周邊國家也受到戰爭威脅。翁履中指出，所有研究都顯示，過去美國參與的戰爭，只要出現有美軍傷亡，反戰聲音就會出現，現在已有三名美國軍人陣亡、十餘人受傷，只要時間拉長，傷亡增多，美國國內的反對聲音就會變大，更何況川普上台前曾發下豪語不會啟動戰爭，現在顯然不是。川普政府必須審慎因應。經濟日報／製作預測2、川普重回對等關稅戰場絕不重談「川普現在很忙，根本沒有時間管對等關稅這些事」中經院院長連賢明受訪時指出，人家在打仗，如果這時候和川普政府說，因為最高法院的裁決，台灣要衝頭陣與美國重啟關稅談判，「很容易出事」；翁履中也認為，如果表達想重談關稅談判，「其實會倒楣」「因為川普就是這樣對待台灣」。美國已有近2,000家企業提出訴訟，要求政府退還關稅，包括打法律戰和論述戰，「但川普不會允許其他國家來挑戰他，」翁履中說，像是沃爾瑪、好市多等提訴訟的企業，都是美國國內企業，但川普認為，即使他們分屬不同陣營，但可以打法律戰；對於外國人，川普的態度則是，「你有本事，我們就來談；你如沒本事，就是不聽話，等著挨打」他說，美國的態度很直接，不打算跟台灣重啟談判。延伸閱讀中東新變局2／川普轟炸伊朗引戰政府怎麼處理對等關稅、對台軍售企業還要的到退稅嗎？中東新變局3／川普複製委瑞內拉經驗轟炸伊朗殃及川習會？誰會是代罪羔羊台積電紅利去哪了？ 高雄年輕人薪資無感 議員揭真相
台積電在楠梓擴建5座先進製程晶圓廠，帶動半導體及周邊供應鏈進駐高雄，但議員揭露，年輕人對薪資成長卻無感，半導體紅利幾乎與他們無關，籲強化產學合作、建立在地優先就業機制；市長陳其邁坦言，短期內薪資感受不明顯，但長期效益會逐步浮現。郭建盟指出，從台積電設廠、亞洲新灣區到產業園區布局，產業從重工業轉型高科技，但高雄面臨人才結構斷層，其中，理工及半導體科系加起來僅40%，商管與文科約占60%，且多集中在服務餐飲、旅宿業，享受不到高科技產業的紅利。以勞保投保薪資趨勢觀察，薪資成長懸殊更為明顯，高雄市住宿餐飲業約4萬5千人，6年來薪資從2萬5千元提升到2萬8千元，僅成長9.97%，批發零售業14萬人，從2萬9千元提升到3萬5千元，成長約20%，製造業則從3萬6千元提升到4萬8千元，成長高達43%，高科技幾乎成長5、6成，這是典型「K型經濟」。他直言，半導體產業高階人才多來自台清交等頂大，在地人才承接有限，建議市府讓紅利「擴散」，盡快建立在地優先就業機制，讓高科技廠商提高在地青年錄用比例，其次強化產學合作，讓非理工背景也能轉銜進入科技產業，以及提升服務業薪資，透過觀光KPI設計活絡平日經濟，改善餐飲、旅宿等產業收入。陳其邁表示，高雄產業轉型必須觀察薪資、就業與投資等指標，台積電5廠投資將帶動供應鏈與服務業外溢效應，他強調高雄正在轉型關鍵，雖短期薪資感受不明顯，長期效益將會逐步浮現，市府會持續檢討，並確保走在正確道路上。台積電在高雄楠梓興建5座二奈米先進製程晶圓廠，帶動周邊供應鏈生態系產業聚落成形。記者劉學聖／攝影聯合報社論／經貿辦燒到駐美處，外交圈不該是霸凌死角
駐美代表俞大㵢被爆料霸凌爭議。圖／聯合報系資料照片行政院經貿談判辦公室前副總談判代表顏慧欣辭世仍餘波蕩漾，駐美代表俞大㵢又被爆料霸凌爭議。當民進黨將對美關稅談判視為不世之功，霸凌陰影卻如影隨形；從經貿辦延燒至駐美處，外交圈儼然成為霸凌死角。外人難窺全貌，背後到底還有多少隱情？顏慧欣事件暴露行政部門的處理失當，直至舉辦告別式後，相關內情才逐漸曝光；即使顏慧欣是高階官員、父親是前財長顏慶章，竟仍無法擺脫職場霸凌。媒體披露，顏慧欣二月十九日在加護病房寫下充滿憂心的辭職信，指她多次建言未獲採納，反遭嚴厲駁斥；字裡行間矛頭指向經貿辦總談判代表楊珍妮。行政院發言人李慧芝三月廿六日驚訝哽咽說，「在她生前沒有聽到相關內容」；但網路爆料連環燒，行政院長卓榮泰隔天才證實，農曆年間就收到顏慧欣辭職信，他的辦公室同仁也立即回覆。政院從最初訊息不透明、對外說明反覆，被質疑有掩飾之嫌，等到更多證據、錄音檔曝光後，楊珍妮瞬間從「關稅功臣」變成「霸凌戰犯」，黨政高層才表達遺憾並採取行動，反應麻木遲鈍。顏慧欣案風波未了，俞大㵢又被爆出隨意解雇員工、夫人羞辱官邸服務人員；俞大㵢解釋是「不同標準、管理風格」，其妻也稱與事實不符；外交部則表示將持續掌握瞭解，如有具體事證，將依規定審慎處理。俞大㵢前年曾被爆料濫花公帑，放任太太對下屬頤指氣使，俞大㵢和外交部先後澄清；但連遭類似指控，恐怕「管理風格」真應檢討。從經貿辦到駐美處，問題已非單一機關。涉外體系長期被視為高度封閉且階級分明的場域，駐外單位更因距離遙遠，監督機制相對薄弱，一旦上級領導風格偏差，屬下往往求助無門，只能隱忍。官僚體系的制式回應，不是再瞭解，就是依法辦理；網路爭議已如滾雪球效應，外交部還打開「鴕鳥機制」，聲稱至今並未接到申訴。霸凌爭議只是賴政府的冰山一角，過去勞動部公務員遭霸凌輕生，前部長何佩珊還曾以「目的良善」為前分署長謝宜容辯解。經濟部技術司近日也爆工研院員工遭到長期霸凌，主管甚至意圖追查吹哨者名單，監察院已點名要求改善，經濟部則否認追查吹哨者，並強調已啟動更完備調查機制。官官相護的習性並未改善，公務員付出了生命代價，似乎未讓賴政府記取教訓。相關涉外高層背後更牽動敏感的人事角力，除楊珍妮一度請假神隱，俞大㵢去年也傳出可能異動，但當時適逢關稅談判關鍵時期，人事調整暫時擱置，黨政高層去年曾預告「明年再來處理」。如今隨著新一波國安布局穩定、關稅談判告一段落、賴總統短期無訪美需求，人事變動傳聞再起；外界更議論，霸凌爭議是否反而成為摘掉高官烏紗帽的「下台階」。對賴政府而言，當前的關鍵不只是釐清真相或換人止血，更重要的是重建信任。首先應徹底檢討現行申訴與調查機制，確保其獨立性與透明度，保護霸凌案當事人，也避免再有「自己人查自己人」的疑慮；其次，主管機關應主動查處，而不是消極被動，全力還原事實真相，攤在陽光下才足以重獲社會信任，否則若連公務員都「官不聊生」，政府如何能保護一般勞工權益？從經貿辦到駐美處，政府必須正視問題，否則霸凌訊號將不只是偶發事件，而是系統性風險。外交圈不該是「霸凌黑箱」，更不該是權力不受約束的例外地帶，「霸凌零容忍」若只是口號，最終將反噬執政信賴。限會員,要發表迴響,請先登入
