旺報【記者李鋅銅╱台北報導】

陸配好不容易取得在如何設立公司台灣依親居留甚至身分證，如今要回到大陸，不光是一人返鄉，而且還計畫帶著先生和孩子設立公司流程。中華兩岸婚姻協調促進會長鍾錦明9日表示，在台灣，漸多陸配覺得蔡政府對她們不如以前馬政府友善，在全家討論後決定回大陸，對台灣而言是一種警訊。

鍾錦明表示，陸配可回到大陸生活。依相關規定，已在台灣結婚台北開公司推薦的陸配，可以先返回大陸戶籍地辦理入籍，然後放棄台灣身分，等到本身返回大陸手續完成後，先生和子女則隨後到大陸辦相關手續。但據他了解，目前雖然有人表示「想回大陸」，但尚未真的回去；畢竟好不容易才在台灣擁有家庭，如今想回大陸，已不是當初隻身來台的個人問題，而是攸關整個家庭。在作出決定前，需要更周延的考慮。「我現在沒有回大陸居住的打算，但大陸最近的進步很快，讓人很想常常回去看看。」一名嫁到桃園市的陸配「阿嬋」說，來台灣多年，小孩也大了，很孝順，她和先生雖然都有工作，但也很辛苦。她的確感受到，近年來似乎有些台灣人對大陸沒有以前友善。「可是我老闆娘對我很好，我捨不得離開她。」

以台灣國內的研究發現男女會計師對於查核客戶的風險評估是沒有明顯差異的，而且實際上男、女性會計師的審計品質也沒有太大的差異，我們可以從數據得知讀會計系的女生遠高於男生，但最後執業的會計師卻是男性大於女性，會計師必須接受專業訓練，很多時候都需要理性與獨立的執行審計工作、理論上審計品質不應該受到性別的影響，但從心理學的角度，男生容易過度自信，女生會比較不願意承擔風險，因為如果一名會計師過度自信而且有風險愛好的傾向，就會低估審計的風險，無法適當的評估客戶內部控制是否有效，也會高估了審計程序或證據的有效性、適當性和足夠性，無法發現客戶可能存在的錯誤論述或不時表達而簽證無法意見。有研究顯示女性審計員比較能夠發現財務報表的錯誤論述與抑制盈餘管理的行為，但對於有財務管理危機的公司，出具繼續經營一律審計意見的機率就會比男性會計師還要機，另外也有發現女性執業會計師對風險的容忍程度較低，因此收取審計公費一般會比男性會計師高，但在絕大多數的投資人心中還是會人為女性會計師的審計品質可能會優於男性會計師，這是很有趣的現象。

「陸配嫁來台灣，對台灣是有正面意義的。」鍾錦明說，以前陸配來到台灣，看到台灣的進步和選舉等生活台北市會計師方式，回到大陸去都會四處說，宣傳台灣的好；若兩岸限縮交流，少了這些來自第一眼且最真實的宣傳，也將是台灣的損失。

如何開公司？如何將一間公司經營好？每一間公司都有不一樣的特質，有些公司輕鬆活潑，有些公司嚴肅正經，有些公司對於交流特別看重，而各個公司對於員工的要求跟訓練方式也都不相同，有的公司遠景看得比較長遠，認為給予員工好的福利跟設備，給予優渥的薪資，便可以將人才留住，我想這樣才是真的好公司，但有些公司卻不是如此，有的可能認為，培訓花那麼多錢，福利好也不會提升業績，這樣公司也不賺錢，如此長久下來這些都省略，變成只專注在公司營利上，這樣的方式可能會讓公司越來越走下波，容易缺工，許多優秀的人才將會漸漸流失，公司會只留下偷懶或是隨意配合的人。以此例我們也能想見，為何現在年輕人都會說：「給我多少薪資就做多少事」。我想這樣的話並無對錯，確實如果待遇非常之好，那員工也會因此努力，如果薪水就擺在那邊也不曾增加，只會讓員工對於這份工作越來越怠惰跟厭煩。如何開公司這個問題難以細說，需要注意的事情很多，也有許多是需要經驗歷練，並非如此輕輕鬆鬆。

我們一般常看到的記帳士事務所，他們的客戶多半來自中小企業，基本上全台各地都會有記帳服務的需求，只要是有意願朝著稅務發展的人，不一定只能往北部的大型事務所發展，就算是在家裡附近的小型事務所開始磨練其實也是一種非常具有發展性的選擇，而且記帳士的證照已經變得越來越難考，從2012年原本有25%的錄取率到了去年就只剩下5%，可以看到這個門檻是越來越高，很多人好不容易取得了證照，就要開始擔心找不到穩定的客源，最後就只能待在辦公室做個一成不變的生活，難道真的是這樣嗎?其實你要比你想像的有價值許多，你可以創造的經濟價值也比你想的還要高出很多，每個記帳士事務所的風格都截然不同，一般大型的事務所工作分配會比較細緻，一般就是審計、稅務、風險管理、財務諮詢顧問輪調，一般只要輪調過所有部門就醫已經具有獨當一面的實力了，如果你今天是想要自己出來開業，就一定希望有穩定的客戶來源，除了你的專業是必備以外，多多參加商務聚會、創業家論壇等等，具備開拓業務的能力也是經營一家事務所非常重要的任務。