這是違法的。

依《性別工作平等法》規定，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月可請1天生理假，全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，但其餘第4～12天則計入病假；《勞工請假規則》則規定，勞工每年有30天病假，工資折半發給。也就是說，女性每年不併入病假的3天生理假，加上30天病假，共有33天的假雇主應給付半薪。

人資自己是女性，卻做了對女性不利的違法規定，這讓我很無法理解。

實在是看不下去了（學「瑪利亞」跺腳）。

我大筆一揮，馬上將不合法的規定改了！