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英語對話學英文的好處是什麼？

2016/06/08 04:46

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從小到大我們都被教導著：『英文很重要』
於是我們努力的唸英文學習英文,甚至覺得學英文只為了考試！？
但你真正知道大家那麼強調英文很重要,到底是為了什麼嗎？
我想學習英文不應該只是為了應付考試,英語對話還有很多非常重要的功能,
大家千萬不要只記得「考試」,考試測驗只是一種練習方法絕對不是學英文的目的。

簡單告訴各位學好英文至少可以得到以下好處：
出國溝通無障礙英語對話
提升國際競爭力英語對話
求職、職場佔上風英語對話
順利畢業好升學英語對話

英語依然是流通最廣的國際語言,是與世界交流的工具,我們有必要具備一定的英文能力。
如果放棄學英文,將跟不上時代潮流，因此學好英文也成了提升國際競爭力的重要課題。
學的更快，學的更多，就是英語對話自我成長的動力！
學習絕對不受環境、年齡上的限制
更是為了自己,更要用有效率的方式學習,結果才不會是「事倍功半」。
如果你想找關於英語對話的相關資訊,
希望這篇文章除了英語對話外能夠順利幫助到你找到真正的學習方式,一定可以加油！

英語對話學英文的好處是什麼？

鴻海重建夏普英語對話推全英語溝通鴻海集團協助夏普重建傳出新動態。外電報導，在夏普高階主管人事案底定之後，鴻海董事長郭台銘親上第一線，在夏普內部推動「全英語」溝通環境，宣示鴻海集團強化國際化的決心。鴻海、夏普4月2日在大阪簽約，夏普接受鴻海的投資與戰略合作之後，夏普主管透露，英語開始成為鴻海與夏普內部溝通重要的工具。據悉，由於鴻海是台灣企業，夏普是日商，兩家公司的母語不同，郭台銘希望能藉由國際化的語言，讓雙方的溝通更無障礙，能在第一時間針對重大決策取得共識，藉此加快夏普的重建腳步。日本產經新聞報導指出，鴻海集團正加速推動夏普使用英語成為官方溝通語言，不只如此，包含企業標語、會議資料、內部開會、對外展示簡報等多方面的文字檔案也同步國際化。外電報導指出英語對話，郭台銘經常到夏普總部開會，由於郭董在開會期間發言宏亮，夏普員工在會議室外經常耳英語對話聞其談話。據了解，正由於郭董經常到夏普開會，夏普內部員工間也奔相走告、私下見面也多互相問「看到野生的Terry（郭董英文名）了嗎？」另一方面，為了促進鴻海集團與夏普合作，夏普內部也積極拔擢具有英語對話國際視野、海外工作與留學經驗的員工，目前提拔跨國溝通菁英的速度，也是夏普創立百年來罕見。英語對話在全英語溝通環境、拔擢國際溝通人才以外，夏普為提振企業信心與形象，鼓勵內部重拾創業精神，對外也加強宣傳。分享夏普的企業經營信條是「誠信與創意」，在引進鴻海戰略投資之後，夏英語對話普在日本主要報紙刊登整版的廣告，也呼應相關改革，以「現在是夏普、未來也是夏普」為訴求。日經新聞先前報導，郭台銘受訪時提到，未來重振夏普的構想與人事布局，坦言二家企業文化存在一些衝擊，但希望先求穩。而日本媒體最新報導解讀，通過國際的語言交流，將能加速兩家企業間的合作。郭台銘先前提到，鴻海重振夏普訴求「一穩、二快」，儘快可以進行的合作包含業務、新技術研發這兩方面。科技廠重外文聘外籍主管為了與歐美品牌廠做生意，順利與國際接軌，宏碁、華亞科等科技大廠都力行內部英文溝通制度，不僅內部簽呈、簡報均以英文為主，甚至聘任外籍或外商經驗豐富的高層主管掌舵。宏碁表示，該公司很早就將英文列為公司官方語言，內部所有簽呈，及跨國的溝通、報告，一律都用英文。宏碁表示，公司在全球營運通路遍及160國，是名符其實的跨國企業；全球有6,900多名員工，台灣員工占不到三分之一，員工來自世界各地，大家各有自己的母語，彼此要溝通，英文仍是最方便的國際共通語言。此外，宏碁過去曾延攬義大利籍的蘭奇擔任總經理，是最早聘任老外執行長（CEO）的台灣科技廠商之一；現任宏碁執行長陳俊聖，經過多年來在英特爾、台積電等外商及國際企業的洗禮，英文說得比中文還好，由上而下，宏碁員工練就一口好英文。 DRAM廠華亞科因為早期與德商英飛凌合作，之後美商美光成為大股東與客戶，也是技術合作夥伴，因此，內部電子郵件、簡報均以英文表達。面板廠群創表示，公司並未明文推動全英文溝通。但是，每名赴群創應徵的新人，都要參加英文聽力、及性向測驗之後，再由徵才主管視各部門業務實際需求，考量聘用人員的英文程度。郭董自學拚勁十足超勵志鴻海董事長郭台銘親上第一線推動夏普的英語溝通環境，也讓人回想起郭董自學英語多年，現在能侃侃而談的勵志經歷。近期最讓外界印象深刻的是鴻海、夏普4月初在大阪簽約當天，郭董用淺顯易懂的英文單字與句子，親自向外界說明鴻海入股夏普的計畫與布局，並博得滿堂彩。郭董在英語學習上的毅力，和跑早年業務的精神不相上下。業界盛傳，郭董創業之初常到美國跑業務，第一次到當地語言不通、人生地不熟之下，一開始就大膽地找當地人擔任行銷經理，一方面是對方能擔任嚮導，一方面雙方一起拜訪客戶，在跑客戶、開車過程中還能善用時間鍛鍊口語能力。有鴻海前主管透露，郭董「要見美國客戶30分鐘，前一天就要準備三小時以上」，「練習五小時就為了見客戶五分鐘」，都顯示郭董對於英語溝通的重視。樂學英語成果展英語對話活化國中英語教學、提昇學生學習興趣新北市政府6日於三和國中辦理「樂學英語Show Party」成果展演活動，教育局指出，動態展演部分邀請7所榮獲英語歌曲及英語話劇競賽特優團隊演出，提供各校觀摩學習的機會；另靜態展示部份則邀請22所英語重點發展學校，以及該校外師共襄盛舉，除導覽各校的英語教學特色，也藉由外師與參加活動的學生進行互動，強化學生使用生活英語的能力。副局長蔣偉民表示，教育局重視英語教學及國際教育，推動「卓越人才 LEADING未來」三年計畫，逐年挹注經費，改善學校教學軟硬體，全面活化國中英語教學、提昇英語教學品質，積極引進外籍英語老師加入教學現場。蔣偉民強調，104學年度共聘任82位外師配置於本市高中、國中及國小，已涵蓋全市九大分區。外籍英語教師以每週一節課協同教學的模式加入教學現場，結合英語情境教室及學校本位課程，發展出校校有特色的英語課程，提昇學生英語學習興趣。教育局表示，處在全球化的社會，英語對話英語能力的強弱將決定一個人未來的國際競爭能力，為了提升新北市國中學生英語能力，提高學習英語興趣，強化生活語言的表達能力，促進學生對英語文學習之重視。鴻海重建夏普英語對話推全英語溝通鴻海集團協助夏普重建傳出新動態。外電報導，在夏普高階主管人事案底定之後，鴻海董事長郭台銘親上第一線，在夏普內部推動「全英語」溝通環境，宣示鴻海集團強化國際化的決心。鴻海、夏普4月2日在大阪簽約，夏普接受鴻海的投資與戰略合作之後，夏普主管透露，英語開始成為鴻海與夏普內部溝通重要的工具。據悉，由於鴻海是台灣企業，夏普是日商，兩家公司的母語不同，郭台銘希望能藉由國際化的語言，讓雙方的溝通更無障礙，能在第一時間針對重大決策取得共識，藉此加快夏普的重建腳步。日本產經新聞報導指出，鴻海集團正加速推動夏普使用英語成為官方溝通語言，不只如此，包含企業標語、會議資料、內部開會、對外展示簡報等多方面的文字檔案也同步國際化。外電報導指出，郭台銘經常到夏普總部開會，由於郭董在開會期間發言宏亮，夏普員工在會議室外經常耳聞其談話。據了解，正由於郭董經常到夏普開會，夏普內部員工間也奔相走告、私下見面也多互相問「看到野生的Terry（郭董英文名）了嗎？」另一方面，為了促進鴻海集團與夏普合作，夏普內部也積極拔擢具有國際視野、海外工作與留學經驗的員工，目前提拔跨國溝通菁英的速度，也是夏普創立百年來罕見。英語對話在全英語溝通環境、拔擢國際溝通人才以外，夏普為提振企業信心與形象，鼓勵內部重拾創業精神，對外也加強宣傳。分享夏普的企業經營信條是「誠信與創意」，在引進鴻海戰略投資之後，夏普在日本主要報紙刊登整版的廣告，也呼應相關改革，以「現在是夏普、未來也是夏普」為訴求。日經新聞先前報導，郭台銘受訪時提到，未來重振夏普的構想與人事布局，坦言二家企業文化存在一些衝擊，但希望先求穩。而日本媒體最新報導解讀，通過國際的語言交流，將能加速兩家企業間的合作。郭台銘先前提到，鴻海重振夏普訴求「一穩、二快」，儘快可以進行的合作包含業務、新技術研發這兩方面。科技廠重外文聘外籍主管為了與歐美品牌廠做生意，順利與國際接軌，宏碁、華亞科等科技大廠都力行內部英文溝通制度，不僅內部簽呈、簡報均以英文為主，甚至聘任外籍或外商經驗豐富的高層主管掌舵。宏碁表示，該公司很早就將英文列為公司官方語言，內部所有簽呈，及跨國的溝通、報告，一律都用英文。宏碁表示，公司在全球營運通路遍及160國，是名符其實的跨國企業；全球有6,900多名員工，台灣員工占不到三分之一，員工來自世界各地，大家各有自己的母語，彼此要溝通，英文仍是最方便的國際共通語言。此外，宏碁過去曾延攬義大利籍的蘭奇擔任總經理，是最早聘任老外執行長（CEO）的台灣科技廠商之一；現任宏碁執行長陳俊聖，經過多年來在英特爾、台積電等外商及國際企業的洗禮，英文說得比中文還好，由上而下，宏碁員工練就一口好英文。 DRAM廠華亞科因為早期與德商英飛凌合作，之後美商美光成為大股東與客戶，也是技術合作夥伴，因此，內部電子郵件、簡報均以英文表達。面板廠群創表示，公司並未明文推動全英文溝通。但是，每名赴群創應徵的新人，都要參加英文聽力、及性向測驗之後，再由徵才主管視各部門業務實際需求，考量聘用人員的英文程度。郭董自學拚勁十足超勵志鴻海董事長郭台銘親上第一線推動夏普的英語溝通環境，也讓人回想起郭董自學英語多年，現在能侃侃而談的勵志經歷。近期最讓外界印象深刻的是鴻海、夏普4月初在大阪簽約當天，郭董用淺顯易懂的英文單字與句子，親自向外界說明鴻海入股夏普的計畫與布局，並博得滿堂彩。郭董在英語學習上的毅力，和跑早年業務的精神不相上下。業界盛傳，郭董創業之初常到美國跑業務，第一次到當地語言不通、人生地不熟之下，一開始就大膽地找當地人擔任行銷經理，一方面是對方能擔任嚮導，一方面雙方一起拜訪客戶，在跑客戶、開車過程中還能善用時間鍛鍊口語能力。有鴻海前主管透露，郭董「要見美國客戶30分鐘，前一天就要準備三小時以上」，「練習五小時就為了見客戶五分鐘」，都顯示郭董對於英語溝通的重視。

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