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解放軍海軍近期大動作更換三大艦隊司令員，南海艦隊司令員由前海軍副司令員王海接任，北海艦隊司令員則由前南部戰區副參謀長張文旦接任，而東海艦隊司令員則由南部戰區副司令員兼參謀長魏鋼接任。陸媒觀察，除調任時間突然外，對南海具備豐富經驗的王海重回南海艦隊，凸顯南海對中國的戰略地位。此外，東海、北海艦隊司令員也都有南部戰區歷練。

《環球時報》22日報導，此次三大艦隊集中換帥時間突然，北海艦隊13日完成紐西蘭、美國等演習任務返回青島軍港時，袁譽柏仍以北海艦隊司令員身分參加歡迎儀式。當天央視播出的「中國航母編隊順利完成訓練試驗任務」的新聞中，還出現王海以海軍副司令員在遼寧艦上的畫面。

王海經驗豐富返南海

此外，此次海軍人事調整反映大軍區級將領跨區任用的特點。魏鋼曾擔任北海艦隊旅順基地司令員、北海艦隊參謀長、副司令員、海軍後勤部長等職位，此次赴東海艦隊接任司令員。張文旦曾長期在南海艦隊任職，先後擔任艦隊副參謀長、參謀長和副司令員等職務，這次由南部戰區赴北海艦隊接任司令員。

不過，曾長期在南海艦隊工作的王海此次則重回南海，但他的職務調整也屬海軍總部和艦隊間交流使用。王海重返南海，凸顯南海艦隊在當前戰略形勢下的戰略地位，同時南海艦隊司令員的人選更需要經驗豐富之人

將領調整間隔期縮短

最後，此次調整也反映出高級將領調整間隔期縮短。從2015年至今，魏鋼的職位有4次變更；張文旦從2014年至今不到3年的時間裡，職務也有4次變動，而王海則在卸下航母部隊首任司令員後，2015年7月出任海軍副司令員，2017年初職位再度調整。

至於三大艦隊前司令員被調職部分，南海艦隊前司令員沈金龍升任海軍司令員，北海艦隊前司令員袁譽柏升任南部戰區司令員，而東海艦隊前司令員蘇支前出任海軍副司令員。

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蔡總統昨（21）日明白表示，未來五年內勞保的勞雇分擔比不會調整，將待2023年下波檢討與改革時討論。屆時還將研究把勞保投保薪資上限（天花板）指數化，並規劃與平均薪資連動，讓投保薪資調整制度化。根據蔡政府年金改革方案，為挽救勞保財務，勞保費率將急升，由目前每兩年調升0.5個百分點，自明年起改為每年調升0.5個百分點，並自六年後（2023年起）每年調升1個百分點至18%，目標是要使勞保破產年限由2027年至少延後到2036年。目前勞保保費的勞資政分擔比為2：7：1，勞保費率急升，將使雇主負擔暴增，工商團體因而積極爭取調整勞雇分擔比，希望將雇主負擔降至六成。蔡總統明確表示，未來五年內，勞保勞雇分擔比不會調整。不過，蔡總統表示，勞保在五年後將進行下一波檢討與改革，將會討論眾所關切的天花板議題。政務委員林萬億表示，推開勞保天花板將會以指數化的方式討論。林萬億也指出，這波年金改革並不打算推開勞保天花板，主要是勞工薪資成長緩慢，勞保天花板要再推開到下一個級距48,200元，短期內沒有條件，但可列為下一波改革，將投保薪資上限「指數化」。他進一步說，目前勞保天花板往往是協商結果，指數化就是制度化，屆時可以討論，天花板是否設定為平均薪資是投保薪資的1.5倍或1.6倍，只要薪資成長達到一定幅度，投保薪資就調升，自動推開天花板。不過，林萬億指出，推開天花板，對高薪勞工有利；對雇主來說，主要責任是照顧低薪勞工，而非高薪勞工，因此屆時有必要檢討勞雇分擔比。可能方式是，投保薪資愈高者，雇主分擔比就下調；低於平均投保薪資者，雇主分擔比仍維持七成，換言之，高薪勞工要自己多負擔保費。林萬億也指出，勞保天花板指數化也要同步考量「年資給付率」的累進和累退。現行勞保老年年金給付（月給付額）=平均月投保薪資×保險年資×年資給付率，目前年資給付率訂為1.55%，已經偏高。未來投保薪資天花板指數化後，也要搭配年資給付率的累退和累進。投保薪資愈高，年資給付率降低，亦即給付減少，因為高薪勞工有能力儲蓄和理財，年金可以不必拿太多；反之，投保薪資愈低者，年資給付率則要累進，給付高一點，多拿一點，以保障退休經濟安全。

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