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2017/01/09 11:56

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新北市勞工局統計，從2013年到2015年間，勞工申請育嬰假遭拒有9件申訴案，無法回復原來職位6件，經委員會評定成立各有5件與3件，曾有名女性業務員育嬰假結束準備回職場時，公司卻以已沒有位置，要她轉任倉管或包裝員，氣得她提出申訴。勞工局勞資關係科長賴彥亨表示，休育嬰假職缺公司可請代理人，但公司常將代理人當成正式人力，以致請假員工無法回復原職。桃園市近3年有3家企業被判定拒絕員工申請育嬰留職停薪，無法回原單位復職則有一家企業。台南市政府勞工局表示，近年來偶有接獲勞工申訴育嬰假結束後，雇主以業務緊縮、不適任等理由，讓勞工無法恢復原來職位。拒絕勞工申請育嬰假企業多屬營造業、建設業等小公司、商號，公司人數原不多。去年就有名女性復職時卻遭雇主以未說明要復職為由，不讓員工復職，勞工因此提出申訴。屏東勞工處長林德輝表示，因勞工申請育嬰假衍生勞資糾紛申訴案件，隨著政策宣導，雇主越來越懂得相關法令規範，以往常見孕婦懷孕期間遭免職，或生產後無法恢復原職，雖然最後裁罰成立不多，可見與業主溝通後通常會有友善回應。(中國時報)

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政府推動兩性平等鼓勵大家多請育嬰假，有部分企業不捧場，全台從南到北高雄市、屏東縣、台南市、桃園市、新北市紛傳糾紛被裁處罰款或受理調解。高市勞工局近3年來接獲2件育2015車貸利率多少嬰留職停薪申訴案件，案情均為勞工申請育嬰留職停薪後，雇主未發放該年度年終獎金，遭勞工局裁處10萬元及2萬元。另受理2件關於育嬰留職停薪諮詢案件，例如復職後事業單位欲調動職務、年終獎金發放問題等，最後經勞資調解解決相關爭議。

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