我認為如果一個政策要政府發錢才能辦事，效益遠遠低於不花納稅人的錢效益來的低。

生育津貼其實很無聊，在我身邊的任何一個人都知道那津貼只是一個很小的紅包而已，對於生、養、育都沒有任何幫助。

如果跳脫金錢，我們還有甚麼？

事實上，是有很多空間可以發揮，像是「小孩病假」或是「幼兒病假」。

相信很多人都請過病假，但是，以家長來說，最麻煩的是小孩子生病，小孩子生病要請的是「事假」。

糟糕的是，你一年只能請一定的事假，超過這樣的時數就不能請了。

但小孩子生病哪有一定，況且事假又要扣薪水，用完了就不能拿來辦正事了，誰願意多生小孩消耗生活品質跟自己的假期。

如果，有一種「假」是小孩子生病可以請，那大家對於生育這件事的興致應該會提升不少，而且政府又沒有金錢損失。

我認為，「幼兒病假」一個月父母雙方各大約三天，假期沒有累計，請假的單位最小不能大於0.5小時，「請假不得扣薪」。

例如：

一月沒有請幼兒病假，到了二月還是只有三天共24小時可以請假。

周一早上診所八點半開門，媽媽帶小孩去看醫生，趕去公司已經9點半，那就是請了半小時的幼兒病假，本月剩下23.5小時的幼兒病假額度，爸爸沒請假的部分不能累計到媽媽。

如果是單親家庭的媽媽還是只有三天假，因為父母親和諧相處，結婚前考慮清楚才重要，不能利用假期鼓勵離婚。

又怕公司要求幼兒病假像年假一樣被要求一次放足，沒有實質意義，所以請半小時就是半小時，沒有變成半天或是一整天的嚴苛待遇。

這假又是針對有生小孩的父母的額外禮遇，對於生育的鼓勵就很高了。

再說，一般公司裡，有結婚的員工比較穩重，有生小孩的員工更是，他們對於工作上的忍受度比較高，離職率也低，這種激勵我認為會是長遠又有效的生育政策。

不過上述策略對於重大傷病的長期照顧是完全沒有幫助，那要另外想。