當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。

昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦‍♀️🤦

一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。

昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸‍♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。

要怎麼處理磁磚彭共?

昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：

(一)地板磁磚打掉重鋪

當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些

但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。

如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。

(二)局部修復磁磚

若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。

昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：

尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵

通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠

而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔

我們的施作案例

局部施工

地板重鋪

臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強

當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪

連絡電話：03-667-0518

公司地址：300新竹市東區東大路二段8號

地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 苗栗瓷磚空心隆起翻新費用

一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢

1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 苗栗貼地板瓷磚修繕推薦

2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。

3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，桃園牆壁磁磚隆起高低不平修復此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。

二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 桃園地磚膨拱翻新推薦

1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。

2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 桃園磁磚膨拱翻修費用

3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 新竹壁磚隆起破裂修繕推薦

4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。

新竹磁磚工程高低不平修復小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？

只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 桃園外牆磁磚脫落翻新費用

劉同：我是怎么掙到現在這些錢的　　文/劉同　　“同哥，你對錢怎么看？”　　收到這條信息時，我剛好看完吳曉波老師的《把生命浪費在美好的事物上》，里面剛好有一段關于金錢的闡述。　　金錢讓人喪失的，無非是他原本就沒有真正擁有的；而金錢讓人擁有的，卻是人并非與生俱來的從容和沉重。金錢會讓深刻的人更深刻，讓淺薄的人更淺薄。金錢可以改變人的一生，同樣，人也可以改變金錢的顏色。　　這一段話，說清楚了金錢對于人的影響和意義。　　作為一名打工仔，我一直覺得只有首富們才有資格談論金錢，而我只能把金錢當成“錢”。金錢是財富，而錢只是生活的必需品。　　所以吳曉波老師這一段話，肯定不是這位同學想問的“你對錢怎么看”的答案。更直接地翻譯過來，或許是，“同哥，我該怎么掙錢”？　　在寫下這篇文章之前，我不知道寫這樣的主題是否合適，赤裸裸地談論如何掙錢到底是不是一件正確的事情。但后來我想到了自己從童年到30歲之前對于金錢的感受，想到了同學在問這個問題時似曾相識的語氣，我決定跟大家聊一聊那些年我為掙錢做過的事。　　許許多多的事情都忘得差不多了。　　可那些我想掙錢的日子，為錢動的每一點兒小心思，化成灰都能排出個先后順序。　　朋友過生日，找個理由拒絕，不是因為真的有事，而是實在沒有錢買一份像樣的生日禮物。　　同學聚會，找個理由拒絕，不是真的有事，而是晚上沒了公交車拿不出幾十塊的打車費。　　不敢和朋友一塊去超市，AA制還好，曾經有朋友把東西放在我的籃子里讓我一塊結，我臉皮薄不好意思拒絕，結完賬墊了錢，再提起這件事的時候，朋友說那才多少錢，下次我來買。然后接下去一整個星期我只能吃饅頭和泡面。　　也不敢談戀愛，兩個人無論怎么約會都要花錢，而一個人怎么待著都行。　　那時不敢和周圍的人提起這些，怕被人覺得小氣，怕被人瞧不起，因為這樣那樣的困擾，如何能掙到更多的錢，成了我心里最大的疑惑。　　而這種疑惑其實從小就開始了。　　小時候最盼望過年，只要遇見大人，就立刻想到可能會有壓歲錢。遇見親戚是一定有壓歲錢的，遇見父母的同事只要站在那兒假裝害羞，叔叔阿姨過來捏捏我的臉蛋，必定也會給壓歲錢。但我最喜歡的還是那些穿西裝打領帶看起來很神氣的叔叔，他們西裝的內側兜里總是會放著一疊一疊的紅包，隨時準備萬一遇見我這樣的小孩，迎上去說一句“叔叔新年快樂”，他們就會很有免疫力地掏出一個紅包來，對他們來說發紅包并不是負擔，而是任務。　　但紅包無論領了多少，我媽都會對我說：“我們還要把這些紅包做人情還給叔叔阿姨，你保管一個星期，然后還給我，每筆壓歲錢我都知道有多少哦，別打主意。”或者說，“下個學期的學費多少錢，你自己交一下吧”。　　讀小學的時候，女同學們的零花錢都比較富余。就在我一個星期只有五毛零花錢的時候，我親眼看見爸爸單位的叔叔給他女兒十塊錢零花錢。走在路上，我對小妹妹說：“我們把錢埋在沙坑里，放學的時候，我們看它會不會長出二十塊錢，好不好？”小妹妹很單純地相信了我。我倆把錢埋了，開心地一起上學去。　　第一節課下課我就跑出學校，把十塊錢挖出來，換成了五毛……　　放學的時候，小妹妹看見只有五毛錢，頓時覺得天都塌下來了，但也只能接受這樣的事實。而那時我以為自己編造了一個天衣無縫的劇情，特瀟灑地請男同學們吃喝玩樂，把十塊錢揮霍一空，然后被我爸一頓暴揍。前幾年提起這事，我爸還在為我的智商堪憂。　　初中為了掙錢，我就去鄰居家收各種啤酒瓶和廢紙，能攢個幾毛錢，但實在是抵不住僧多粥少的惡劣形勢，院子里有幾十個小孩都在搜各種啤酒瓶、廢紙箱，連地上的破紙片都不放過。回想一下，我們當年住的偌大的院子，之所以年年被評為最整潔小區，就是因為有一大群收垃圾換零花錢的“蝗蟲”黨吧。　　我高三之前成績都不好，抑或是從內心里放棄了與我媽的抗爭，除了在家里洗個碗掙點兒零花錢，“如何能掙錢”的想法已經在我心里蕩然無存。　　讀大學之后，世界開闊了起來。　　剛進宿舍第一天，師兄們輪流來敲門，熱情地介紹完學校之后，總是會遞上來一張供貨單，小到牙刷、牙膏、電池、香煙，大到被子、床單、箱子、音響，貼身到牛仔褲、外套、襪子、內衣褲，貼心到學校地圖、每科學習筆記、二手詞典。到宿舍第一天，還沒出門，一個月的生活費就去了一大半—換成了師兄們認為大學生必備的幾十件物品。　　現在想起來仍覺得很好笑，其他同學都把大鐵鎖買光了，只剩下一把特別小的袖珍鎖，師兄賣給我的時候說：“說實話，買鎖就要買這樣的小鎖，你想啊，小偷如果真的要偷，什么鎖撬不開。所以鎖的作用只有一個，鎖君子不鎖小人。只是一個象征性的符號而已，求個心理安慰。你買個小的，又便宜又好。”　　當然，后來的事實證明師兄就是在放屁，宿舍進了一次小偷，只有我的鎖被輕輕地拽開了。　　當然這不是故事的重點，重點是從各位師兄身上我真的受到了刺激，原來四處都是商機。　　大學時為了掙錢，我主要干了兩件事。　　其一是去和某化妝品的經銷商談合作，讓他們免費或者最低價給我們提供貨品，我們申請勤工儉學在學校的操場上賣化妝品。所以現在看見網上那些賣面膜、面霜的，我心里都有一些不屑，哼，都是哥當年玩剩下的。　　為了能賣好那些面霜、潔面乳、洗發水，我還專門花了幾天時間去進行培訓。現在唯一還記得的就是把洗發水倒一些在大拇指和食指上，拉絲給同學們看，信誓旦旦地說：“你看，有拉絲，證明我們的純度和濃度都很高，這才是好東西。”（正在回憶的我此刻滿臉黑線……）　　另外就是為學校廣招自考生，招到一位自考生就能拿到獎勵二百塊。整整一暑假我頂著毒太陽，扯著一個大大的條幅，坐在老家的公園門口，接受南來北往的家長的咨詢，口沫橫飛，頭暈目眩。孫燕姿《超快感》那張專輯循環播放，現在再聽到這些歌，都會立刻回憶起那個狼狽不堪的夏天。　　勤工儉學賣化妝品一天大概可以掙三十塊。　　一整個暑假沒閑著，招自考生，費盡心力，招到了六個，分給搭檔一半提成，也就掙了六百塊。　　那時的我，已經開始嘗試寫文章投稿，但稿費便宜得很，一篇文章才三五十塊，只能換來一些成就感，并不能滿足自己想變得有錢的欲望。　　正是因為大學四年各種摸索都不盡如人意，所以畢業找工作時，我對工資就格外留意。　　其實那時工資的多少并不會影響到自己的生活，只是會影響周圍人對自己的看法。幸運的是，我進了電視臺，大家都覺得電視臺工資一定很高，很是羨慕。但事實并非如此。　　其他同學畢業后工資都有一千元到兩千元，而我一個月的工資平均下來是一千元，就這么拿了快三年。　　到今天，有很多同學在找工作的時候總是強調需要更高的工資，不然養不活自己。每每聽說這種想法，我心里總會有一些惋惜。　　每個人在選擇第一份工作時，最重要的是這份工作究竟能給你帶來多少經驗和機會，以及這些經驗和機會能否讓你十年之后掙得　　更多。　　畢竟大多數人不是靠第一份工作的工資讓自己的生活變得更好，而是靠經驗讓自己越來越值錢。　　因為身體出了一些狀況，我猶豫許久，決定考研，換一個環境讀書，或許能憑著更高的文憑和曾經的經驗找到一份新工作。　　不幸的是，考研差了一分。　　幸運的是，我在北京找到了一份工作，待遇還不錯，本以為兩千元一個月就差不多了，公司鑒于我有曾經在電視臺工作的經驗，給我開了月薪六千元。　　有一次，有位阿姨在機場候機時看見我，很熱情地走過來，就像老朋友一樣說：“劉同，你知道嗎？你曾經說過一個‘打怪獸’的理論，年輕人不要老抱怨為什么只有自己加班，而是要想著自己多加班，多遇到問題，就比別人多一些經驗，升級也會比別人更快一些。我兒子就是這么做的。謝謝你。”　　那一刻，我覺得挺欣慰的。　　不是因為阿姨感謝了我，而是很開心地發現，當年我一個人在最黑暗的看不到盡頭的加班時光里勸慰自己的那些話，竟然真的可以幫助到和我一樣的年輕人。縱使我們不在一家公司，不是同齡人，不屬于同一行業，但因為相同的理念，竟也生出黑暗中相遇的那種默契的溫暖。　　北京的房價漲得比工資快，媒體行業的發展也比其他行業快。很多新公司為了擴張，開出了雙倍工資、三倍工資。同事們抵擋不住誘惑，紛紛跳槽。　　說實話，我也很動心，但后來還是沒有去。原因只有一個：我沒有在現有的崗位上做到極致，我沒有做到極致就已經值這個工資了，如果我做到極致，再跳槽出去的話，可能會有更高的工資吧？本著未來能掙更多錢的期許，我巋然不動，依然拿著不那么高的工資，投入地做著一件自己喜歡干、也有可能會干得更好的事。　　工作十年的時間里，朋友中，有開公司發了財的，有幫藝人做經紀人抽傭金過得挺不錯的，有在專門的皮包廣告公司到處介紹業務掙彼此的差價的……各種賺錢方式風生水起。　　我也不免被朋友照顧，幫人策劃婚禮，開一兩個月的會掙個小幾千，熬幾個通宵幫人代筆寫篇年度總結掙個小幾百，花一個星期幫人晚會編排一個小品掙個好幾百。還有人聽說我喜歡寫東西，來找我寫公司老板的傳記，聽說我認識很多藝人，讓我幫忙介紹藝人低價參加活動，從中掙個差價。　　朋友說：“你看，做我們這事多好，你一個月累死累活只掙個一萬多，我們一天不需要怎么費力就掙回來了。”　　我挺羨慕他們的，也想和他們一樣。有朋友相勸：他們掙錢靠的是人脈與運氣，并不是他們想就能實現的，或者說并不是他們想一直這么掙錢就能掙下去的。　　幾年下來，現在一看事實確實如此。　　早年，無論什么藝人都能夠跑商演，現在必須要有真正的代表作才行；早年，各種信息不透明，大家掙的是差價，現在早已公開透明了；早年，市場不規范，現在市場規范起來了。曾經那些過得還不錯的朋友，漸漸已經很難再見到了。不是他們選擇錯了，而是有些掙錢的方法只有那么長的保質期而已。　　28歲的時候，看著日益飛漲的物價，看看自己幾近月光的工資，我從報刊亭買回來很多很多的時尚雜志，把里面編輯的聯系方式一一抄下來，跟他們打電話、投稿。我美滋滋地想，如果每個月我能在這樣的雜志上發表一兩篇文章，我就能多掙三四千塊錢。雖然不多，但也許能讓我的生活變得不那么拮據吧。　　熬夜寫完稿子，暗自有些好笑，大學時寫一篇稿子三十塊，覺得寫作無論如何都養不活自己，現在卻想靠投稿改善自己的生活，是不是有點兒走投無路的感覺？　　小說每年都在寫，但并無預想中的大紅大紫，一夜之間洛陽紙貴。一本小說的稿費大概兩萬塊，零頭也被出版社自動忽略不計。朋友都說我是個勞模，不計回報，任勞任怨。而我心里明白，如果連寫作都放棄的話，對生活的熱情可能會消減大半吧。為了利益營營役役，即便有些微回報，心靈也是極度空虛的。　　所以，每當有朋友問：“寫作又浪費時間，又不掙錢，干嗎不做點兒別的。”我都會尷尬地笑笑，說：“萬一呢？哈哈哈。”　　29歲的時候，我掙到了人生第一筆巨款—投資商花十五萬元買斷我一本小說的影視劇改編權。我用這筆錢，又貸了一些款，給自己買了一輛車—終于達成30歲前買車的愿望。　　30歲的時候，因為《誰的青春不迷茫》這本書的意外暢銷，我拿到了人生第二筆巨額稿費，將近一百萬。　　當然，這些錢只是杯水車薪，無法在北京做任何驚天動地的大事，買不起房子，更不能換來奢華的生活。　　我不會投資理財，更無經濟頭腦。于是一個簡單的想法冒了出來，這筆錢，用來給爸媽改善生活吧。　　我牛氣哄哄地回到家，問爸媽的愿望，我心想：哪怕他們選一套房子，我也咬牙給他們買了。媽媽在我的勸說下，考慮再三，選了一套護膚品。而爸爸死活不肯要任何東西，讓我把北京房子的貸款先還清再說。　　我不依，非得要為他們花這筆錢，貸款慢慢還也無所謂。　　爸爸看拗不過我，就讓他朋友開車帶我去了一個郊區的高檔住宅區，站在一棟別墅前對我說：“如果要買，你就送我們一套別墅吧。”　　我問了一下房價，要三百萬。　　那一刻，我覺得自己挺差勁的，努力工作了那么多年，爸爸提出的第一個要求都滿足不了。媽媽看我有點兒喪氣，趕緊出來打圓場，說爸爸是逗我的，他的意思是別買了，把錢留給自己吧，我的心意他們知道了。　　從老家回來之后，錢一分都沒動，放在那兒。　　我想：都說天道酬勤，如果一個人真的投入干一件事，老天也一定會給他回報的吧。　　后來，隨著《誰的青春不迷茫》被越來越多的人知曉，我儲蓄卡上的數字也越來越接近老家那套房子報價的首付款。　　我打電話過去問那套房子賣出去沒，得知還在，又打電話給了很多老家的朋友輾轉去找人要折扣，算下來之后，剛剛好。　　我瞞著我爸，付了首付，拿到鑰匙，又帶著爸爸去了一次，在他一如常那樣鼓勵我要好好努力工作的時候，我突然掏出鑰匙，交到他手里。　　先是揚眉吐氣。　　繼而看見我爸有點兒傻了的表情。　　我過去抱了抱他。　　“我可以活得很好，你們不用擔心，你們能過得更好，我就活得更好。”　　轉身那一刻的欣喜之情，難以言表。真是比自己考上大學、找到工作、出了第一本書，更有成就感。　　給爸媽交了首付房款后，卡里所剩無幾。　　接下來還有尾款，還有裝修，還要買家具……各種開支。　　我心里卻一點兒都不緊張，有的全是實現爸爸愿望的激動，以及對未來的坦然。　　那天晚上，我寫了一篇日記。　　我越來越深刻地意識到：當你真真正正花很多時間去努力干好一份工作、經營一個愛好時，生活也自然會給予你相應的回報。如果還沒有，那就表示努力得還不夠，時機未到。　　我也翻出了28歲時寫的一篇日記。　　“我不知道未來的生活究竟會如何，看著很多朋友一個一個似乎已經相信命運也只能如此，或者他們的臉上已經流露出不再對未來抱有期待的樣子，我卻總覺得自己還有機會。機會來的時候，他也會看每個人的臉色吧，我一副開心樂觀、從不抱怨的樣子，怎么可能不被盯上呢？沒準就成了全中國最會寫情感專欄的作者呢！”　　同學問：“同哥，你對錢怎么看？”　　我想了想自己從小到大的經歷，告訴他：“以前我覺得自己怎么看錢很重要，現在我覺得錢怎么看你更重要。”　　不知道他是否懂了，但我好像更懂了。　　后來　　我羨慕那種把握得住各種商機的人，也佩服那種能整合各種資源平地起高樓的人，可經過了那么多年，我很清楚自己成不了那樣的人，頂多是一個不偷不搶會想盡一切辦法讓自己的生活變得更好的人。　　朋友看完這篇文章笑著對我說：“你記得嗎？你曾經還和小學同學在老家開過服裝店，你每個星期都有幾天早上五點起床，去北京動物園批發市場買女式連衣裙。”　　哈哈哈哈哈哈。我真的是忘記了。　　然后他又提醒我，你初中時在情人節和同學去批發鮮花賣，春節的時候批發新年賀卡，大學在學校倒賣文曲星，這些你還記得嗎？　　哈哈哈哈哈哈，我居然也忘記了，但一經提醒，又全都想起來了。　　想著想著，覺得好笑，又一番感慨。　　好笑的是，一個立志成為好傳媒人、好作者的自己，竟然為了掙點兒小錢，神農嘗百草，什么事都做過，說出來真是沒人信。　　感慨的是，今年我35歲了，終于能夠靠自己的收入正大光明地擁有想要的生活，讓父母住上還不錯的房子。而所有的一切，都是因為年輕時不停地折騰，才最終找到適合自己掙錢的途徑。　　如果當初面皮太薄，也許至今我還沉溺在各種眼紅之中。幸好當年不管不顧，敢豁出去，又一路堅持，才有了今天的些微成功。　　掙錢有很多種方式，要么點燈熬油，披星戴月，辛苦奔波；要么戴上面具，追名逐利，螻蟻喋血。我最佩服的還是那些投入去做自己喜歡的事情的人，目光放得長遠，不貪圖短期獲利，痛并快樂著，享受奮斗的過程，天道酬勤，時機到了，上天自然給你相應的回報。　　熱愛一件事，并堅持去做它，從第一秒開始，它就會慢慢在你看不見的存錢罐里幫你存上一分兩分三分……當有一天你對這件事情的熱愛以及專業度足夠拿得出手的時候，你就可以大大方方地從存錢罐里，取現了。　　摘自2016年作品《向著光亮那方》 為什么你掙得比別人少 如何一年內掙150萬？其實人人都能做到 怎樣在30歲之前掙到人生的第一個百萬？分頁：123

給職場新人的13條建議　　　　很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。　　　　1、不要浮躁　　　　我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。　　　　到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。　　　　最后又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。　　　　這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以后還將有。　　　　浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。　　　　2、好奇心　　　　我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發現新知識的機會。　　　　3、多做事　　　　說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做（簡單的事）的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。　　　　多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。　　　　4、屏蔽消極影響　　　　新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。　　　　5、不計較得失　　　　小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。　　　　作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里（特別是你的上級）卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時候，可能結果卻是“得”。　　　　6、記錄和總結　　　　剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發現問題（不懂的地方），先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。　　　　7、多觀察思考、少發表意見　　　　我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些了解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎？他說那當然不是，那么如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多？　　　　在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的（讓大家覺得你找起了我們的問題了），其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態不太了解所以有失偏頗，最后當上面領導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全了解所要表達意見的全部，也要關注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。　　　　想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗并沒有什么創意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發，那已經是我的榮幸了。　　　　8、寫報告　　　　新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。　　　　我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領導看到你的表現呢？（勵志歌曲  www.lz13.cn）報告就是一種很好的展現方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對于公司的感想寫出來，把自己對于崗位工作的意義寫出來，把自己對于崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現更好一點往往也是體現在類似于報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。　　　　9、明天會更好　　　　新人剛進公司時我想最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因為剛來什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這種經歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三天文件，沒有一個來搭理我，那時候心里總是希望早點結束這種“虐待”，后來我發明了一種改善心境的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣想了以后，我發現很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。　　　　所以當我們剛到一家公司的時候，我們當然首先要有心理準備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應期，我們可以告訴自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。　　　　10、跟優秀的人學習　　　　在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現出有的同事很優秀，有的同事很懶散，整體環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟著優秀的人的時候，我們會受到這些人的熏陶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。　　　　對于新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經認識一位剛從學校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進心，但在進一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機，結果天天沉迷在老虎機的賭博中，過了半年他說要戒了，結果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒干成，最終也走人了。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。　　　　11、保持職場距離　　　　職場無朋友，也無敵人。　　　　當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了（有意或者無意），當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。　　　　前段時間有個人跟我說，他說他跟一位同事的閑聊的一個事竟然被領導知道了，結果因為這個閑聊的事原因，他竟然錯過了一次機會，因為他跟同事閑聊說如果公司沒機會可能再呆一兩年就會另尋出路，他完全沒想到這種閑聊竟然會產生那樣的結果，真是讓他欲哭無淚，最后他說再也不敢相信任何人了。　　　　這樣的情景很多人大概很熟悉吧？　　　　我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領導閑聊，當領導隨意聊起你的時候，同事可能也會不設防地把你告訴他的話講出來，這樣領導自然就知道你的想法了。　　　　在職場中，沒有不透風的墻，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對于公司對于領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。　　　　當然，我們也不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你才可能在職場站穩腳跟。　　　　新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊！所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。　　　　12、保持激情　　　　有一位管理者抱怨說新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現在的新人怎么了？　　　　新人怎么了？　　　　社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以通過網絡了解到社會就業、發展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始悲觀了，來到企業，由于企業跟學校又有很大的區別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。　　　　這對誰有利？　　　　我想沒有人愿意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的的結果，你想看到這種結果發生？　　　　改變不了環境就改變對待環境的看法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。　　　　幾年前接觸一位剛畢業的員工，他是那種很陽光的人，每天面對你的時候保持微笑，從來不會向你表露負面的東西，當你交代任務給他的時候盡管有困難他也會很積極地說我先試試，有問題再說。他的這種積極的態度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔了更多的責任。　　　　13、學習無止境　　　　新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終于大學畢業了，心想這下終于可以結束學習了，其實不然，如果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那么社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢？有《溝通課》、《專業技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天刮風明天下雨后天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恒的主題。　　　　看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以后的彎路會少很多。　　　　以上13點僅僅是一個側面的觀點，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個人角度提出的供大家參考的觀點罷了。希望對您有所啟發。分頁：123

軍人成功學        到底什么是軍人成功學，軍人到底怎么樣才能成功呢？        不同的人群有不同的成功標準，那么作為軍人怎么才能算是成功呢？        作為軍人，擁有軍人的價值觀，軍人有軍人的世界觀，軍人有軍人的特殊地位。        對于一個商人來說，賺到錢他就成功了，國家領導讓國家更加強大算是成功，學生學習成績優異算是成功，不同的人群有不同成功標準，那么軍人的成功應該是什么樣的呢？        我在試圖解釋什么事軍人成功學，其實不是這樣的，其實對于我這個臉大學還沒有畢業的小生來說，是很難的事，雖然我是國防生，但是我還沒有經歷軍隊的生活，我只是想說的是，我們在部隊里依然可以像社會其他群體中的成功人士一樣，成為一個成功的人士，而且我們的成功不只是表現在表面上的有錢，有勢，我們將留給歷史的是更深層次的精神財富。        試想想，在歷史上那么多的有錢人，有幾個留下了名聲，我們記得那么歷史的名人，他們為什么能將名字留下來，因為他們留給我們的是偉大的精神財富，為我們中華文化增添色彩！        好像談到成為歷史名人的話題有點夸大了，好像有點太高尚了，真的是這樣的嗎？我想說不是的，你可以看看，現在依然健在的老軍人們，他們退休了，國家給了他們那么的優惠政策，本來可以很好的享受，而且名正言順，無可厚非，可以免費坐車，但是他們從來卻從來都不利用他的這個權利，還是每次都交上一塊錢，他們為了祖國的利益工作著……        我們不是為成為歷史名人，軍人成功學中，你可以看看，你所遇到的軍人名人，他們為什么那么出名？他們是如何出名的？軍人成功學就是要讓你也成為一位軍人名人？        有人說難道作為一個軍人就是要出名嗎？        拿破侖說過不想成為將軍的士兵不是好士兵，所以我想告訴你的是，在現在這個時代里，只要你的做的足夠好，對軍隊建設做的足夠多，你一定可以出名的！不要表現的太清高了，因為軍人成功學要將軍人成功事例宣傳出去，讓更多的軍人想您學習，只有這樣，我們的軍隊才能更加成功！        軍隊是一個整體，不容分割，我們是要表現出整體性，不容許有個性，但是根據團隊的力量，只要每一個人的表現出他們最好的一面，又能很好的團結在一起，那么我們的軍隊在整體上不是表現的更加好嗎？在團隊里如何才能表現的更好，就是將自己的事情做好，如果做得越好，那么你給團隊做的貢獻也就越多，團隊也就越成功！        團隊里不應該表現個性，可以團隊需要英雄，在二戰的時候，前蘇聯節節敗退，在領導責罰下屬的時候，一個下屬就冒死提出一個建議，那就是提出一個英雄，一個狙擊英雄，那個英雄每天都在前方射殺很多德國士兵，蘇聯報紙每天都在報道他今天又射殺多少士兵，正是這個英雄不斷的激勵著每一個蘇聯士兵，也打擊著每一位德國士兵的心，所以軍隊需要整體性，同樣需要英雄！        軍人成功學就是要讓每一位軍人成為英雄，成為每一位軍人學習的對象！推薦閱讀：[當最困難是時候，就是離成功不遠了] [成功的路從這里開始] 分頁：123