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財政部發布「稽徵機關核算109年度執行業務者收入標準」、「109年度執行業務者費用標準」及「109年度私人辦理補習班幼兒園與養護療養院所(下稱其他所得業者)成本及必要費用標準」。財政部說明，為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情，該部參酌衛生福利部及各界意見，考量業者如受疫情影響致收入減少、費用增加，將使費用占收入之比重增加，故適度調增109年度執行業務者及其他所得業者費用率如下：一、醫事人員屬防疫前線，有其特殊性，爰「醫事人員」各項收入適用之費用率得按費用標準之112.5%計算〔例如：西醫師全民健康保險（下稱健保）收入之費用標準由每點0.8元提高為0.9元，掛號費收入之費用標準由78% 提高為88%〕；又藥師之健保收入(含藥費收入)適用之費用率，由94% 提高為96%。上開「醫事人員」適用之執行業務費用標準，無須個別舉證其受疫情影響情形，亦無適用條件限制。二、「非醫事人員」部分，參酌因應疫情提供之延期或分期繳納稅捐協助措施及各部會補助受疫情影響企業或機構之收入減幅評估標準，並考量本項措施係給予受影響較嚴重者減輕稅負，爰以109年度收入總額較前一(108)年度減少達30% 者為適用要件，其適用之費用率得按費用標準之112.5% 計算(例如：私人辦理補習班收入之費用率由50% 提高為56%)。另本次於109年度執行業務者收入及費用標準增訂「工藝師」業別適用之收入及費用標準，並於執行業務者費用標準增訂「配音表演人」之費用率，以利實務需用。財政部表示，執行業務者或其他所得業者，109年度受疫情影響，其採收入減除相關費用核實計算損益，並能提供證明所得額之帳簿文據調查者，可依帳證及相關規定核實認定；其未依法設帳記載及保存憑證，或未能提供證明所得額之帳簿文據，得依上開收入及費用標準申報109年度執行業務所得及其他所得。

你知道勞健保是什麼嗎？一定要保勞健保嗎？如果不保又會如何呢？這裡就也一次告訴你勞健保申請、流程、文件及注意事項的喔！新創圓夢網一次帶您來看勞健保的相關知識，政府給予勞工、人民的權益與保障您不可不知喔！

「勞健保」是什麼？
那常聽到的「勞工保險」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。有了年金，勞工朋友將獲得更完善的勞保保障。

除了勞健保外，還有哪些其他保險？
就業保險：

還有一種保險就是「就業保險」，簡稱「就保」，其主要提供的是勞工於失業、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪期間等等的基本生活保障；另外還有依「勞工退休金條例」所施行之「勞工退休金個人專戶」制度，簡稱「勞退」，也就是強制雇主須替受勞動基準法保障之勞工準備一筆退休金，按月提繳至少工資的 6 %作為勞工退休金，勞工個人可自願另提繳退休金。

全民健康保險：

另外，還有一種是「健保」是指「全民健康保險」，這是政府辦理的一種強制型社會保險，提供民眾健康安全的醫療保障，在於保險對象在保險有效期間，發生疾病、傷害、生育事故時，依全民健康保險法法規定給與保險給付。

4個申請勞健保需的文件：
公司/商業新成立且僱有員工，可透過一站式網站辦理勞(就、職)保或就(職)保或健保投保手續。
登入「公司及商業設立一站式線上申請作業」網站(登入方法請參考網站上「作業流程說明」)，選擇一站式服務流程項目。
→已完成公司/商業設立者：請直接點選成立勞(就、職)保或就(職)保/勞退/健保投保單位，同時以負責人自然人憑證及單位工商憑證加簽上傳申請資料。
→尚未申請公司/商業設立登記：可同時點選公司/商業設立(營業)登記及成立勞(就、職)保/就(職)保/勞退/健保投保單位，於線上輸入申請資料後，再以負責人自然人憑證加簽上傳送件。
→尚未申請負責人自然人憑證或工商憑證，無法以憑證上傳資料者：請另將負責人國民身分證正背面影本、書面申請資料及相關證明文件寄送勞保局和健保局審核，以完備投保申請手續。
 

※需準備的相關文件：
1.勞保、健保、勞退3合1投保申請書2份(內填事業單位基本資料)。
2. 勞保、健保、勞退3合1加保申報表2份(內填投保勞工基本資料)。
3. 檢附負責人國民身分證正、反面影本2份（雇主為外國人應檢附護照或居留證影本）。 
4. 按下列事業別檢附各該目的事業主管機關核發之證照影本2份：
  (1) 工廠：工廠登記證明文件（加工出口區、科學園區為園區事業登記證或開工證明）。 
  (2) 公司：公司登記證明文件。 
  (3) 行號：商業登記證明文件。 
  (4) 礦場：礦場登記證、採（探）礦執照（如係公司組織應加附公司登記證明文件）。 
  (5) 農、牧場：農場、牧場登記證（如係公司組織應加附公司登記證明文件）。 
  (6) 漁業：漁業執照或船舶登記證（如係公司組織應加附公司登記證明文件）。
  (7) 林業：造林或伐木許可證。 
  (8) 新聞、出版事業：新聞、出版事業登記證（如係公司組織應加附公司登記證明文件）。
  (9) 公益、合作事業：合作事業登記證、立案證書或法人登記證。 

申報勞健保的4個注意事項：
1. 新公司僅負責人1人而未僱用員工，依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險。負責人若需要投保勞保，可加保在工會。

2. 依勞工保險條例第6條規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保。若負責人於其他公司有投勞保，可不必加保於自己的單位裡。

3. 依勞工保險條例第8條規定，員工人數未達5人的單位仍然可依上述的規定投保勞保。.除非負責人有在其他公司投勞保，否則須投保於自己的投保單位，不可以投保在區公所、職業工會或是以眷屬身分投保。(健保署可查核與追溯五年保費機制。)

4. 農民若參加勞保、勞保職業災害保險、公保、軍保等就業保險、，即不能申請參加農保。(農保被保險人僅再參加勞保職業災害保險，或農暇時重複參加勞保。重複加保期間每年1~12月累計不超過180天，農保資格不受影響，自第181日起取消農保資格。)
 

一定要保勞健保嗎？不保會如何？
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是在職保險，雇主應於員工到職當日申報加保，並依法提繳勞工退休金，以保障勞工工作生活安全及退休金權益，並避免受罰。
若雇主沒有依規定申報員工相關罰則說明如下：

1. 未幫員工投保勞保：投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。
2. 投保勞保薪資有以多報少或以少報多的情形：投保單位將員工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。
3. 雇主沒有支付勞保費，由員工自行負擔者：投保單位未依規定負擔員工保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。
4. 雇主未替勞工投保就業保險：
依據就業保險法第38條第1項：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」
也就是說，雇主若未按時幫員工加保，除了要賠償員工損失外，還有「參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額」的10倍罰鍰。不過提醒一下，通常雇主已幫員工加保勞保，勞保局會自動為勞工加保就業保險，但如果是員工未滿5人的微型企業或未強制要求勞保加保的事業單位，雇主仍須主動投保就業保險。

5. 雇主未替勞工投保健保：
依《全民健康保險法》第15條第6項前段規定：「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。」、若投保單位未依第15條規定為員工或其員工眷屬投保，則依同法第84條第1項：「為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。」除非在員工任職時，因已在其他單位投保等特定原因而出具「健保放棄加保聲明書」等類似文件，聲明不在此一投保單位加保，雇主都應依法為員工投保全民健保。

「勞健保明細表」是什麼？
●勞保明細：
勞保明細就是「勞保異動明細」，可查詢您以往工作加保紀錄的表單，了解你的過往任職單位名稱、年資、薪水等資訊，勞工可透過各地勞保局辦事處臨櫃申請勞保異動明細。不論本人或是請他人代替申請都可以，可以準備這些資料：被保險人親自查詢：攜帶有本人相片之身分證件(身分證、駕照、護照、健保IC卡)正本至本局各辦事處，即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資)。

●健保明細：
健保投保紀錄可臨櫃申請，依據類別需準備以下證明：

公司計費明細申請：公司、負責人章及申請人身分證明文件正本
個人加保紀錄申請：身分證明文件正本

同時，個人也可以透過「健保快易通」App查詢個人投保內容與紀錄喔！

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本文感謝創業顧問：吳永寬顧問監修
(如要轉載本文，請以連結形式註明文章來源，舉例：本文轉載自《新創圓夢網》)

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我們公司才剛成立，要如何成立勞保單位？要如何申請勞健保?
雖然現在公司只有我一人，如果之後我僱用員工，那員工的勞健保要如何處理呢?

 

財政部臺北國稅局表示，營利事業不論員工有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付之加班費屬津貼性質，應併同薪資所得扣繳。　　該局指出，依財政部69年6月12日台財稅第34657號函規定，員工因業務需要，於平時工作時間以外延長工作時間支領之加班費，如未超過勞動基準法第32條第2項規定之標準者，可適用所得稅法第14條第1項第3類第2款但書規定，免納所得稅，並免予扣繳。惟如不論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者，則屬同條款規定之津貼，應併同薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅規定。　　該局舉例說明，A公司107年度與甲君約定每月薪資100,000元，及按月定額給付加班費25,000元，惟A公司僅以月薪100,000元，按各類所得扣繳率標準扣繳稅款。經查核發現，甲君不論未加班或加班時數多寡，A公司每月均定額給付其加班費25,000元，遂依前揭函釋規定，核定A公司未依規定扣繳稅款，除限期責令補繳短扣之稅款及補報扣繳憑單外，並按短扣之稅額處1倍以下之罰鍰。

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