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財政部臺北國稅局表示，營利事業外銷貨物，應注意銷貨收入認列之年度，據以辦理營利事業所得稅結算申報，以免發生短漏報情事，遭稽徵機關補稅處罰。　　該局說明，營利事業經海關出口外銷貨物，應申報營業稅零稅率銷售額，並應以報關日所屬會計年度認列銷貨收入，如以郵政及快遞事業之陸空聯運包裹寄送貨物外銷，應以郵政及快遞事業摯發執據蓋用戳記日所屬會計年度認列銷貨收入，依規定辦理營利事業所得稅結算申報，如發生短漏報情形，除補稅外，尚須依所得稅法第110條規定處罰。　　該局舉例說明，查核甲公司106年度營利事業所得稅結算申報案，依出口報單資料，查得甲公司106年度經海關出口貨物金額1億2,098萬元，報關日皆於106年度，惟甲公司未將該外銷收入申報營業稅零稅率銷售額，且於辦理106年度營利事業所得稅結算申報時，亦未列報為當年度營業收入，致短漏報營業收入1億2,098萬元，經核定短漏報所得額1,209萬餘元，除補徵所得稅外，並依所得稅法第110條第1項規定處罰。　　該局呼籲，營利事業外銷出口貨物，應按所屬年度申報營業收入，以免因違反規定，致發生短漏報所得情形，除依法補稅外尚須遭受處罰，不可不慎。資訊來源:臺北國稅局

依據員工人數的多寡，政府對企業的規範也有所不同，針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。

員工人數5人以上：
無論正職或約聘人員，都要投保勞健保，讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益
員工人數30人以上：
建立完善工作規則，明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告其他人事管理規章，如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等
員工人數50人以上：
成立福委會：提撥職員福利金，辦理員工福利各項措施
員工人數67人以上：
需聘用身心障礙員工比率為1%，且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人，200人以上者則乘以1%取整數計算，以上類推)

另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
勞動部也有推行工作生活平衡補助計畫，公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施，建立良好的勞資互動關係!

勞動基準法第70條➡https://user91845.pse.is/ws4q2
身心障礙者權益保障法第38條➡https://user91845.pse.is/un2qu
勞工福利資訊網➡https://user91845.pse.is/verlg
勞動部工作生活平衡補助計畫➡https://user91845.pse.is/wjb7f
員工人數5人以下勞健保該怎麼保?➡https://user91845.pse.is/uf7wn

Q：公司決算申報是否可採用擴大書審申報?

ACC711CEV55CE