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依照勞工保險條例第14條及勞工保險條例施行細則第27條的規定，若員工每月薪資收入都不固定，雇主則應在每年的2月及8月調整，而會依照最近3個月的平均收入來調整投保級距，並在申報調整級距的下個月生效。

但若員工薪資不固定或變動較大者，雇主亦可按季或按月申報調整員工投保薪資。

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雖然現在公司只有我一人，如果之後我僱用員工，那員工的勞健保要如何處理呢?

一定要保勞健保嗎？勞健保申請、流程、文件及注意事項一次看！

Q：請問，想確認 辦公室垃圾桶是可以扣抵的嗎？ 謝謝

Q：請問神通廣大的會計師: 薪資扣繳-外派員工目前因為外國分公司簽證尚未下來，等之後簽證下來才要由國外分公司支付款項，所以現在還是由台灣公司支付勞健保與薪資，不支付勞退，這樣也需要填寫再薪資、伙食津貼、加班費 印領清冊裡面? ?? 另外，不支付勞退有罰則問題???

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