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2017/07/05 17:49

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南投縣因應一例一休所擬的自治條例草案，主要內容包括考量南投縣產業特性，因工作需要，勞工每月可加班54小時；加班費一律採計1.5倍支付，便利雇主、勞工計算；加班費每月差短1500元內，要求立即補足，當年再違法者裁罰；各行業都可依程序協商，採用變形工時；特休假以曆年制計算年資；年度加薪3％以上企業，得不列勞動檢查對象，鼓勵雇主為勞工加薪等。昨天上午，縣務會議討論自治條例草案時，觀光處長王源鍾、建設處長李正偉指出，自治條例如果牴觸中央法令，不會獲得核定備查，等於無效，屆時，企業要依循《勞基法》還是自治條例？將造成企業主無所適從。社會及勞動處長林俊梧表示，一例一休歷經爭議，勞動部日前開會時，已表明輔導與勞檢並行的態度，且以輔導為主，顯示中央未來可能修法改善。林明溱表示，自治條例草案訂定後，尚未與其他事業單位、勞資雙方討論，而且，其他縣市也對修訂條例有不同想法，因此，請社會及勞動處先再與鄰近縣市、企業主研商，讓自治條例內容更完備，符合勞資雙方的需求。林明溱說，將尋求理念相同的縣市，針對一例一休爭議建立共識，聯合訂定自治條例，促使中央修法。對此，台中市府勞工局表示，由於自治條例屬地方自治法規，不能與中央法律、法規命令牴觸，否則會無效。市府也自7月起，給予3個月的法遵準備期，並以勞動部「輔導與檢查併行、輔導先行處罰在後」的原則進行。彰縣府勞工處長吳蘭梅表示，南投縣政府訂定自治條例，主要內容均包含於彰化縣政府向勞動部反應修法意見中，但考量自治條例與母法牴觸仍屬無效，唯有採修法一途。苗栗縣勞工及青年發展處長彭德俊表示，尚不清楚南投縣政府提案內容，南投縣府若要利用中彰投苗區域治理平台機制建議修法，針對法規上窒礙難行部分，苗縣樂觀其成。(中國時報)

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